Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous avez eu un paiement par dix pour cent des le début... La clause de comparaison est elle prévue au contrat ?
oui , on étais d'accord des le debut .

Vous dites avoir 41 semaines travaillées en 2eme période, le contrat est pourtant sur 45sem... Pourquoi cette différence ?
car les parents on pris plus de congé .

Il est impossible de se faire payer plus de 30j ouvrables de CP.
oui j'ai vu mon erreur  en regardant sur le forum . je vais changer ca.

mais si non le principe et il bon .

je suis en année incomplète .

merci de votre aide

Bonsoir ,

qq1 pourrais me dire si  mes calcules sont  bon et cohérent.
merci d'avance

Salaire de juillet
Salaire mensuel net – ((salaire Mensuel net  X Heure d’absence)  / nombre d’heure mensuel)= salaire de juillet à payer.
425,60 – ((425.60 x 76 H / 133) = 425,60  - 243.50 =  182.40 euro
Salaire de juillet est de 182,4 euros 

Régule  d’Avril 2016 au 17 juillet2016
1 avril 10h,
6 semaines à 40 H => 6 X 40 = 240 h,
8 semaines à 36 H => 8 X 36 = 288 h
Donc   10 + 240 + 288 = 538 heures
538 h X 3.20 = 1721,60
Salaire versé  du 1 er avril  au 17 juillet est :
425,60 X 3 mois (avril, mai et juin) + 182,40 (juillet 2016) =
1276,8 + 182,40 =  1459,20
1721,60 – 1459,20 =  262,40  euros
La régule est de  262,40 euros

Indemnité de Rupture  1/120 des salaires perçus.
Salaire net perçue de mars 2015 à juillet 2016  + régule.
Mars 2015 + (mois de Avril 2015 à juin 2016) +juillet + Régule = indemnité de Rupture.
224 + ((425,60 X  12) + 427,20 +432,80 +428,80) +182,40 +262,40=
224 + 5107,02 +1288,80 + 182,40 + 262,40 = 7064,80
7064,80 /120 = 58,87 euros
L’indemnité de Rupture est de  58,87 euros

Congé  payé  (Application de la convention collective).

1er période de référence   de mars 2015 au 31 mai  2015
224 + 425,60 + 425,60 =1075,20 => 10% => 107,52
Le montant des congés acquis sont de  107,52
Congés acquis – congés déjà perçue =  congé à payer
107,52 – 18,67 – 35,47 – 35,47 = 17,91 euros

2 IIème périodes de référence du 1 juin 2015 au 31 mai 2016
Totale des salaires  verser  +  congé payé  =  totale des congés payer
427,20 + 432,80 + 428,80 +  425,60 + 438,40 + (425,60  X 7 ) = 5132 + 107,52 = 5239,52
5239,52=> 10% => 523,95
Le montant des congés acquis sont de 523,95
Congés acquis – congés déjà perçue =  congé à payer
523,95 – (35,47 X 12 ) = 523,95 - 425,64 = 98,31 euros

3 IIème périodes de référence du 1 juin 2016 au 17 juillet 2016
Total des salaires versés  + congé payé  + Régule
(425,60 + 182,40)  + 523,95  + 262,40 = 1394,35 
1394,35 => 10 % = 139,44
Le montant des congés acquis sont de 139,44
Congés acquis – congés déjà perçue =  congé à payer
139,44 – (35,47 X2 ) =  139,44 – 70,94 =  68,5 euros

Total des congés à payer 
17,91 +98,31 + 68,5 = 184,72
Le total des congés à payer est de 184,72 euros

Total à payer
Salaire de juillet 2016 =>   182,40 euros
Régule             =>   262,40 euros
Indemnité de rupture =>      58,87 euros
Congé payer          =>   184,72 euros
            _________________
Total à payer                        688,39 euros

je fais qu'elle calcule pour que les parents comprenneent??

bonjour

mais je fais comment pour calculer le solde de tout compte et surtout la regule .

horaire net  X nombres d'heures semaines  X nombre de  semaine programmer pour ce contrat  : par le nombre de mois travailler.

bonjour zuenna.

ou je suis en année incomplète .
et comment je fais la régule ???
merci beaucoup

bonjour ,

j'ai reçu ma lettre de licenciement, je suis donc licencier pour le 10 octobre 2014.

comment je calcule pour le mois octobre mon salaire?

Moi j'ai fais ca => 41 h travailler par semaine X 2 semaines a payer = 82 82 X 3 euros (mon prix ) = 246 euros .

Est ce que j'ai une régule a faire pour septembre?

et comment je calcule mes congés payer?
j'ai le droit a 11 jours de congés payer.