Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Quand vous écrivez "perso je ne conseille pas cette méthode de paiement ", c'est déroutant, car la legislation du travail est ainsi...ce n'est pas nous qui choississont....

C'est tout à fait vrai, mais parce que je sais également relativiser.... même si certains points me dérangent, je pense sincèrement qu'elle s'occupe bien de mon fils....faut arreter de penser que les parents sont tous binaires !!!! 
J'avais besoin de connaitre le ressenti des autres ass. mat et des autres parents, car c'est mon 1er enfant et ne sait pas trop comment ça se passe chez les autres...voila !!!!
Je vais profiter du fait que nous soyons à l'issue de la periode d'essai pour faire un point...ce qui décantera, j'espère, la situation !!!!
En tout cas, merci à tous pour vos messages

Je n'ai jamais affirmé que c'était à cause du chat !!! Je suis surprise par cette mauvaise interprétation... !!!
Je ne pense pas être épidermique à tout bien au contraire.
Aujourd'hui, je pense que mon fils se sent bien chez sa nounou et d'ailleurs je lui dois beaucoup. C'est elle qui a su lui donner un rythme (repas / sieste) et je lui en suis très très reconnaissante. Elle a également su gérer le sevrage qui n'a pas été évident, car mon fils refusait catégoriquement le bib...tout ceci, je sais m'en souvenir.
Maintenant, si moi, je perds confiance, mon fils le ressentira et c'est là le probleme risque de s'envenimer...c'est pourquoi, on va en discuter calmement ...et pour le moment,  il n'est aucunement question de rompre le contrat...la médiation avant tout (et non le conflit comme vous le préciser).
Voilà

Oui, vous avez raison, il faut que nous nous entretenions sur tous ces points qui me titillent (calmement, ça va de soi)... Mais avant ça, il faut que je mesure egalement mon niveau de tolérance sur ces différents points.
Merci pour vos réactions, cela m'a permis de prendre conscience que mes interrogations etaient viables !!

Si le sujet n'a jamais été abordé entre nous (car j'étais persuadée qu'elle n'avait pas d'animaux), je ne sais pas si on peut considérer ceci comme une faute pro...en tout cas, c'est clair que dans le contrat cette info n'a pas été précisée .... Lors de la demande d'agrement, elle a l'obligatoin de le preciser n'est ce pas ???
Ce qu'elle en dit ?? Bah, je crois qu'elle ne se rend pas bien compte sauf peut etre ce matin, quand elle a vu ma tête à la vue du chat....elle a noyé le poisson et ne voulant pas faire de vague, j'ai pas voulu insister...
Pour les autres points, j'ai toujours fermé ma bouche (en me disant que j'étais peut etre un peu trop protectrice et pour ne pas que cela ait des repercutions sur mon fils) , mais peut etre serait il temps que je creve l'apcés car + ça va, et - je suis en confiance....
J'ai peur de la blesser et de la braquer, mais à coté de ça, c'est quand même elle qui garde mon fils...alors comment gérer le truc ???

Bonjour,
Merci pour vos réponses mais après avoir traverser en long et en large la convention collective des ass. mats, j'ai le sentiment que la majorité des parents et ass.mats ne respectent pas le droit du travail concernant les CP des ass. mats. 
Il existe un droit du travail en France qui est applicable aux assistantes maternelles.
Pendant la première année de référence, on est seulement entrain d'acquérir des CP. Et dans ce cas, toutes les vacances qu'on prend pendant cette première année de référence, sont donc sans soldes !!
En revanche, qu'elles aient acquis des congés payés ou pas, elle doivent pouvoir prendre leurs 5 semaines de vacances par an.
Pendant l'année de référence 2, elles ont donc droit de prendre 30 jours de vacances (5 semaines), mais sur ces 30 jours, il y aura des jours de congés payés et des jours sans solde, parce qu'elles n'auront pas encore travaillé 1 an.
En année incomplète, les CP ne sont pas compris dans la mensualité de base, puisque toutes les vacances de l'employeur et de l'employée ou été déduites du calcul de la mensualité, c'est pourquoi Il faut les calculer chaque 1er juin, et les rajouter à la mensu pendant l'année de référence 2.

DONC , à en discuter autour de moi, à entendre les ass. mat et les RAM, je prends conscience que le majorité des parents et ass. mat ne respectent pas le droit du travail et comme c'est devenu un droit d'usage, je comprends que ce soit difficile pour moi d'expliquer ceci à notre ass. mat.
Je le repete, je ne suis pas contre qu'elles prennent ses CP en anticipation. Cependant, si j'accepte de ne pas lui déduire ses CP de sa mensu, je veux etre certaine de ne pas être perdante...? Quelqu'un peut il me l'assurer ???
Merci.

Mon enfant est le seul enfant que mon ass.Mat garde, mais bon, je peux comprendre que ce soit mieux pour elle de savoir quand mon enfant sera absent pour qu'elle puisse s'organiser.
Concernant ses CP de mars, je ne sais pas quel recours nous avons. Personne ne peut me dire quelle est la pratique habituelle ? Sachant qu'elle est hors période de référence, que dois je faire ??? Moi, ça ne m'ennuie pas qu'elle soit en CP, par contre, je veux que tout soit en bonne eduforme, donc on fait comment ???? merci

merci, mais tout ce ci je l'ai compris et nous l'avons contracté (année incomplète, mensue sur 12 mois...etc). Mes interrogations ne sont pas là.
Mes questions sont :
- Pour ses vacances de février, dois je lui compter sans solde, car elle n'aura cumuler que 2.5 jours (puisque contrat commence début janvier)
- Puisque nous avons contracté sur année incomplète, elle ne cumulera jamais 30 jours par an, mais elle compte bien prendre à ce que j'ai compris 30 jours par an
- Par ailleurs, suis je obligée de lui communiquer un planning de mes conges ( ou plutot des semianes d'absence de mon enfant), car pour elle, ça change pas grand chose ???
- Enfin, il semblerait que les ass.mat aient droit à 2 jours suppl. de CP par enfants de - de 15 ans à charge. Est ce pour la 1ere année ou tous les ans ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Sab