Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, je sais bien que mon préavis est d'un mois.
Étant donné que ça se compte en jours calendaires, je voulais juste savoir s'il fallait que je compte les mercredis même s'ils ne sont pas travaillés car je calculerai au réel ou bien selon la cour de cassation.

Merci de m'avoir répondu.
Pourquoi 3,35€ ? Et bien parce qu'il est noté au contrat que l'enfant est présent 09h30 par jour.
Quand je dis "décompte", c'est ce qu'ils me devront en salaire. En aucun cas je déduis pour leur convenance personnelle.
Encore merci pour vos réponses dont j'ai bien pris note.

Oulala, je dis comme les filles.

Perso, ce sont les parents qui fournissent le lait et l'eau jusqu'à la diversification. Ensuite ils sont libres de choisir si c'est eux ou moi qui fournit les repas.

En aucuns cas, je ne leur mets la pression pour quoi que ce soit.
Indemnité d'entretien les tarifs sont libres. Je prends 3€, 2€ pour le repas du midi et 1€ pour le goûter.

Je ne fais jamais signer le contrat avant, juste un engagement réciproque. Le contrat est signé le 1er jour d'accueil de l'enfant.
En ce qui concerne le paiement du salaire, c'est le dernier jour travaillé.

Dites-moi, vous êtes d'où dans le 78 ?

Et cette suspension est définitive ou temporaire ?

Bonjour,

Moi aussi je souhaiterais avoir un exemplaire de tes contrats s'il te plaît.
Merci d'avance.

Je travaille toujours en année incomplète.

Et cette semaine-là (Noël), c'est moi qui suis en congés.

Mais en congés sans soldes et non en congés payés.

Donc, dois-je récupérer le jour férié qui tombe dans une semaine de congés sans soldes ?

C'est bien ce que je pensais, mais je voulais avoir une confirmation.
Merci d'avoir répondu aussi rapidement "nathodisab".

Bon après-midi.

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Ou bien prendre les heures mensualisées et les divisées par 8h comme le préconise la paje en cas de dépassement. Non ?