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Pages : 1
#1 Pause café » Marre d'être demarchée par mail!! » 13-11-2009 11:28:38
- baxter77
- Réponses : 3
Coup *** du jour (bonjour à toutes en passant 
)
Je viens vous lire dès que j'ai deux minutes dispo. Je me plais bien ici, je me sens bien. J'adore lire vos histoires avec les titis et aussi vos expériences heureuses ou pas avec les pe.
Mais...mais il y a deux jours j'ai été démarchée par mail par une personne du forum. Elle m'a proposé ses services:
Bonjour baxter77
Je m'appelle XXXX
Je suis née à Paris, j'ai 41 ans, je suis mariée et j'ai 3 enfants .
je suis assistante maternelle agréer depuis le 28 avril 2004 et agréer pour 4 enfants
J'ai suivie deux formation
• Assistante Paye et administration du personnel ( dont j'ai obtenu un certificat de compétences )
• Secrétaire d'administration (en cours de validation )
j'aime énormément mon métier d'assistante maternelle les enfants nous apporte tellement de chose , leur sourire ,leur câlins,etc.....
La rémunération est souvent source de conflit du à un manque de connaissance.
Entretenir une relation saine entre parents et assistantes maternelles c’est avant tout un contrat et une mensualisation claire net et précise afin d’éviter tout désagrément ce qui est très désagréable pour tous.
L'’assistante maternelle doit consacrer son temps au enfants et non à ce justifier chaque fin de mois sur les heures effectuer ou non.
A tous les parents et assistantes maternelles qui le souhaite
• Je vous propose de vous accompagner dans l’élaboration de votre mensualisation
• de sa mise en place,
• de son suivit chaque mois
• de la régularisation à la date anniversaire etc. …….
voici mon adresse email personnelle ou vous pourrez me communiquer votre n° de tel ou je pourrez vous joindre et me poser toute les question auquel vous souhaiter une réponse
XXXXXXXX @hotmail.fr
Je reste à votre entière disposition
cordialement
XXXXXXX
Voilà l'email que j'ai reçu. Il s'agit clairement d'une proposition commercial!! Je trouve ça inadmissible, surtout quand je vois l'état de ma boîte mail tous les jours. Des dizaines de mails commerciaux pour me vendre un tas de choses inutiles.
Si j'ai fait en sorte que mon adresse mail soit visible pour les utilisatrices du forum c'est parce que je souhaitais rester "transparente", qu'on puisse me contacter à tout moment en cas de problème, doute, bref...je n'ai pas donné mon mail pour qu'on me démarche.
Je suis déçue et triste. Ce n'est pas la faute du forum ou de ses administratrices qui font un travail excellent tous les jours 
. Mais dès aujourd'hui, plus jamais je donnerais mon mail lors de l'inscription ou alors il sera invisible. C'est dommage car en agissant de la sorte on se prive de belles rencontres 
car du coup on met tout le monde dans le même panier.
Je ne pense pas être la seule à avoir été démarchée par cette utilisatrice (qui se reconnaîtra très certainement). Marre d'être prise pour une vache à lait! marre des spams!
Il faut que ça s'arrête! et pour la personne qui démarche, merci de te mettre à la place des "clients". Nous sommes sollicités en permanence, surtout en cette période de fin d'année! 2 fois par jour en moyenne il y a quelqu'un qui sonne à la porte de ma maison et pas précisément pour m'offrir de l'argent...plutôt pour me le soustraire. Ne rendons pas la situation plus grave encore...
En m'envoyant un mail commercial à mon adresse privée c'est comme si tu tapais à ma porte, seulement je n'ai pas eu le plaisir de te la claquer au nez! Voilà comme je vois la "chose".
Désolée pour le coup de gueule, si vous pensez qu'il est contraire à la charte, merci de l'effacer mais j'avais vraiment besoin de vider mon sac
Longue vie au forum et merci à toute l'équipe pour le fantastique travail que vous faites
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant ou nouveau contrat? » 10-11-2009 00:17:13
Merci beaucoup babou!
En fait, je lui ai demandé de garder le petit pendant les vacances scolaires aussi (ceci expliquerait probablement son nouveau calcul sur 52 semaines?). Je prépare un concours et j'ai besoin d'un peu de temps sans loulou qui est en pleine période "explorateur" 
Je ne comprends pas le calcul sur les 16 semaines? il faut que je lui demande.
Du coup, si elle le garde pendant les petites vacances, nous sommes en année complète? et si année complète, les calculs sont corrects?
