Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C vrai que l'on est pas à un quart d'heure prés mais on m'améne un enfant 5 ou 10 min avant le matin et on en récupére 2 10 minutes voir 15 aprés l'heure quand on fait le calcul au mois c énorme moi quand je demande une heure pour me dépanner on me la retire et pourtant c trés rare g toujours dit les bons comptes font les bons amis ou rapports dans ce cas
A force de toujours donner et ne rien recevoir on se fatigue

Bonsoir 4i je ne comprends pas ta réflection sur le contrat en année compléte cela me concerne ?????

Merci pour réponse rapide
Alors si le fait de devoir les payés maintenant il veut me faire travailler est ce que je peux refuser ?

Oui Katia c ce que je comprends aussi mais mon animatrice de relais me dit que c au bon vouloir des employeurs
Alors on a beau avoir une convention un relais et un forum on ne sait jamais si on a raison
C trés démoralisant

Bonjour
Suis surprise de la réponse de Katia
Moi je n essaye pas de devenir assistante familiale parce que j ai toujours pensé qu on ne pouvait plus cumuler les deux !!!!!!
Cette information je la tiens d une puéricultrice

Voici ce que dit la convention

Article 11 - Jours fériés
1
er
Mai
Seul le 1
er
mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1
er
mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus  par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié