Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Alors avant toute chose je suis allée voir le lien : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1578876 mais je n'ai pas tout compris...
D'où mon nouveau poste.

Je suis ass mat et j'ai un contrat sur une année complète. Je n'ai pas de jours fixes ni d'heures fixes par jours car la maman est infirmière.
Ce que je sais :

Mon nombre de jours moyen mensuel est de 13 jours
Le nombre d'heure moyen mensuel est de 104h.
Pendant le mois dernier je devais officiellement faire 78h dans le mois. (Beaucoup moins que le mensuel car finalement les parents ne me laisse l'enfant que 2 jours au lieu de 3 pour leur convenance).
J'ai eu un arrêt le mois dernier qui commençait le 21 (jeudi) et finissait le 29 (le vendredi suivant). Donc 1 semaine et 1 jour. Pendant ces 8 jours d'arrêt je devais garder l'enfant 4 jours soit 33h et 15 minutes.

Ce que je n'arrive pas à définir pour calculer le nombre d'heures à déduire c'est le nombre de jours potentiels d'accueil par semaine et le nombre d'heure à déduire.
Potentiel : c'est à dire qui a été fixé au planning le mois dernier (soit 2) ou fixé au contrat (soit 3) ?
Le nombre d'heures à déduire : celles que j'aurai dû faire pendant ces 8 jours (33h15 donc pour le calcul 33,25 si je ne me trompe pas) ou 24h qui est la moyenne de la semaine ? Je me rends compte qu'en écrivant 33h15 c'est pour 8 jours et non 1 semaine... Donc ça ne peut pas être ça... ???

Au secours, j'ai l'esprit complètement embrouillé et je ne m'y retrouve pas... Si seulement j'avais un contrat à jours et heures fixes ça serait plus facile...

Quelle est la formule exacte pour mon cas ?

Et une chose aussi j'ai lu 2 choses contradictoires : la sécu se charge de transmettre les infos à l'Ircem pour le complément de salaire ou je dois envoyer un formulaire ? Quelle est la bonne version ?

En tout cas merci d'avance à celles et ceux qui pourront m'apporter une réponse claire pour que je puisse l'expliquer aux parents...

Bonne journée !

Bonjour,

Après avoir lu plusieurs sujets, je voudrais être sûr d'avoir bien tout compris.

depuis le 15 octobre 2012 je garde 2 enfants de la même fratrie. Pendant les vacances scolaires je n'ai pas les enfants .
En novembre j'ai pour l'instant travaillé 2 jours : le 12 et 13 novembre. Après j'ai été et suis encore malade. Quand j'ai téléphoné hier soir à mon employeur pour lui annoncer que je n'étais pas rétabli et que je risquais d'avoir contracté une maladie contagieuse qui me rendrait indisponible pendant plusieurs semaines encore, elle m'a annoncé qu'elle souhaitait mettre fin au contrat car il y avait aussi certaines choses qui ne lui allait pas dans ma façon de travailler. Elle se mettait donc à la recherche de quelqu'un d'autre.
En octobre j'ai été payé au réél puis la mensualisation devait commencé le 1er novembre. Or je n'ai travaillé que 2 jours ce mois ci.
Ma question est donc : elle ne me doit que les 2 jours travaillés et rien d'autre ?
Pour le préavis, si j'ai bien compris je dois avoir un préavis de 15 jours. Comment ça se passe si je sais d'avance que je ne pourrais pas les faire à cause de ma maladie et qu'elle embauche quelqu'un d'autre dès lundi prochain par exemple. Me doit elle quelque chose ou moi, lui dois je quelque chose ? A partir de quand le licenciement sera t il officiel ? Aujourd'hui comme elle le souhaite ?

J'espère avoir été clair dans mes explications et remercie toute personne qui voudra bien me répondre rapidement

Bonjour,

J'ai 1 contrat qui va se terminer le 28 juillet, le second la veille de la rentrée scolaire.
Le 28 juillet correspond également au début de mes vacances et je pars aussitôt. Je ne pourrais donc pas le jour même procéder à mon inscription à pôle emloi. Puis je attendre mon retour ? Dois je faire quelque chose par internet ou téléphone ? Si j'attends 15 jours pour faire mon inscription qu'est ce que ça va impliquer ?

Merci pour vos réponses !

Ps : j'ai essayé de trouver la réponse dans d'autres sujets mais je n'ai pas trouveé. Donc par avance désolée si ça a déjà ét abordé... Dans ce cas merci de me mettre le lien de la discussion. Bonnes vacances à celles et ceux qui le sont !