Merci encore une fois
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Avenant ou nouveau contrat? » 09-11-2009 23:30:42
- baxter77
- Réponses : 4
Bonsoir à toutes!
J'aurais quelques questions et beaucoup de doutes. Pardonnez-moi si ça fait "doublon" mais j'ai toujours été nulle en maths
J'embauche ma nounou depuis sep09 en année incomplète (37 semaines, contrat "enseignant"), 16 h/semaine (tarif horaire net 3,52 euros). Finalement la nounou garde mon fils plus d'heures que prévu (25 h/semaine plus exactement). Je lui ai donc proposé de modifier le contrat/mensualisation sur la base des 25 h.
Maintenant elle me propose une mensu sur année "complète", c'est à dire sur 52 semaines et me demande de régulariser les CP pour la période de sep-octobre (contrat à 16h/semaine sur 37 semaines).
Ma première question: c'est un nouveau contrat ou un avenant qu'il faut signer?
Deuxième question: pour la régularisation des CP de septembre et octobre, je fais comment?
Troisième question: si on part pour une année complète, elle n'aura pas acquis tous ses congés pour l'été 2010? quel est le calcul exact?
Voici les calculs de nounou:
Sur 36 semaines:
25 h x 36 semaines x 3,52 euros/heure / 12 = 264 euros
Sur 16 semaines:
16 h/semaine x 16 semaines x 3,52 euros/heure / 12 = 75,10 euros
Total mensualisé (5 semaines congés payés inclus) = 264 + 75,10 = 339,10 euros mensuel.
Donc pour sept/octobre 2009 je ne lui ai pas payé les 10% des CP, je voulais lui payer en juin (ou le calcul le + avantageux). Je dois donc régulariser pour ces deux mois?
Et concernant les calculs de la nounou? sont-ils exacts? je ne comprends pas...Je fais appel à une âme charitable
Je vous remercie par avance de votre aide, vous êtes adorables
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat enseignant et vacances de Toussaint » 30-10-2009 16:38:36
Bonjour à toutes!
Je me sens concernée par ce sujet car je suis parent employeur et enseignante. J'ai mensualisé ma nounou à 37 semaines mais elle a gardé mon fils deux jours cette semaine et elle a compté des heures comp en plus de sa mensualisation. Si j'ai bien compris (et après avoir fait des calculs), je l'ai payé deux fois?
Peut-on rattraper sur une autre semaine de vacances?
Excusez mon ignorance dans la matière mais je débute
Merci par avance de votre aide.
#5 Re : Besoins de l’enfant » Au secours ! Bébé qui pleure tout le temps ! » 09-08-2009 19:25:58
C'est vrai que le blog de Marianne est très complet! en plus elle intervient tous les jeudis à l'Institut de Puériculture de Paris ou elle montre aux parents qui ont un handicap (moteur, sourds ou aveugles) comment porter bébé. C'est une nana que j'admire et j'apprécie car tout ce qu'elle fait c'est par amour aux enfants Si tu es sur Paris ou pas loin, tu peux aller la voir et elle te montrera toute sa collection d'écharpes et portebébés. C'est impressionnant!!
Le site de Murielle (portersonenfant) est à mon avis le site le plus complet en matière de portage. Tu trouveras un annuaire de monitrices de portage ainsi que des associations.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité d'entretien et proratisation » 09-08-2009 19:18:04
Je pense que ça ne doit pas être proratisable "à la baisse", c'est à dire qu'il y a un minimum "garanti" de 2.81 euros. Par contre l'AM peut demander plus si elle garde bébé plus de 9 heures (c'est mon cas). C'est logique
C'est comme les salaires, tu as un SMIC garanti. Après, si ton patron décide de te payer plus, libre à lui de le faire...
#7 Re : Besoins de l’enfant » Au secours ! Bébé qui pleure tout le temps ! » 07-08-2009 21:46:38
Parfois les causes sont physiologiques...Il faudrait peut être proposer aux parents d'aller voir un ostéopathe.
Peut être que tu es face à un "babi" (bébé aux besoins intenses). Des bébés qui pleurent tout le temps, qui ne sont jamais contents, qui réclament câlins et attentions. Si c'est le cas, si l'ostéo n'a rien trouvé effectivement, je te conseille l'écharpe ou le porte-bébé physiologique. Tu pourras t'occuper des autres enfants et bébé sera rassuré.
Parce que face à un "babi", il n'y a rien d'autre à faire que de le porter, d'être avec lui, de lui parler...
