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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et CP » 03-10-2011 00:07:29
Ah, d'accord!
Je n'avais effectivement pas compris cela comme ça, j'attendrai donc le 1er juin 2012 et lui verserai en une fois.
Merci à vous 2!!!!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et CP » 02-10-2011 23:54:08
Bonsoir,
Je ne comprends pas pourquoi vous me dites que cette méthode est hors convention, elle est indiquée sur le site de PAJEMPLOI, sur le contrat de travail qui m'a été fourni par l'AM et sur la convention collective que je viens de consulter:
"Lorsque l'accueil s'effectue sur une année incomplète :
La rémunération due au titre des congés payés pour l'année de référence s'ajoute au salaire mensuel brut de base tel que calculé suivant l'article 7 " Rémunération ", alinéa 2 b.
Cette rémunération peut être versée, selon l'accord des parties à préciser au contrat :
- soit en 1 seule fois au mois de juin ;
- soit lors de la prise principale des congés ;
- soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
- soit par 12e chaque mois."
Ce que je propose correspond à payer 1/12è par mois, je voudrais être sûre du calcul.
Merci de votre aide
Cordialement
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et CP » 30-09-2011 21:20:58
- kiya1278
- Réponses : 4
Bonsoir
Mon AM était jusque là sur une année complète, je lui payé ses CP au fur et à mesure de la prise (même par anticipation, car elle en prenait beaucoup), nous avons modifié son contrat suite à la rentrée en maternelle de mon fils et elle est désormais sur une année incomplète.
Je précise une chose pour être juste, son solde de CP était de 0 au moment du changement.
J'ai vu qu'il était possible de lui payer ses CP chaque mois, soit 2.5 j par mois, mais, j'aurai besoin de votre aide pour le calcul.
Mensualisation: 4.7 € x 2 (h par j) x 3 (j par semaine) x 37/12 (37 semaines travaillées) = 86.95 € par mois
Pour calculer la valeur des 2.5j, il faut que je divise par 37 ou par 52 semaines?
86.95 € x 12 = 1 043.4 € rémunération annuelle
donc je fais 1043.4 € /52 = 20.07 par semaine soit x5 /12 = 8.36 par mois d'indemnité de CP
ou 1043.4 € /37 = 28.2 € par semaine soit x5 /12 = 11.75 par mois d'indemnité de CP
ou faut-il faire un autre calcul?
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement contrat en cours de mois » 30-09-2011 20:53:41
Merci à vous 2, je vais faire comme ça alors.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement contrat en cours de mois » 30-09-2011 18:31:22
Bonjour,
Merci de m'avoir répondu.
Ok pour l'indemnité d'entretien.
Pour la mensualisation, c'est le calcul le plus défavorable à l'AM en faisant la mensualisation sur la base du "nouveau contrat" et en ajoutant les 2 jours. Etes-vous certain(e) du calcul?
Merci d'avance
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement contrat en cours de mois » 30-09-2011 00:48:32
- kiya1278
- Réponses : 4
Bonsoir,
Je suis employeur et j'ai une petite question concernant le bulletin de salaire de l'assistante maternelle de mon fils qui vient de rentrer à l'école maternelle.
Il était donc gardé jusque là 4 jours par semaine, 10 heures par jour sur une année complète jusqu'au 2 septembre 2011,
à partir du 5 (rentrée scolaire), nous avons fait un avenant car la garde se fait désormais sur 3 jours par semaine, 2 heures par jour sur une année incomplète.
Savez-vous comment je dois faire la paie de septembre?
2 paies: l'une du 1er au 2, l'autre du 5 au 30 septembre ou est-ce que je cumule sur Pajemploi et ne fais qu'une paie du 1er au 30 septembre?
et comme c'est un mois de transition, faut-il calculer au réel ou faire une mensualisation quand même (la différence doit être minime, mais je voudrais faire les choses correctement).
De plus, mon assistante maternelle m'a demandé de ne pas lui verser d'indemnité d'entretien (pour augmenter sa base de cotisations retraite), est-ce possible de ne rien verser?
Je vous remercie par avance de vos réponses
Cordialement
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire » 30-09-2011 00:31:58
Bonsoir,
Je suis employeur, j'établis un récapitulatif des heures effectuées à mon assistante maternelle chaque mois pour qu'elle valide si problème et je déclare son salaire sur Pajemploi.
En tant qu'assistante maternelle, vous pouvez vous connecter sur le même site et avoir accès à vos bulletins de salaire (l'employeur peut y avoir accès également).
Cette information peut peut-être vous aider, si vous faites vos BS vous-même, cela fait doublon, je pense.
Cordialement
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des heures supp. » 05-03-2009 15:17:51
Merci beaucoup pour vos réponses.
La seule différence avec mon calcul est la 10è heure en cas d'absence car sur le contrat, il est indiqué comme indemnité d'absence l'équivalent d'une journée de 9 heures au lieu de 10.
Mais donc, je pense que nous avons compris le principe du calcul de la même manière.
Merci encore et bonne fin de journée!
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul des heures supp. » 04-03-2009 16:37:40
- kiya1278
- Réponses : 4
Bonjour,
J'ai une question concernant donc le calcul des heures supplémentaires.
Si l'on signe un contrat pour 10 heures par jour 5 jours par semaine.
Heures normales 45 h + heures supplémentaires 5 h.
En revanche, certains mois, il peut y avoir des absences de la part de l'assistante maternelle ou de "l'enfant".
J'ai lu sur la convention collective que les heures supplémentaires débutaient à partir de la 46è heure donc calcul hebdomadaire des heures effectuées.
Mais si par exemple, il y a une absence de l'ass. mat. d'une journée:
lundi: 0 heure effectuée et du mardi au jeudi: 10 heures par jour soit 40 heures dans la semaine.
Aucune heure supp. et paiement de 40 heures normales?
ou 36 heures normales et 4 heures supp. (car des journées de 10 heures)?
Autre cas, si l'enfant est absent la journée du lundi:
Aucune heure supp. et paiement de 40 heures normales + les 9 heures normales d'absence rémunérée car non justifiée?
ou 36 heures normales + 9 heures normales d'absence et 4 heures supplémentaires?
Car je sais que les congés payés par exemple compte comme du temps effectif, donc une journée de CP impliquerait les heures supp.
Mais qu'en est-il pour les journées d'absence, est-ce du travail effectif ou pas?
Car si dans les deux cas, il y a des heures supp. de créer, je ne comprends pas l'intérêt de la phrase dans la convention collective du calcul hebdomadaire des heures, cela revient à un calcul journalier!
Merci de vos réponses éclairées...
Bonne fin de journée.
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