Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour

j'ai reçu un petit email,

et oui on est pas forcement sur tout les fronts, on peut ouvrir une page et la laisser pour une autre dans un autre site ou forum et pourtant on est connecté sans être dans le forum en question.

Si ça va!!
pas trop!!

je suis assez surprise des décisions prises ici,des tenants et aboutissants mentionnés.

je suis assez déçu de vos droits sur un forum( en général )de vos devoirs.

et si je ne suis pas dac ,j'ai plutot une impression de "je vous met un averto puis 2 puis 3 et exclu ".

ce qui m'inquiète c'est l'évolution de l'assmat chez vous, ne donnant rien de bon au pe

puisqu'un contrat occasionnel n'est plus et devient mensualisé.

vous balancez des infos et point final (le pe subit, l'assmat aussi )

mais attention au retour de manivelle.

mais je pense que vous connaissez m'on ressenti, puisque ce post est pour moi

super déçu mais je continue a poster de temps en temps.

le contrat occasionnel est au réel , pas de mensualisation ( la convention)

bonjour

il faudrait une preuve écrite aussi de l'inspecteur du travail, vaut mieux être couvert sur tout les points.

bonsoir

je suis désolé , cela te dirais pas de faire ce que je t'ai dis !!!

bonsoir

non la cour européenne interdit ce mode de calcul = 10% par mois donc l'anticipation

bonsoir

aucune loi , ne le dit,

abus du ram

bonsoir

vous vous faites une fausse idée, le fait de rompre un contrat donc une demission donne cette demission pour les 2 enfants

votre attention de rompre ne vous donne pas droit au indemnité de rupture

ce n'est pas la maman qui rompt c'est vous

bonsoir

oui, il faut faire appel, il y a erreur d'interprétation sur enfant a charge et la totalité

bonjour

mais qui vous dit que c'est l'assistante maternelle qui a transporté son enfant à l'hôpital?? du n'importe quoi là!!!

4j, les pompiers savent ce qu'ils ont à faire.

Arrêter d'inventer, ...

bonjour

le but d'un licenciement pour faute professionnelle ,ou faute grave.., c'est pour rompre rapidement un contrat.

il n'y a pas de préavis a faire , ni d'indemnités de licenciement.

Le préavis est éffectué!!

vous pouvez bien sure aller au prudhommes et si le solde de tout compte n'est pas signé vous avez 5 ans pour réclamer votre dû.

pour les journées pour enfant malades avec certificats , il n'y a pas de soucis, une jurisprudence donne raison au pe

donc en présentant cette cassation à la conciliation , elle perdra.(vous avez garder le double)

a la fin de cette conciliation , les juges vous feront signé un document chacun, afin de ne pas poursuivre à la juridiction prudhommale.

ce qui entends vous et vos demandes de remboursements pour un trop perçu.

ce qui implique donc, qu'il faut déposer un dossier avant la conciliation et le dire au juge (date prévu le..)

...votre dossier doit être monté conforme à la convention ,ensuite vous pourrez faire une saisine (demande aux prudhommes).