Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Parme , une collègue m'a également conseillé d'adhérer à un syndicat pour toutes les raisons évoquées plus haut.
Serait-il possible de me faire parvenir ces documents s'il te plaît?
Merci d'avance, bon après-midi.

Bien sûr que vous n'êtes pas contre moi , je le sais et je le sens à vos messages ! Il n'y a aucun soucis là-dessus, c'est juste que j'ai été très surprise d'apprendre qu'il est interdit d'amener un enfant en garde à un rv privé. Je n'en ai jamais entendu parler autour de moi et ce problème n'a pas été évoqué lors de ma formation avec la pmi.
Alors apprendre l'existence de cette interdiction au bout de 8 ans d'exercice , moi qui pensais faire tout dans les règles ( noté au contat et parents prévenus), je suis tombée de haut ! Mais comme on dit, on en apprend tous les jours !
Et dans la convention collective, je n'ai pas souvenir l'avoir lu.

En tout cas, je vous tiens au courant de la suite des événements. J'espère sincèrement pour les enfants que mes employeurs emmèneront leur petite voir le médecin.

Merci à vous toutes et à bientôt.

Barbamama, mes employeurs sont au courant de ma situation . Ils connaissent la profession de mon mari et voient bien que le soir comme le matin, sa voiture est très rarement là. Le soucis c'est que mes employeurs ne sont pas souvent avec leur enfant et ne souhaite apparemment pas l'être davantage... En rentrant le soir c'est biberon et dodos, et le week-end et vacances, c'est papy-mamie ou tata ...Bref, ils sont incapables de me décrire une seule journée avec leur enfant.
Ca m'est arrivé de vouloir prendre une journée pou un rv, les parents me l'ont refusée et m'ont déposé leur enfant en me demandant de l'emmener avec moi.
Quant à leur dire que le nez pris et la toux doivent gêner leur enfant, je l'ai déjà dit et redit ...Chaque fois la même réponse : "Oh non ça ne la gêne pas et ça se passera tout seul "ou alors " Ah je n'ai pas remarqué qu'elle était malade, vous êtes sûre"?

Je vais suivre le conseil de 4i et exiger un certificat du médecin ...

Merci à vous toutes pour vos conseils et vos encouragements.

Vous avez de la chance les filles d'avoir de l'aide extérieure, ce n'est pas mon cas...

So, j'aimerais pouvoir compter sur mon mari , mais il est généralement en déplacement en semaine, quant à ma famille, elle n'est pas disponible ou habite trop loin. Je dois me débrouiller seule.
Une seule fois j'ai voulu prendre une journée ( déduite du salaire) pour un rv qui était assez loin, mon employeur qui n'a personne d'autre pour garder son enfant m'a demandé de prendre son enfant et de l'emmener avec moi.
Il ne reste plus que la solution des assmats, mais il faut pouvoir s'organiser quand on a un rv la veille ....Et je ne pense pas que les parents apprécient que leur enfant soit placé à droite ou à gauche chez une assistante maternelle différente bien souvent...

Merci à vous toutes de vos conseils . Je pense sincèrement que les parents n'ont rien à voir avec une secte, et ne prônent pas non plus le retour du naturel, comme j'ai pu le constater autour de moi. Je pense que c'est plus de la négligence.
4i, je pense bien sûr à mon enfant, mais aussi à cette petite que je garde. Ca ne doit être agréable pour elle de rester en permanence dans cet état. Le côté positif c'est que cette petite ne perd pas l'appétit. En revanche  elle a du mal à prendre le repas et à avaler les aliments à cause de son nez pris.
J'essaie de faire au mieux pour tous les enfants, avec les moyens que j'ai.
Vu que la petite en garde commence à tousser, je remplacerai dans son biberon de lait le cacao par du miel, si ça peut soulager un peu sa petite gorge.
Et ce soir, j'exigerai de voir le certificat médical comme le suggère 4i( bien que je m'attende à quelque chose du genre "je l'ai égarée", on m'a déjà fait ce coup-là).
Quant à arrêter le contrat pour celles qui me l'ont suggéré, ce n'est pas dans mes habitudes de casser le contrat avec des parents qui me font confiance. J'ai du mal à dire stop.En fait ça ne m'est jamais arrivé en 8 ans de travail.Et ça m'embêterait de laisser tomber de moi-même la petite qui n'y est pour rien et à laquelle je me suis attachée.
Pas facile de vouloir faire pour le mieux quand on n'a pas toutes les cartes en main...
Merci à vous toutes.
Je vous tiens au courant de la suite.
Bon après-midi.

Sophie, je n'ai pas emmené la petite chez le médecin pour elle, je sais que je n'ai pas le droit de le faire. L'ayant en garde, elle m'accompagnait simplement lors de la consultation chez le médecin pour mon enfant . Je n'ai pas eu le choix, une assistante maternelle ne laisse jamais un enfant seul. Donc lorsque j'emmène mon enfant en consultation, je suis obligée d'emmener la petite en garde avec moi, je n'ai pas le choix.
Et je n'ai pas parlé de la petite à mon médecin, c'est lui, entendant une respiration " raclante et sifflante" qui m'en a parlé après avoir examiné mon enfant et en avoir déduit que ce qu'il entendait venait de la petite. Et quand mon médecin a vu l'état de son nez... Et ceci plusieurs fois puisque mon enfant rechute..
Sophie, tu écris "tu n'avais pas a emmener l'enfant accueilli en consultation avec toi" , je fais comment alors puisqu'il va de soi qu'un enfant ne doit jamais rester seul. Mon médecin ne consulte jamais le samedi et j'ai l'enfant en garde de lundi au vendredi.
Je dois moi aussi laisser l'état de mon enfant se dégrader , ne pas l'emmener chez le médecin? J'avoue ne pas comprendre...

Luna, j'ai bien pensé à la PMI, mais comme je l'ai dit, je ne veux pas faire d'histoire ni créer de problèmes, et si je parle de PMI à mes employeurs, j'ai bien peur que ça jette un froid . C'est vrai que je me sens dans une impasse...

Je voudrais juste que mes employeurs prennent la peine de soigner leur enfant.

Merci de vos réponses.

Bonjour, pourrais-tu m'envoyer le livret s'il te plaît?

Merci d'avance, bonne fin d'après-midi.

Bonsoir, presque tous mes contrats ont été signés bien  avant le 1er jour d'accueil, même s' ils ne prennent effet qu'à partir de ce premier jour d'accueil.
C'est quand même plus pratique de s'être mis d'accord avant sur les horaires, la mensualisation, les congés etc...
Car commencer à travailler sans en avoir fixé clairement les conditions avant, ce n'est pas évident.

Merci 4i de ta réponse. Je pensais que je n'avais pas le droit de fixer les dates des congés de mon employeur.
Ta réponse me simplifie les choses, même si ça m'embête que mon employeur ne décide pas lui-même de ses congés.
Bonne soirée.