Je suis avec biboune: approches-toi d'une association "maternage". Il y aura certainement une monitrice de portage qui pourra t'aider (ou aider les parents)
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » frais de repas » 07-08-2009 10:12:18
Bonjour ,
Et bien perso, repas complet , donc je m'aligne au prix de la cantine de l'école la plus proche de chez moi . La vie est chère pour tout le monde !!!!!!
Bizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz
5 euros de cantine par enfant par jour chez nous! Je doute que les parents acceptent de payer ça à leur assistante maternelle...
S'aligner sur le coût de la vie c'est bien mais mon bébé de 16 mois ne mange pas pour 5 euros.
Quand on habite dans une grande ville qui dispose d'une cuisine "centrale", les repas sont moins chers par contre quand des petites communes font appel à des traiteurs, là les prix deviennent exorbitants
Tous les ans nous menons le même combat à fin que les tarifs n'augmentent pas. Là on est à 5,20 euros mais le prix est le même depuis 3 ans donc je pense qu'ils n'hésiteront pas à l'augmenter très prochainement...
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 06-08-2009 14:32:52
Oui, j'ai bien calculé qu'il faudra payer 15% des frais de garde
Quand je disais 278,48 euros d'aide, je parlais du montant maximal mais si je paie moins, c'est normal que l'aide soit au prorata - 15%.
Merci encore pour tous ces calculs. Tout est parfaitement clair.
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 06-08-2009 10:19:54
barbaraaa, si elle est en congé parental à taux plein ,elle n'a pas le droit de cumuler le congé parental taux plein et l'aide de la paje pour emploi d'une am
Oui, c'est vrai! ça me paraît tout à fait logique. Cette allocation existe pour permettre aux parents de s'occuper de leurs enfants et la cumuler avec l'aide pour l'emploi d'une am n'est pas possible. Par contre on peut tout à fait travailler à temps partiel, garder une partie de son congé parental et compléter avec le petit boulot à coté.
Cette "opération" me permettra de ne pas payer les cotisations et d'avoir le droit aux aides.
Il suffit de travailler 10 heures par semaine, pas plus
Dans mon cas précis (et à titre d'info au cas ou d'autres personnes seraient intéressées):
Cas hypothétique de reprise de travail à raison de 10 heures/semaine:
- congé parental 241,88 (selon nos revenus année précédente)
- aide pour l'emploi d'une am 278,48
- pas de cotisations à payer
Je "perds" 132,29 euros d'allocation CLCA. Si je travaille un ou deux jours par semaine, ça compensera la perte du moment que je travaille le weekend ou les soirs (pour économiser des frais de garde).
Vous me direz si je me trompe dans mes calculs
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 06-08-2009 10:03:44
bonjour barbaraaaa (suis pas sûre d'avoir écrit toutes les "a") lol
Je suis mariée et mon homme est ingénieur donc les aides seront certainement "petites" mais c'est toujours ça de gagné
Pour le CRPE, oui, c'est vrai qu'il est très très difficile surtout si on tente le CAPES d'espagnol au même temps. Je crois que je n'ai pas encore pris conscience de la galère dans laquelle je me suis embarquée Mais c'est maintenant ou jamais car sans diplôme (en tant que maman de 4 enfants), je crois que c'est ma dernière chance.
Merci beaucoup de ton aide et bonne journée!
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 06-08-2009 02:40:28
Merci beaucoup babou!!
A l'IUFM les vacances ne sont pas les mêmes (une semaine en octobre, deux pour noël, une en février...). Mais de toutes façons je compte lui confier mon bébé le vendredi quand même pour pouvoir travailler mes cours tranquillement.
Si mon assistante maternelle souhaite une semaine pour noël, ça ne me pose aucun soucis. Je ne suis pas difficile...ça doit être mes 4 années comme jeune fille au-pair en Allemagne...
Je crois que le fait d'avoir été de l'autre "coté" me permet de mieux comprendre certains aspects de cette profession et comme je disais plus haut, si ma "nounou" est heureuse car reconnue dans son travail, ça ne peut être que bénéfique pour tous.
Merci à toutes d'avoir pris le temps de m'aider. C'est vraiment très gentil
Je pars imprimer contrat, convention, etc...
Bonne soirée,
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 06-08-2009 01:07:37
c normal qu'elle pratique un tarif haut .pour 1 journée ...Pour vous ca ne change pas grand chose si elle était moins chère.vous aurez de toute façon 85% d'aide de la paje et la somme restante à votre charge, un crédit d'impôt de 50%(hors nourriture)
C'est bien ce que j'ai écrit. Il me paraît logique que le tarif soit plus haut puisqu'elle gardera mon fils qu'un jour par semaine...
