Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je reviens vers vous car ma collège à appeler le RAM et la personne qu'elle a eu lui a bien confirmer qu'elle  ne pourra pas bénéficier (en salaire) de ces 2 jours supplémentaires si elle ne les prend pas.

Et en effet elle ne peux pas les prendre car elle a deux autres employeurs.

J'ai peux être oublié de vous dire qu'elle en à bénéficié pour la période du  1juin 2015 au 31 mai 2016 mais comme elle a une rupture de contrat fin juillet elle pensait régulariser les CP + 2 jours soit 7 jours.

Qu'en pensez-vous ?

je voulais savoir : est-ce qu'on est informé par la pmi lorsqu'il y a de nouvelles normes ou interdiction?

bonjour,

je garde une petite fille de 18 mois et pareil pas un mot même pas mama ou papa que du heuheu hahaha.

Enfin bref ce n'ai pas ça qui m'inquiete le plus: elle ne comprend pas un ordre simple comme "viens" " donne" " ....
J'ai du mal à jouer avec elle , elle ne semble pas intéressée par les activitées que je lui propose, elle ne me regarde même lorsque je m'installe à coté d'elle avec des legos, elle préfère rester à ses occupation : ballancer son doudou au dessus du fauteuil, sucer les roues des petites voitures.

J'ai également remarqué qu'elle ne répondait pas spontanément à son prénom.

Biensure on en parle beaucoup avec les pe, nos inquietudes grandisses.

Quand pensez-vous ?

il est écrit : Ventoline 100 ug prendre 2 bpufées matin midi 16 h et soir pendant 6 jours en cas de quinte de toux ou de gène respiratoire.

pour moi le traitement est donné sur une période mais les pe me disent qu'il en prend depuis tout petit.

La derniere fois je ne lui ai pas donner sa ventoline le midi et la maman m'a bien rappler que c'était très important et qu'il était dommage d'avoir oublier...

Pour moi ce traitement est inutile enfin pour chez moi : il joue normalement mange bien (bien que difficile avec les légumes), en aucun cas j'ai détecter une gène respiratoire.

Le lien que j'ai mis un peu plus haut en faite j'ai fait un copier coler de tout le message que j'ai lu dans "info et article" = congés par anticipation

LES 10% DES 10% .......

uniquement si vous avez les cp par ANTICIPATION !!!!!!!!!!!
(payés dès le 1er mois d'accueil!!!!)
PAS PAR 1/12° APRES ACQUISITION !!!!!

une fois par an en date anniversaire il faut régulariser.
en payant les 10% par mois par anticipation,
les cp entrent dans le "salaire" et donc ouvrent droit à 10%  sur le montant des cp déjà versés tout les mois!!

alors en payant les cp par anticipation dès le 1er mois ils "rentrent dans le salaire" car pas encore acquis.

si ils sont payés après le mois de juin (comme le dit la ccn) c'est des jours acquis
donc  ça ne rentre plus dans le salaire mais dans les primes. (nuance)
donc cette régulairsation est due si c'est effectivement  par anticipation dès le 1er mois de contrat. UNIQUEMENT !!!!

l'employé(e) à 6 mois à 5 ans à partir de la rupture de contrat pour réclamer ce dû... LEGALEMENT !
LIEN (explications) A LIRE EN ENTIER, LES 2 PAGES !!!!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … =71004&p=1

il faut claculer toutes les methodes et prendre la plus avantageuse pour l'employée !

certaines comptent 11% de cp de suite pour  inclure ces 10% des 10% ce qui simplifie le calcul...
mais c'est FAUX !

bonjour,

Je reviens sur le sujet car au relais des ass mat, on m'a bien confirmé que si on applique la méthode des 10 % par anticipation on doit faire une régule au 31 mai.

De plus je viens de relire sur votre site que c'est la meme chose, on fait bien la regule "voir info et article à CP anticipé 10 %"

Vous pouvez me confirmer SVP ?

oui c'est vrai ;
je lui ai déja proposé, elle ne me dit pas non, mais rien de plus dans le sac.
Je vais retenté le coup, elle va avoir 9 mois dans 2 jours quand même.