Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je donne ma démission ce jour à mon employeur. Le préavis étant de 15 jours (j'ai moins d'un an d'ancienneté car mon contrat a été fait au 31 mars 2008 dans lequel ont été inclus 1 mois d'essai).

Pouvez vous me dire à quel date mon préavis sera fini car je ne peux effectuer ce dernier car j'ai eu une réponse positive cet après-midi (malheureusement pas avant) pour un nouvel emploi que je débute lundi.
Le préavis s'arrêtera-t-il au 09 Avril inclus?

Puis je donner ma lettre en main propre, si je la fais en double exemplaire et donner ma demission à compter de ce jour et non demain (j'ai travaillé cependant aujourd'hui).

Comment calculer les sommes dues aux parents?

Merci pour toutes vos infos.

Bonjour,

Je suis assistante maternelle, actuellement en recherche d'un nouvel emploi.

Je garde actuellement une petite dont le contrat est de 35h par semaine. J'ai commencé la garde en avril 2008. La maman travaillait dans la grande distribution et me donnait donc son planning à la semaine. J'avais rarement 35h de garde (plus souvent 25h maxi).

En juin, la maman n'a pas eu son contrat renouvellé et continuait donc de me donner son contrat à la semaine (mais des heures plus ou moins fixes).

D'aout à septembre, elle a trouvé un autre emploi, tout en continuant son système à la semaine. Elle ne travaille plus depuis septembre et continuait malgré tout à me faire  ce planning (impossible de prévoir quoi que ce soit en rendez-vous ou autre pour mes enfants, et même pour moi car les heures étaient vraiment différentes d'un jour à l'autre). Je précise que je n'avais jamais d'avenant et qu'en fin d'année j'ai exigé un avenant à chaque changement de contrat car il me semble, que c'est à faire dès qu'il y a un changement au contrat.

En janvier, j'ai dit STOP au planning qui change, je veux un planning avec heures et jours fixes! Ce qui est dans mon droit (elle sait très bien, pour le lui avoir assez dit que j'ai arrêté de travailler dans le commerce pour ne pas avoir ce genre de contraintes d'horaires... et finalement je me retrouve avec la même chose).
Je lui avais donc donné un modèle d'avenant trouvé sur ce forum, qu'elle m'a rempli avec jours et heures fixes, ce qui me convenait.

Vendredi, elle me fait parvenir par son mari, un avenant avec des heures qui changent (je précise que son mari était en arrêt maladie presque deux mois et qu'elle me refilé la petite dès qu'elle pouvait s'en "débarasser", et que maintenant que son mari a repris, elle recommence avec son planning, afin de n'avoir à la récupérer que tard dans la journée...) et il n'est pas question que ça recommence.... Je n'ai pas dû être aszez clair!!!  Je n'ai pas eu la petite aujourd'hui exceptionnellement et je reprends demain avec un certain stress....

Alors trois questions me viennent:

- A chaque fois j'acceptais les avenants par oral, mais même si je signais le papier, jamais je ne lui redonnais (vu que j'accepte, est ce que je dois lui donner?). Dois je obligatoirement lui rendre signé et dans ce cas, si je le refuse elle pourra me retirer la garde de l'enfant (comme je cherche un autre emploi cela ne me gène pas plus que ça). Je fais quoi des autres avenants que je ne lui ai jamais redonné?

-  Mon contrat est un 35h, mais elle me met sur le dernier avenant que j'ai exigé en janvier, seulement 30h. Je lui ai précisé qu'elle me mettait les jours et les heures qu'elle veut, du moment que ce soit précisé par écrit et que ce soit FIXE (donc, elle a choisi par elle même de me mettre seulement 30h). Peut-elle exiger pour m'embêter (car je compte refuser l'avenant) de me remettre 35h? Et dans ce cas, suis je obligée d'accepter?

- A-t-elle le droit de me faire des avenants à répétition comme elle le fait (surtout qu'elle ne travaille pas).

Je suis désespérée par la situation et j'en ai RAS LE BOL!

Merci d'avance pour vos conseils et vos réponses.