Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour les AM 
J'aurais une question impôts à vous soumettre
j'ai travaillé en tant qu'AM  de janvier 2012 à août 2012.
puis j'ai déménagé et de septembre 2012 au 31 décembre 2012 j'ai eu un emploi "lambda" (un 20h/semaine)

.... comment je fais ????
Est ce que je peux appliquer le régime AM de janvier à fin août, puis ajouter la somme obtenue par mon autre boulot à ce résultat ?

suis un peu perdue 

merci d'avance les filles 

allé le téléphone, on sonne maintenant

Je t'envoie pleiiiiiin d'ondes positives !

merci les filles ! effectivement ça se goupille bien

Bonjour, me revoilà !

Hier soir discussion avec la maman, on se quitte en apparemment bons termes, elle comprend pour le préavis, vu qu'elle m'a laissée au dernier moment sans me prévenir, que je dois me retourner .. bref, 23h un mail.

* comme je lui ai signifié, la période de préavis que je lui demande de ne pas effectuer (et qui est notée noir sur blanc sur la feuille de démission signée remise en mains propres hier), c'est du 13 au 22 août.
aujourd’hui et demain , je n'ai jamais demandé à ne pas travailler... ce sont des absences de l'enfant, j'ai même son mail d'il y a une semaine où elle me prévenait de ces absences pour cause de départ en vacances !
Or, elle me les déduit plein pot de ma paie de juillet, mais en plus me réclame de les lui payer aussi plein pot au titre d'indemnité pour refus d'effectuer le préavis. je ne suis pas d'accord puisque je n'ai jamais refusé ce sjours, c'est elle qui est partie en vacances !

pour août, comme il s'agit d'une période de congé payés suivie de préavis non effectué, elle ne veut rien me payer du tout !
moi je lui ai fait le calcul selon la Ccass, pour déduire tous les jours du mois d'août saut du 1er au 11 (CP) ; et en prime je lui verse plein pot la période de préavis non effectuée  (du 12 au 22 ) ; mais ça ne lui suffit pas..

et enfin pour les CP elle refuse de compter 10 semaines  comme nous l'avions évoqué plus haut. car elle ne compte pas les périodes de congés payés comme assimilées à du travail effectif. (c'est pourtant la loi ; et repris partout : exemple sur CASAM*PE   

je ne sais plus quoi faire.
si déjà, je vais me rendre au ram leur dire que ce que je pense

Merci Occitane !!!!!!!

oui mais j'y arrive pas, j'ai la tête dans le guidon, j'ai trop de choses à prendre en compte, réfléchir, calculer, un vent de panique , je coince dessus !

ouille les CP. Ok merci, il me semblait que même en incomplet on les comptait en période assimilée si acquis de l'année précédente, j'ai bien fait de poser la question.

je vous remercie, et croyez moi je pèse bien le pour et le contre de la démission, ne pensez pas que je n'ai pas pris en compte ces histoires d'assedics, ni la conjoncture actuelle, et oui je n'avais qu'un contrat de sûr pour la rentrée.. mon plus gros, à 50h/semaine, ce qui me permettait d'avoir peur mais de ne pas paniquer totalement, en me disant qu'un seul contrat à trouver pour septembre octobre ça devrait se faire après les retours de vacances.. mais là 2 contrats, zéro travail en septembre , c'ets juste pas possible, et les assedics ne suivront pas;
Et mon expérience en recherche d'emploi m'a aussi appris qu'au mois d'août on trouve plus facilement car beaucoup mettent en pause leurs recherches durant l'été pour reprendre en septembre.. je n'abandonne pas l'espoir d'un sursaut d'appels pour la rentrée, mais je veux mettre me permettre de pouvoir chercher aussi convenablement à l'extérieur.

bref je ne vous demande pas de me juger s'il vous plait, faites moi confiance, je pèse au maximum toutes les possibilités, je n'en ai pas dormi cette nuit. ET même si cette pe m'aura tout fait jusqu'au bout, ce n'est pas la vengeance que je recherche, de toute façon, elle a déjà une autre assistante maternelle je ne vais pas la mettre dans l'embarras, et ce n'est pas mon intention.

Pour les CP donc c'est bien ça ? je prends en compte les semaines de congés payés ? que je ne fasse pas d'erreur, surtout pas !

Bonjour, et merci,

il me semblait que si le parent acceptait à la demande du salarié, que le préavis ou une partie ne soit pas effectué, alors personne ne devait rien , que dans ce cas juste on ne le comptait pas. C'est faux ? Car elle pourrait accepter étant donné qu'elle m'a mise dans la panade volontairement (nous ne sommes pas en conflit c'est bien le pire du saugrenu)

Ils ne me licencieront pas de leur plein gré en me laissant les 15jours, au contraire, elle me licenciera de manière à me bloquer le mois d'août pour faire la jointure avec la nouvelle ass mat' autant que possible. Mais si moi je lui donne ma démission aujourd'hui, avec début de préavis, et demande de ne pas l'effectuer,pour les raisons de recherche d'emploi; finalement le fait d'être à son tour face à ma réalité, elle comprendra peut-être et aura peut-être un sursaut d'humanité...
Mais j'ai un doute, elle n'y a aucun intérêt, et a attendu le dernier moment pour me prévenir (c'est à dire veille de départ en vacances. J'attends la louloutte aujourd'hui, et ce soir elle part)

mamamama, concernant mes recherches, je cherche déjà à remplacer mon autre contrat qui vient de s'achever, et aucun appel ! les seuls que j'ai eu, je me suis tirée une balle dans le pied toute seule en étant trop honnête visiblement (oui moi je suis honnête, et comme on a projet de déménager pour l'été 2013, et bien je préviens les personnes susceptibles de s'engager avec moi).
Du coup, j'ai bien peur de ne pas trouver 2 contrats pour la reprise ! ce n’est certainement pas en congés que je vais trouver.. Alors je vais tourner mes recherches vers l'extérieur.. je suis encore jeune, j'ai des diplômes, je suis polyvalente  .. et j’ai surtout  besoin coûte que coûte d 'un salaire plein pour septembre   hors pour pouvoir chercher à l'extérieur, me déplacer, passer des entretiens, j'ai bel et bien besoin d'être libérée, et non pieds et poings liés par les 10 derniers jours d'un contrat qui s'achève. (et qui prend tout mon temps puisque 50h/semaine)

j'aurais une autre question concernant les CP acquis du 1er juin au 22 août... je suis désolée de ce flot de questions.

est-ce que je compte les 3 semaines de CP comme comptant dans l'acquisition des CP ou non ?

je vais acquérir : juin : 2,5jours
juillet : du 1er au 18 = travaillé
     18, 19 ,20  = travaillés
du 20 au 31 = congés payés

août : du 1er au 11 = congés payés
  du 13 au 22 = préavis non effectué

quelles sont les périodes à prendre en compte pour les CP s'il vous plait ?

edit : je crois que j'ai trouvé toute seule comme une grande :
    Combien de jours ont été acquis ?

L'assistante maternelle employée par un particulier acquiert :

    2,5 jours ouvrables par mois de travail ou assimilé à du travail effectif (y compris les congés payés de l'année précédente) en cas de mensualisation sur "année complète" ;
    2,5 jours ouvrables pour 4 semaines de travail ou assimilées à du temps de travail effectif en cas de mensualisation sur "année incomplète".(y compris les congés payés de l'année précédente)

ce qui ferait : 10 semaines travaillées ou assimilées à du temps de travail du 1er juin au 11 août inclus (je ne compte pas la période de préavis non effectuée bien sûr).
donc 2,5 x 10 /4 = 6,25  soit 7 CP

7 CP qui feraient donc :

LMMJV
+ un Lundi = 1 semaine et 1 lundi à rémunérer en qualité d'indemnité compensatrice aux congés payés.

Vous me confirmez ?

comment se passe la régule si tout a été travaillé comme prévu au contrat, mais qu'il va manquer 3 jours de sans solde que l'on avait déjà déduits à la base pour début septembre et pour lesquels finalement je ne bénéficierai pas ?

sincèrement je m'excuse pour toutes ces questions, mais j'ai été prise de court et je vais y passer une partie de ma nuit

merci du fond du coeur d'avance pour l'aide que je pourrai recevoir