Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toutes,

je viens vers vous afin de pouvoir trouver une solution à mon problème.

Voilà. J'ai signé un engagement réciproque avec les parents du petit "L" en date d'octobre 2009 pour un accueil à compter du mois d'avril 2010. Sur cet engagement nous nous étions mit d'accord par écrit pour que l'accueil se fasse du lundi au vendredi, 6h30 par jours soit un total de 32h30 par semaine.

Je suis restée sans nouvelles de leur part jusqu'à fin février.

Je les reçoit le 5 mars afin de concrétiser notre contrat de travail et là surprise ... les parents me disent vouloir réduire le temps d'accueil du petit en passant de 32h30 / sem à 24h / sem. Soit une perte de 8h30 de travail par semaine.

Nous avions convenu oralement au mois d'octobre 5 semaines de congé alors que maintenant ils en prennent 17.
Ils ne peuvent pas prendre leur congé en période de vacances scolaire alors qu'ils savent que j'ai deux enfants scolarisé.

Au vue de toutes ces modifications je leur faire part le lendemain de ma décision de ne pas conclure de contrat définitif avec eux : les modalités d'accueil n'étant plus respectées et la perte de salaire trop importante pour moi.

Le papa me téléphone ce matin en me reprochant d'avoir casser l'engagement réciproque et me réclamant 6 mois d'indemnités compensatrices avec menaces de poursuite par un membre de sa famille qui est avocat si je ne signe pas de contrat avec eux.

Je lui explique que de mon côté j'ai respecté notre engagement puisque j'ai réservé la place depuis 6 mois en croyant travailler sur ce qui avait été définit au départ et que c'est lui ne respecte pas le sien puisque tout a été revu à la baisse.

Il me répond que tout ce qui a été dit lors de notre dernier entretien n'était que de l'oral et qu'à partir du moment où je cassais l'engagement sans preuve écrite de ce qu'ils souhaitaient réellement j'étais en tort donc deux solutions : je prends ce contrat ou je paie.

Je suis complètement perdue et démunie face à la situation surtout que j'ai eu mon agrément en juin 2009 et que je ne suis pas "rodée" pour ce genre d'expérience. Je ne sais plus quoi faire ?

Par avance merci à toutes celles qui pourront m'aider à me sortir de cet enfer ..

bonjour,

je suis nouvelle dans la profession et j'aimerais avoir vos conseils concernant ce qui m'arrive :

Je suis sollicitée par des parents pour garder un petit bout de 2 ans puisqu'ils sont en procédure de rupture avec leur Ass Mat' actuelle depuis hier.

Le délai de préavis avec celle-ci est d'un mois (soit jusqu'au 30 décembre 2009) mais les parents souhaitent me confier leur petit le plus rapidement possible car ça se passe mal.

Est-il possible que nous puissions commencer un contrat avant la fin du préavis ?

A partir du moment où l'Ass' mat' perçoit son salaire de la même façon que si elle avait l'enfant celui ci peut il lui être retiré ?

De plus, le futur contrat que nous souhaitons conclure est pour une période de 8 mois donc dois-je faire un contrat en CDI ou en CDD ?

Je vous remercie par avance des réponses que vous pourrez m'apportez je revois les parents dans 48h
Bonne soirée

bonjour à tous et à toutes,

je suis toute nouvelle dans le métier d'Ass Mat' puisque je viens de finir la première formation des 60h. J'ai 32 ans et 2 enfants.

Je constate que les débuts ne sont pas facile dans la profession, il faut se faire connaître et quand on débute c'est pas chose facile mais ... je m'accroche, je m'accroche

Alors au plaisir d'échanger avec vous !!