Mais quand c'est plafonné à 44 euros par jour...oui, il me semble que c'est quand même important que je regarde le tarif si je veux bénéficier de certaines avantages. Sinon je ne vois pas trop l'intérêt et surtout il me serait impossible d'assumer les frais complètement.
Déjà, pour pouvoir confier mon fils à une assistante maternelle, je vais être obligée de retravailler car étant en congé parental je n'ai pas le droit aux allocations pour la garde et en plus je dois payer les cotisations. Le salaire me revient donc au double! Vu comme ça...je pense que oui, il faut quand même regarder le tarif...
Obligée de prendre un travail à mi-temps pour m'ouvrir les droits aux aides pour pouvoir faire garder mon fils et aller à l'IUFM.
L'opération s'avère compliquée...mais pas impossible
Merci de votre aide!
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Salaire trop élevé? » 05-08-2009 21:27:44
- baxter77
- Réponses : 16
Bonsoir à toutes
J'habite dans le sud de Seine-et-Marne (près de Montereau). Je suis à la recherche d'une assistante maternelle pour garder mon bébé de 16 mois un jour par semaine (les vendredis), jour ou je vais devoir me rendre à l'IUFM pour préparer le CRPE (prof des écoles).
J'ai rencontré deux nounous adorables mais la première est enceinte de 2 mois et demi et son accouchement est prévu à la même date de mes écrits...je pense que ça va pas trop le faire...
Son tarif était de 3,50 euros net/heure. Goûter 1 euros, repas 3 euros, entretien 3 euros.
Pour la deuxième, elle me demande 4, 21 euros de l'heure net...ça fait une sacrée différence pour deux communes distantes de 2 kms seulement. Entretien 3, 78 car elle gardera bébé 12 heures. Goûter 0,89 euros, repas 2,25 euros.
J'ai bien entendu, regardé les grilles de salaire de mon département et effectivement, la nounou que j'ai vu aujourd'hui me semble dépasser largement les tarifs pratiqués. Cependant, compte tenu du fait qu'elle va accueillir mon fils un jour par semaine seulement et que je tiens à qu'elle soit rémunérée le mieux possible, ça ne me dérange pas de la payer plus. Pour moi ce qui compte c'est de trouver une assistante maternelle compétente et que mon fils soit heureux.
Par contre, j'aurais quelques questions (excusez mon ignorance):
- je ne travaille pas (statut étudiante), je ne peux pas donc la mensualiser à 52 semaines car la garde finira en juin 2010. J'ai compté 38 semaines (noël et petites vacances comprises). Est-ce correct? faut-il mensualiser quand même à 52 semaines?
- elle m'a fait des calculs du style:
4, 21 X 12 X 52 / 12
et me dit que les congés payés sont déjà compris là dedans mais après elle me dit qu'il faudra que je la paie aussi en juillet et en août?? je comprends pas...
- pour un jour travaillé par semaine sur 38 semaines, combien de congés payés? ce n'est pas facile de calculer quand il s'agit d'une accueil à temps partiel.
- par ailleurs, j'ai compris que pour avoir le droit aux allocations d'aide, il faut pas que son salaire depasse 44,10 euros et on est largement en dessus. Elle me propose de ne pas déclarer un jour de garde de 12 heures mais deux jours de 6 heures/jour? en quoi c'est différent? est-ce possible de faire ainsi?
- compte tenu qu' elle pratique un tarif assez haut par rapport à ses collègues...est-ce qu'elle pourra m'exiger une augmentation l'année prochaine?
Je vous remercie par avance de votre aide. Je vous avoue être assez perdue et avoir un tas de questions qui trottent dans ma tête car j'aimerais faire du mieux possible.
#15 Espace présentation » Bonjour du 77!! » 05-08-2009 21:12:12
- baxter77
- Réponses : 5
Je me présente! maman de 4 enfants dont un titi de 16 mois, je reprends mes études à la rentrée. Je suis à la recherche d'une assistante maternelle pour garder mon bébé.
Je me suis inscrite pour trouver toutes les informations nécessaires et connaître les modalités d'embauche ainsi que les tarifs, calcul des CP etc.
J'habite dans le sud de Seine-et-Marne.
Au plaisir de vous lire,
Baxter
Pages : 1
