Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses. Suis contente que cette clause puisse être ajoutée, car j'ai peut être 2 contrats qui arrivent à la rentrée et du coup au mois de novembre, à quelques jours près, j'aurais eu 4 jours jours de payer en moins sur ma mensu. Un sacré trou quand même ! Du coup je vais pouvoir préserver mon petit salaire avec cette clause

Une autre question un peu différente mais toujours sur les fériés. Normalement quand on chôme la veille ou le lendemain d'un férié, ce dernier ne nous est pas payé, mais dans le cas d'un pont (jours férié récupérable sur les cp) inscrit et noté au contrat dès le début, est-ce que le PE peut tout de même nous déduire le férié ou dans ce cas-là ça c'est différent et ça ne rentre pas en ligne de compte ?

Merci à toutes, ça fait chaud au coeur.

Félicitations..... Je trouve aussi qu'on devrait adopter ce terme après une maladie. Ca me va très bien

Et bien mon problème, c'est que ça risque de coller la 1ère année, mais c'est pour la 2ème année que je ne suis pas sûre. Mais il est encore beaucoup trop tôt pour en être certaine, car tout dépendra des congés de mon mari, qui au final colleront peut-être avec ceux des parents. Ce qui m'inquiète c'est au cas où..... Mais comme je peux pas le savoir à l'avance, c'est difficile de savoir sur quoi se baser pour signer le contrat. Complète ou incomplète...... mon coeur balance

Et donc pour les dates, tu restes évasive ? Tu ne donne pas de dates fixes ? Tu préfère donner une période comme dire par ex. 2ème semaines de Pâques, 1ère semaine de Noël, etc.... comme ça tu n'as rien à modifier les années suivantes ? Mais tu risques d'être perdante en fonction des dates de fériés à ce moment là

Bon à force de m'embrouiller l'esprit, je suis sûre que je suis en train d'embrouiller le vôtre les filles. Alors je vous fait mon méa culpa à l'avance

Es-tu sûre ? Du moment que tout est noté et signé dans le contrat et que les 2 parties sont d'accord, je pense que c'est possible ? C'est une clause que je dois surtout bien penser à rajouter.

Tu me mets le doute du coup !

Aaaaah c'est génial Christyv, tu me rassures. C'est donc légal de faire comme ça ? Ouf je suis vraiment contente, car c'était un point qui me dérangeait beaucoup et j'étais prête à ne négocier que des contrats en année incomplète pour ne pas avoir à me faire de souci pour ma mensualisation. Je suis vraiment soulagée

Merci Christyv pour ta réponse !

Je n'avais pas pensé au fait que cette méthode est désavantageuse pour l'assistante maternelle. Mais en même je ne me vois pas avoir par exemple 3 ou 4 semaines de congés sans solde en été. Financièrement c'est impossible

Alors je trouve qu'au final c'est cette méthode qui me désavantage le moins. Car en dehors de la méthode que je propose, je ne vois pas comment faire pour m'éviter ce trou. En ne prenant pas mes vacances me direz-vous ! Oui mais déjà je crois que c'est interdit de ne pas poser ses congés payés, et puis de toutes les façons les parents, eux les prendront leurs vacances. Et puis à vrai dire je n'ai pas envie d'attendre plus d'un an pour profiter du soleil et de ma famille. Dur dur ces histoires de congés !

Merci à toutes les deux. C'est promis, je vous tiendrais au courant de la réponse.

Oui c'est exactement les raisons évoquées par la puér. Risque de chute zéro et rapidité d'intervention pour les autres enfants en cas de souci.

Quand la puér. est passée elle m'a dit que je pouvais utiliser une table à langer si je voulais, mais elle m'a dit qu'elle n'aime pas trop ça. Elle préfère de loin un matelas à langer, de préférence posé au sol pour éviter tout risque de chute.

Bonsoir,

alors moi j'ai eu en tout 3 entretiens. Le 1er pour ma 1ère demande d'agrément, le 2ème pour l'extension et le 3ème pour valider mon nouveau logement.

