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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Infos licenciement » 05-06-2011 20:07:01
normalement ses CP sont payés dans la mensualisation puisqu'on est sur 52 semaines...
Le problème c'est qu'elle garde ma fille depuis 5 ans et qu'elle vient de se rendre compte que lorsqu'on est passé en contrat périscolaire en septembre 2009 le forfait net (calculé sur 12mois) a été mal calculé, du coup elle vient de refaire le calcul et me réclame la différence... ça a l'air correct mais je n'y connais rien moi donc il ne me reste plus qu'à payer.
Et maintenant l'amie qui lui a calculé la régul me demande les horaires de garde pour juin / juillet et août pour refaire un nouveau calcul sur 3 mois mais cela ne me paraît pas normal puisque jusqu'à maintenant le forfait était calculé sur 12 mois...
Je voulais donc réduire le temps de garde puisque c'est souvent nous les parents qui la déposons à l'école et allons la récupérer alors que sa nounou est toujours payée pour le faire... mais son amie me dit que ce n'est pas dans mon intérêt car pour ne pas subir de baisse de salaire il faut que j'augmente son taux horaire pour ne pas la léser...
Bref je suis perdue et déçue de voir que plus ma fille grandit et plus je paie (même pour des moments où ce n'est pas sa nounou qui la garde...)......
Donc voilà tout cela me stresse et le temps passe tellement vite, je ne voudrais pas m'y prendre trop tard pour tout remettre à plat...
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Régul sur contrat et nouveau calcul.... besoin de votre aide SVP ! » 05-06-2011 19:54:53
merci pour la réponse.
C'est une amie à elle qui a refait le calcul pour la régularisation de septembre 2009 à mai 2011.
Et elle me dit que l'on doit maintenant recalculer le forfait net et faire un nouveau contrat sur les mois de juin, juillet (tarif spécial car vacances scolaires donc plus d'heures) et août...
elle me l'a déjà calculé d'ailleurs en m'expliquant que si je réduisais les horaires de garde ce n'était pas dans mon intérêt... du coup je vais garder les mêmes horaires de garde en sachant que les trajets d'école seront payés mais pas fait par la nounou puisque ce sont nous les parents qui nous en chargeons... je suis blasée !
Concernant la question des CP, elle prend habituellement 4 semaines début août (et une en décembre) mais la rentrée ne se faisant que le 5 septembre elle devra malgré tout travailler la semaine du 29 août au 2 septembre ? ce qui m'arrangerait car sinon je n'aurait personne pour garder ma fille...
Que c'est compliqué, je n'en dors plus depuis 15 jours, perdu l'appétit tellement ça me travaille. Je n'ai pas envie de me faire avoir mais je ne sais pas vers qui me tourner alors si vous pouvez méclairer...
Merci beaucoup.
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Infos licenciement » 05-06-2011 19:42:42
merci pour vos éléments de réponses.
En fait, elle prend tous les ans 4 semaines au mois d'août, donc ce devrait être du 1er au 26 inclus
et j'aimerai la "libérer" dès le jour de la rentrée (le lundi 5 septembre) car ma fille ira normalement à la cantine et nous parents nous chargeront des trajets d'école...
cela voudrait dire qu'elle travaillerait du lundi 29 août au vendredi 2 septembre ?
Une amie à elle me dit que son dernier jour de travail serait le vendredi 22 juillet au soir (cela lui ferait prendre ses 5 semaines de congés payés) et là je n'y comprend plus rien...
votre avis ?
#4 Embaucher une assistante maternelle » Régul sur contrat et nouveau calcul.... besoin de votre aide SVP ! » 05-06-2011 19:34:53
- chrisbzh
- Réponses : 3
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis 5 ans et elle s'est rendue compte que lors d'un changement de contrat (lorsque ma fille est devenue périscolaire) nous avons fait une erreur dans le calcul du forfait en net.
Du coup, elle a refait le calcul de son côté kil y a quelques jours et me réclame une régularisation qui me semble légitime.
Cette mensualisation a toujours été faite sur 12 mois.
Je payais donc un montant erroné depuis septembre 2009, jusque mai 2011 et je dois lui régler la différence qui apparait lors du "bon calcul".
