Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

Je suis en train de monter un dossier aux Prud'hommes pour 6 mois de travail sans déclaration à Pajemploi, mais autant pour moi, j'ai perdu le contrat avec la lettre de rupture de contrat reçue en AR...quel recours ais-je sans cela? Je dispose : des heures au contrat initial, des avenants, et de la date de fin dont je me souviens.
Pensez-vous que la PMI pourrait me redonner un exemplaire des heures mentionnées à l'accueil de l'enfant (fiche de présence où il faut préciser les heures de présence de l'enfant sur la semaine), ou que Pajemeploi a une trace de la fin du contrat ?..Merci pour vos conseils, si vous en avez dans des cas come celui-là! (pas si fréquent que ça...)

Maman de 2 enfants 6 et 10 ans

bonjour à toutes et à tous

mon employeur n'a pas respecté la mensu sur mon dernier bulletin de salaire (je pense qu'elle avait déduit-avec grande largesse cela dit!- 3 jours de maladie de l'enfant...aucun justificatif médical ne m'a été fourni ...).Je lui ai indiqué et demandé de faire le nécessaire, et elle a refusé en disant que de toute façon je serai régularisée au moment de la rupture du contrat qu'elle a projeté début avril...Je l'ai alors menacé de ne pas accueillir l'enfant si elle ne respectait pas le contrat. Elle s'est butée dans sa décision, quant à moi le lendemain j'ai refusé de prendre l'enfant. Je sais que cela est une faute mais je n'avais pas d'autre solution si ce n'est de m'asseoir sur mes billes si j'ose dire... le surlendemain a été jour de repos également sachant qu'il me restait 2 jours de vacances à prendre sur une semaine de 3 jours (avec les 48 hrs de délai de prévenance, là j'étais "bonne").Cela a mis le feu aux poudres, le contrat devrait être rompu très bientôt (préavis? Pas au courant!..) et je suis menacée d'être licenciée pour faute grave par l'employeur!
que me reste-t-il à faire face à cette personne qui de toute évidence ne voit que son intérêt et oublie ses engagements mais pas ceux des autres??

MERCI pour vos réponses, et bonne fin de journée

Bonjour,

Je suis en contrat sur 47 semaines/an avec une parent employeur et depuis peu je n'ai plus qu'elle comme employeur. En décembre j'ai pris mes 2 semaines de vacances restantes sur les 5 mais lmon employée me reproche de l'avoir fait (car lorque l'on a plus qu'un seul employeur, parait-il c'est à lui de poser les dates)

Qu'en est-il exactement? Et d'ailleurs je suis en année incomplète, alors...
merci !