Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bjr je garde actuellement des enfants dont les parents sont touchés par le chomage partiel des grandes usines

ils sont payés environ 70% de leur salaire les jrs chomés mais je voulais savoir pr nous les assistantes maternelles s'il existe un calcul pr l'absence pr cette situation ou si les parents retirent les heures non effectués ces jrs ou ils ont chomés merci de votre aide

comment calcule ton les conges payes si c une annee complete de 42 semaine de 30 heures hebdomadaires

merci

je suis nvelle sur le forum et jai eu qqun qui a repondu a ma question et je ne sais ps comment lui renvoyer un autre message sur le forum

merci de votre aide je debute

je viens d'aller voir sur le lien en dessous de lurssaf il dit que lentretien peut etre proratisé selon le nbre d'heures d'accueil de l'enfant

merci je ny comprend pls rien

ou dois je m'adresser pr avoir des renseignement surs

merci a toutes

bjr c encore moi je voudrais savoir ou me renseigner pr savoir si mon employeur a le droit de ne pls me mensualisé car je n'ai ps de ram et ne suis rattachée a aucuns autres

en fait mon employeur veut me payer chaque heures effectuées chaque mois et ps en mensualisation comme avant et veut rompre le contrat fin juin au lieu de fin aout
en ne payant que 10% chque mois les conges payes sachant que j'ai encore le droit a 5 semaine en aout

merci de votre aide

bjr j'avais un contrat de travail de 30 h par semaine mensualisé sur l'année depuis septembre et mon employeur change d'horaire on passe a 21 h par semaine mais maintenant elle ne veut plus me mensualisé mais payer le nbre d'heures reels effectuées chaque mois et rompre le contrat fin juin alors que le contrat initial etait fin aout elle veut me payer les conges 10% tt les mois jusqua fin juin mais je n'ai pris q'une semaine en decembre alors que jai droit a 5 semaines

je voudrais savoir si elle a le droit de modifier le contrat en l'interrompant avant le contrat initial et si  elle a le droit de me payer mois par mois car 10% par mois n'equivaut pas au salaire des 4 semaines quil me reste a prendre

je n'ai ps encore fait le nouvel avenant qui aurait du debuter le 6 janvier elle est venu me voir hier soir pr m'annoncer cela
mais on a ps encore fait le nvel avenant

ais je le droit de refuser car son ancienne nounou elle la licencier egalement fin aout alors quelle avait plus besoin d'elle fin juin et elle a ete payé les 2 mois d'ete

merci de votre aide

je suis nvelle sur le forum