Par contre, elle me propose de signer un nouveau contrat pour les 3 mois restants (juin, juillet et août) car elle souhaite être licenciée début septembre car ma fille aura 6 ans en janvier 2012 et comme elle va aller à la cantine je n'aurai plus besoin de ses services, plus d'aide de la CAF et de son côté ma fille lui prendrait une place d'un autre enfant...
Je précise qu'elle est en congés tout le mois d'août.
Faut-il accepter ce nouveau calcul sur les 3 mois à venir ? normalement la mensualisation sur 12 mois court toujours... non ?
D'avance un grand merci pour votre aide.
Cdt
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Infos licenciement » 05-06-2011 19:25:55
- chrisbzh
- Réponses : 7
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis plus de 5 ans et je vais la licencier bientôt d'un commun accord, ma fille aura 6 ans en janvier 2012 (je n'aurai plus d'aide de la CAF et elle prendra la place d'autres enfants chez l'assistante maternelle).
Comment dois-je faire pour que son licenciement soit effectif début septembre ? sachant qu'elle est en congés durant tout le mois d'août.
Date d'envoi du courrier recommandé ? début et durée du préavis ? etc...
D'avance merci pour vos réponses car je me sens un peu perdue...
Bonne soirée.
#6 Embaucher une assistante maternelle » Congés payés après arrêts maladie et congé maternité » 08-09-2009 16:54:39
- chrisbzh
- Réponses : 4
J'embauche une assistante maternelle depuis avril 2006 avec règlement par forfait mensuel net jusqu'au 31 mai 2009 (calcul au nombres d'heures effectives depuis cette date).
Ce mois d'août elle n'a pas travaillé (donc pas de versement de salaire car pas d'heure travaillée) et elle me réclame un montant de congés payés.
Voici les éléments :
- juin 2008 : réglée par forfait mensuel (CP inclus)
- juillet 2008 : idem
- août 2008 : idem
- septembre 2008 : arrêt maladie (pas droit au CP)
- octobre 2008 : arrêt maladie (pas droit au CP)
- novembre 2008 : arrêt maladie (pas droit au CP)
- décembre 2008 : congé maternité
- janvier 2009 : congé maternité
- février 2009 : congé maternité
- mars 2009 : congé maternité
- avril 2009 : congé maternité
- mai 2009 : congé maternité
Ses congés n'ont ils pas été payés en même temps que son salaire pendant son congé maternité ?
Dans ce cas comment dois-je calculer leur montant ?
Merci pour votre réponse.
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD de mon assistante maternelle (remplacement maternité) » 14-05-2009 11:26:58
tout dépend de ce que vous avez mis dans le contrat...
c'est 2.5 jours de cp par période de 4 semaines de travail pour une année incomplète et 2.5 jours par mois pour une année complète
Après il faut voir si elle a pris des jours qui n'avaient pas été déduits de la mensu dans ce cas il faudra les déduire à la fin
je reviens sur cette réponse.
Oui elle a pris des jours mais je lui ai toujours payé son forfait mensuel normal + les IJ uniquement sur le nombre de jours travaillés.
Comment faire pour calculer ce que je lui dois pour le nombre de jours de congés qui lui restent ?
Merci.
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD de mon assistante maternelle (remplacement maternité) » 07-05-2009 11:02:31
merci pour cette réponse, elle touchera donc :
son dernier mois
+ 10% des salaires versés sur l'ensemble des mois travaillés.
Pour les jours de congés restants non pris comment ça marche ? ça se calcule comment ?
#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD de mon assistante maternelle (remplacement maternité) » 06-05-2009 14:52:41
merci mais je ne trouve pas... ce n'est pas une rupture de CDD, tout simplement la fin de son contrat de remplacement, mon ancienne assistante maternelle reprenant son poste après son congé maternité.
#10 Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD de mon assistante maternelle (remplacement maternité) » 06-05-2009 14:29:53
- chrisbzh
- Réponses : 12
Bonjour,
mon assistante maternelle a eu un bébé, j'ai donc engagé une autre assistante maternelle pour son remplacement, en CDD qui se terminera le 31 mai prochain.
Je paie la remplaçante au forfait net par mois.
Que vais-je lui devoir à la fin du contrat ?
D'avance merci pour vos réponse.
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