Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci,j'en ai parlé avec la maman,on va programmer 5 semaines entre mars 2013 et février 2014.Moi j'ai dû poser du 27 juillet au 10 aout car j'avais déjà réservé dans un camping avant la signature du contrat.Je travaille 14h par semaine sur 2 ou 3 jours,en année complète.Mon contrat ayant débuté le 5 mars 2013,j'aurai acquis 7 jours de congé si j'ai bien calculé...
Par contre l'année prochaine,à partir de mars,on part sur une année incomplète car j'aurai 2 employeurs et les vacances en décalé.La maman devra-t-elle me payer des congés en juin 2014?
j'ai lu tout le paragraphe "congés payés " dans l'index,je m'y perds un peu..
merci de m'aider

les dates de mes congés ne sont pas notées au contrat car la maman de petiot ne connais pas ses dates,cette années elle n'a pas de vacances car elle reprend juste le travail depuis le 5 mars de cette année.Moi j'ai prévu de partir du 27 juillet au 10 aout car j'avais déjà réservé dans un camping.J'ai calculé que j'aurais cumulé 8 jours de congés d'ici là donc je peux partir sans baisse de salaire.
Pour ses congés de 2014,les dates seront posées en février par son employeur,elle travaille dans le commerce.De plus les caissières doivent s'organiser entre elles pour les congés donc pas les mêmes d'une année sur l'autre!

merci pour ta réponse;ma puce est attirée par les bébés et j'ai peur qu'elle se penche dans le lit parapluie pour voir le bébé si je le met dans sa chambre!je vais essayer de demander à la puer quand elle viendra,ça fait 15 jours que j'ai signalé que je voulais reprendre mais pas de nouvelles.J'ai une maman qui cherche une nounou pour la nuit,ma chambre est dispo car moi je dors sur le canapé tous les soirs,je vais tenter de demander pour la nuit!

voilà en tous les cas ce que l'inspection du travail de mon département m'a dit!Il y a mauvaise interprétation de la convention selon eux,et que retrait signifie problèmes.Comme quoi tout dépend de l'interprétation des inspections du travail!!

voilà les nouvelles:rupture signée,1/120 appliqués ,et on attend la réponse de la direction de l'emploi.normalement le 15 février rupture officielle et les parents seront légalement en règle.Rupture en bons termes,c'est l'essentiel!J'ai souvent du me renseigner car j'étais leur première nounou et eux mes premiers employeurs alors nous voulions tout faire dans les règles.La nouvelle nounou,que je connais et apprécie,va être soulagée de cette situation!

j'ai réussi à les contacter,ils m'ont annoncé qu'ils m'avaient oublié!!!!!le papa m'a dit que la feuille est prête depuis septembre et qu'en indemnités,j'aurai droit à 1/120 de mes salaires perçus de février 2008 à mars 2009;je lui ai parlé des 1/5 il n'est pas au courant!A suivre...

bonsoir ,alors j'ai fait le calcul de mes salaires bruts sur les 12 derniers mois et j'arrive à un total de 7098.03 euros bruts.Pour moi c'est après que ça se complique:j'ai travaillé effectivement de février 2008 à mars 2009 donc 14 fiches de paie;puis jusqu'au 24 octobre 2009 j'étais en congé maternité et en maladie (4ème  enfant) et depuis le 25 octobre 2009 je suis en congé parental.
J'ai donc divisé mes 7098.03 par 12,puis encore par 12 et enfin par 5 et j'obtiens 9.86 euros.Après je lis qu'il faut multiplier par le nombre de mois travaillés donc je multiplie par combien??14 mois effectifs travaillés ou je compte aussi mes 7 mois de congés maladie et maternité et 7 mois de congé parental (14 mois divisés par 2 puisqu'il compte pour moitié?)merci pour votre aide