Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

non ne prend pas l'enfant avant d'avoir fait tes 1 ères 60 h de formation et ne te fit pas de trop avec la maman un conseil j'ai fait la meme chose que toi et bien les parents quand ils m'ont fait leur contrat pour les 2 enfants et je ne s'avais pas comment fonctionnait un contrat a l'époque pas de RAM d'ouvert ds ma région j'ai travaillé pendant 1 an sans qu'ils me paye les heures complémentaires et suplémentaires et maintenant je n'est plu rien faire contre eux pas de preuve mon cahier mais il était pas signé chq mois fais signé ton cahier de présence de l'enfant ainsi que la feuille mensuel que tu leur donnera pour ton salaire faire 1 double signé et syndicalise toi car les parents ne sont pas tous honnête et tien tes distances pas de tutoiement et fais en sorte que les parents ne sincruste pas chez toi j'en ai eu 1 qui est parti il y a 1 mois sans me verser mon salaire et le reste (elle même est partie pour raison financière elle m'avait promis mont et merveille et se permettais beaucoup de chose des fois ton instint peut jouer ds tours mais mon syndicat s'en occupe et tu risque de perdre ton agrément

bonjour Babou je suis aas/mat quand on établi un contrat sur année inconplète on retire les CP et on ajoute 10 pour cent de CP au mensuel net ex: h/s x taux horaire x nbres /s : 12 = salaire net + 10 pour cent de CP quand il y a des heures complémentaire nbre d'h par mois x taux horaire = salaire + 10 pour cent au yeux de la convention collective et du syndicat des ass/mat logiquement les congés se règles sur un année N- 1 mais selon certains RAM dès le début du contrat on a le droit de faire avec la mensualisation net le droit d'ajouter les 10 pour cents se qui se passe lors de la rupture du contrat par le parent du retrait de l'enfant a l'ass/mat le parent doit lui verser une fois son préavis de fait ex la prime de licenciement se calcule de cette façon on + tt le mensuel en net de tte les années passées chez l'ass/mat x 1 et : 5 nouvelle circulaire n°2009-04 du 17 mars 2009 relative à la rupture conventionnelle d'un contrat de travail à durée indéterminée et l'employeur doit doit faire le calcul sur le plus favorable pour l'ass/mat donc vous parent vous devez a l'ass/mat son mois de salaire qui est mensualisé + la prime de licenciement et voir effectivement si il y a eu ds h complémentaires non rémunérés et lui verser mais les CP étant payés ds la mensualisation sur 12 mois ne sont pas a régler pendant les vacances de votre ancienne ass/mat vs lui avez verser son salaire pendant ses CP ? quand 1 contrat demarre ex : au mois de novembre vous parent devez commencer a verser les CP a partir de mai de l'année suivant en marcher sur une année N-1 j'espère avoir été assez clair

mefie toi,moi aussi cela mais arrivé si une matinée passe en journée tu dois te faire payé la différence en h complémantaire au même taux h de ta journée et au dela de la 46 ème h de la semaine tu applique la majoration par contre une journée complète qui passe en matinée tu ne dois pas décompté car lee contrat a été conclu comme ca et un jour de repos fixe si tu le travaille il est majoré de 25°/°car tu fais plaisir aux parents tu leur donnent 2 cm et ils continuent jusqu'a te manger tt cru maintenant moi je me fais payé de tt ce qui dépasse du contrat des parents que j'avais en 2007/2008 ont profité de ma gentillesse on fait le contrat a leur façon total ils me doivent 1600 euros que je ne pourraient retouché les filles faites signer tt les mois vtre cahier de garde pour chaque enfant car non signé si il se passe quoi que se soit vs l'aurez ds le baba comme moi bisous a ttes

toute demandes pour avoir un 4ème ou pour toute extention un courrier doit être rédigé et envoyé à la PMI d'ou on dépend et elles donnent un accord favorable ou pas et vous recevez quelque temps après la réponse définitive du conseil général si la PMI dit non faite un courrier motivant + un du parent dite le pourquoi et envoiyer le au conseil général et pourquoi pas vs faire appuyer par votre député de vtre région