Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je vois que ce ne sera pas un long fleuve tranquille. Perso, la jeune femme est dans une situation "cas social" et ne perçoit comme revenu que des aides sociales dont des indemnités maladie. Elle me doit presque 1500 € pour les 3 mois... comme j'ai démissionné, je pense qu'elle doit juste me donner mon certificat de travail et c'est tout. Je sais qu'elle ne pourra pas prétendre à l'aide juridictionnelle, et dans sa situation, je ne pense pas qu'elle puisse se payer un avocat. Les malheureux 200 € que j'ai perçu en décembre, venait des parents de son nouveau concubin étudiant....hum hum.... no comment !
Je sais qu'elle a certainement reçu un prorata très important de ses indemnités maladie.... elle n'a même pas été capable de me verser ne serait ce que 100 € pour me montrer une bonne foi de vouloir me règler... Elle a bien sûr reçu les 3 aides maximales de pajemploi....soit quasiment la totalité de mes salaires dûs...mais comme sa situation bancaire était en rouge cramoisi.... (j'ai reçu un chèque en bois !) tous les versements sociaux qu'elle perçoit épongent son découvert...
Bref, de mon coté, j'ai sauvé ma situation bancaire in extrémis.... sans compter un centime sur ce qu'elle me doit... car de ce coté là, je peux sauter à la corde, j'ai bien l'impression....
Donc, pour la forme, je vais lui mettre la procédure prud'hommes.. et tant pis si çà dure des mois... enfin, pas trop quand même.
Donc, première démarche faire un référé auprès des prud'hommes et ensuite la procédure suit son cours et je me laisse guider, c'est çà ?
Merci pour ta réponse.
bonne journée, rose garance

tiens, j'en apprends, s'est écrit où que c'est interdit... et puisqu'apparemment il y a des interdictions, y a t il une liste d'interdits comme çà... et où on peut trouver ces écrits ? çà m'interresse du coup...

çà "sens" la procédurière à plein nez..... à lire ton dernier post.... je partirais tout de suite... je viens de sortir d'un "cas" presque comme le tien, mais qui eux m'ont licenciée car je voulais démissionner, n'ont pas accepter que je les révoque... et leur égo bien trop haut placé, m'ont licenciée... mais le pire est qu'ils ont fait un écrit ensuite au CG.. avec procédure administrative jusqu'à la commission d'agrément... eh eh, un parent comme çà me ferait çà.... chat échaudé craint l'eau froide, je partirais de suite...
malheureusement pour les parents qui m'ont fait un courrier au CG, ben maitenant, vont se retrouver au pénal pour diffamation et atteinte à la dignité de la personne....et oui, la personne est protégée et un pe n'a pas le droit d'y toucher encore plus dans des écrits.

eh bien, on n'est pas si gâté que çà avec la justice à ce que je lis....pour sa part, elle n'a pas les moyens de se payer un avocat, et je sais, parce qu'elle me l'a confié, qu'elle ne peut pas avoir l'aide juridictionnelle. Cette jeune maman a en plus de tout ses problèmes administratifs, des soucis avec le père de l'enfant et sur les conseils d'avocats gratuits, elle dépasse les plafonds pour l'aide juridique.
Mais je sais que ma démarche de prud'hommes reste une procédure, ce n'est pas la solution pour qu'elle me paie rapidement mon dû. Mais je le ferai pour la forme, en espérant qu'elle me paye même sur xx mois ce qu'elle me doit....
Et oui, je sais trop bonne, trop c...e, en même temps, on pense aussi à l'enfant qui était instable, et au moins pendant ce temps de garde a eu quelques notions de repère.

ok, bon je vois que et de mon coté et du coté des parents, on a plein de trucs à revoir.... je trouve que c'est quand même vachement compliqué notre relation contratuelle.... je trouve que c'est un méandre administratif et je me rends compte que je pense avoir compris un truc, et paf, ben, non, je fais pas comme il faut.... bon, je vais pas me prendre la tête.... je pense que je vais prendre tous mes contrats sous le bras et surtout écrire toutes mes questions concrètes et allez trouver le RAM.... quoique, j'ai pas toujours l'impression qu'elles savent tout comme il faut aussi....
c'est tout juste s'il faut pas une formation à elle toute seule pour décoder tous les cas de figure en matière de contrat.....
C'est vrai que cette convention devait être, mais dans le passé.... pff, les choses étaient bien plus simple en matière de rédaction de bulletin de salaire....

c'est bien ce qu'il me semblait, car c'est posé, la même question mais pour une année incomplète avec un autre parent, et après renseignement avec le RAM, on m'avait bien dit qu'on part toujours du montant prévu (année complète ou incomplète) et que c'est de ce chiffre là qu'on ajoute ou déduit les heures au réel....
Pour le parent en année complète, elle tient à jour un tableau mensuel qui mentionne les heures que je demande, ou les heures qu'elle me rajoute à sa demande. c'est vrai que je ne compte pas les quelques 1/4 d'heure de temps en temps sur le mois... que je fais en plus... Je ne suis pas avec ma pendule dans la tête à la journée...Même si j'étais en droit de les réclamer à la fin du mois, si au bout du compte çà représente 1 h de plus... pour 3.58 € brut, je trouve que çà fait chipoter et mesquin..
Donc, je reverrais çà à la rentrée en janvier, car là je suis en vacances... vais lui envoyer un sms et on mettra çà à plat en janvier..
merci de ton aide et toi aussi et vous toutes, bon noel

merci beaucoup, je l'ai trouvé et enregistrer de suite... euh, pour les 42 pages, je le lirais plus tard ! là je suis en vacances....
bon noel à toutes.

et oui, léger comme argument pour un licenciement.... à regarder de près pour savoir si possibilité de faire valoir "licenciement abusif".... Mais en même temps, continuer ce contrat à tout prix, et dénoncer ce licenciement à qui de droit, c'est aussi t'exposer de continuer avec  des relations qui "sentent mauvais", je pense.... Alors, prends ce licenciement comme une chance de retrouver d'autres parents plus honnete sur le plan administratif... et de tout échec, on en sort grandit... Donc, hauts les coeurs, passes de bonnes fêtes et envisage janvier avec d'autres perpectives de contrats....

mahies, il s'agit d'une tolérence de 10 h semaine pour des chevauchement d'accueil, il faut en demander juste une autorisation, ce n'est pas une extension.
par ex : en début d'année, j'avais une petite en accueil, 2matinées en plus de mes agréments. rien de grave, il s'agissait d'un accueil très tot et elle partais juste après son repas le midi. donc j'avais 3 h x 2 à peu près en dépassement.... PMI, au courant, CG au courant, je n'avais pas demander l'autorisation, mais quand ils ont su, ben juste fait la remarque, sans plus.