Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour titine du 62 je viens tout juste de licencier mon am et on avait un soucis sur des congés trop percus et je me suis renseignée a l'inspection du travail qui m'a dit qu'un trop percu ne se rembourse pas mais on peu le deduire de ton dernier salaire mais elle m'a aussi dit que tu n'es pas obligé d'accepter et que dans ces cas la il faut voir avec les prudhommes c'est eux qui trancheront.Pour les feuilles de payes elle doit te faire ses propres feuilles car les feuilles pajes ne sont pas admises partout et ma meilleure amie pensait comme ta parent employeur mais son am la mise au tribunal et elle a perdu et a du lui faire toutes ses feuilles et en plus lui verser 200 euros d'indemnitées.Bonne jounée et bonne chance à toi.

merci vraiment beaucoup pour ces conseils ca va m'aider.

mais je lui paye 5 semaines plus 1 qu'elle a et qui lui est deduit du forfait car mon mari a 6 semaines de vacances et la je lui en est deja payé 2 pour des jours qu'elle n'a pas acquis normalement on ne peut prédendre a ses congés que quand on en a acquis assez du moins je meme nombre que ce que l on veut prendre je crois.

oui mais alors comme elle termine vendredi pour moi elle me dois 7 jours puisque 2.5jours multiplie par 2 font 5 et qu'elle en a pris 12 et elle me dis qu'elle ne me dois rien qui a raison car le probleme doit etre regle pour vendredi au plus tard car je dois lui fournir tout les papiers et son salaire.Merci de me répondre.

bonjours a toutes si tu n'effectues pas ton préavis je crois qu'elle dois te le payer.Bon courage

bonjour a toute

Message supprimé car il détourne les propos de la personne qui attend des réponses.
Merci d'ouvrir votre propre discution.
juliemodo

propos moderés !!

les frais d'entretiens ne "servent  pas à " cela  !!!

merci de moderer un peu votre ton ...

quant a la liste concernant les ie elle est disponible dans l'index

lulu

Mais alors a chaque fois qu'on propose un avenant et que l'am n'est pas d'accord il faut la licencier?bonjour l'organisation les frais et le confort de l'enfant.

Je suis un peu d'accord avec vous toutes pour plusieurs raisons.D'abord parce que j'ai un petit garcon de 3 ans et demi qui a passédes mois et des mois entier à hurler jour et nuit je ne dormais plus ne sortait plus et j'ai ete oblige de prendre un conge parental de 5 mois car il etait impossible de reprendre le travail dans ces condition ce qui m'a valut 2 licenciements(particulier employeur) car je n'avais pas prévu de m'arreter.Donc je comprends qu'on puisse etre a bout j'espere qu'avec tes enfants ca se passera mieu car la tu na pourras pas faire autrement.Mais je pense que tu as raison de démissionner ce n'est pas une bonne situation pour toi comme pour l'enfant meme si moi meme j'ai une nourrice que j'engage tres peu de temps dans le mois car mes plannings sont tres irreguliers.