Le 1er a duré environ 2 heures, les 2 autres environ 1heure.

A chaque fois, les puér. ont surtout vérifier que les produits d'entretien et les médicaments se trouvaient bien hors de portée des enfants, ainsi que les ustensiles de cuisine, tels que couteaux, ciseaux... et puis un coup d'oeil vite fait pour s'assurer que la terrasse n'est pas en hauteur afin d'éviter les chutes et regardé si le jardin bien clôturé.

Pour les prises de courant, elle m'a demandé si elles étaient aux nouvelles normes de sécurité, j'ai répondu que oui mais elle n'a pas vérifié par elle-même. En revanche la 1ère visite, dans mon ancienne maison, elles n'étaient pas aux normes, j'avais donc achété des cache-prises.

Pour ma table de salon, les coins sont pointus (comme tout le monde je suppose) mais je n'avais pas acheté de coins de table et elle ne m'a rien demandé. Ca n'a pas eu l'air de l'inquiéter. Moi, par précautions, lorsque j'aurais des enfants en garde, je repousserai la table dans un coin du salon (ça fera un espace de jeux plus grand pour les enfants) et je mettrais dessus un bulgomme pour protéger les enfants des coins. Je n'ai pas envie de mettre des coins de table car c'est une table en verre à laquelle je tiens beaucoup et je n'ai pas envie de lui coller des choses dessus. Alors la solution du bulgomme très épais me semble une bonne solution. Comme ça, une fois les enfants partis, j'enlève la nappe et ni vu ni connu.

Pour ce qui est des questions, à chaque visite j'ai eu le droit aux mêmes :

Des questions personnelles :

- âge et situation scolaire ou professionnelle de mes enfants
- âge et situation professionnelle de mon mari
- qui mange à la maison le midi
- pourquoi avoir choisi d'exercer ce métier
- quelle profession j'exerçais avant ?
- pourquoi je ne souhaite plus l'exercer aujourd'hui ?
- quels sont pour moi les avantages et inconvénients de cette profession
- ma famille est-elle ok sur le fait d'avoir des enfants étrangers dans notre maison
- où sera le chien dans la journée ?
- sera-t'il parfois en contact avec les enfants ?
- ces vaccins sont-ils à jour ?

Des questions techniques :

- à quel âge on commence la diversification alimentaires ?
- à quel âge un enfant commence-t'il à marcher ?
- à quel âge peut-on commencer à mettre un enfant sur le pot ?
- à quel âge un enfant se retourne-t'il ?
- quelles activités je compte proposer à des nourrissons ?
- quelles activités pour les autres âges ?
- est-ce que je compte participer aux activités du RAM ?
- quel matériel je possède ?
- si je sors, ais-je l'intention d'utiliser ma voiture ? Oui, donc elle m'a dit qu'elle vérifierait mes sièges autos lorsque j'aurais des enfants en garde.

Voilà, ensuite nous avons parlé des demandes qu'il y a dans ma ville, m'a donné quelques conseils pour me faire connaître plus vite, m'a dit qu'elle allait visiter des nouvelles mamans et qu'elle leur parlerait de moi (c'est gentil de me faire de la pub).

Je lui ai demandé aussi de bien vouloir me réexpliquer ce qu'est exactement un temps partiel (j'ai droit à 2 temps plein 0-6 ans et 1 temps partiel 3-12 ans). Et elle m'a dit que ça pouvait être un périscolaire, avant et après l'école + toutes les vacances scolaires, mais que ça pouvait être aussi, un enfant que j'accueille seulement  à mi-temps : tous les matins ou tous les après-midi, ou encore un enfant que j'accueille à la journée mais au maximum 3 jours dans la semaine. Voilà, donc c'est assez large et ça me plait bien d'avoir cette amplitude de travail. Ca augmente les possibilités de contrats.

Voili voilou.