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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » accueil jumelles » 11-02-2021 10:54:59

Bonjour,

C'est à toi de voir ce que tu veux. Mais, effectivement, une babysitter semble la solution la plus approprié pour la garde de ces enfants avec si peu d'heures.

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation de fin de contrat et calcul cours de cassation » 25-01-2021 22:07:54

dada62 a écrit :

Le nombre d'heures payées c'est tout simplement votre salaire perçu ce mois-là ( sans les indemnités ni cp)

Donc la méthode A, svp ?

#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Régularisation de fin de contrat et calcul cours de cassation » 25-01-2021 11:04:52

begoniaIDF
Réponses : 4

Bonjour,

J"ai un gros doute pour le calcul de la régularisation (année incomplète) quand il y a eu une déduction avec le calcul de la cours de cassation.

Je vois bien qu'il faut faire la différence entre le nb d'h travaillées (ou assimilées travaillées) et le nb d'h payées.

Pour trouver le nb d'h travaillées ou assimilées, c'est bon.

Pour trouver le nh d'h payées, je doute. Comment dois-je faire pour un mois ou il y a eu déduction ? :
- Méthode A : (Mensu brut - déduction brut)/tx horaire brut = nb d'h réellement payées
ou
- Méthode B : nb d'h de la mensu - nb d'h déduites = nb d'h payées

J'ai regardé dans l'index, à régularisation. je vois qu'il faut calculer avec des h (méthode B) mais si j'utilise le tableau proposé par Nathosiab, c'est la méthode A qui s'applique si je rentre le salaire réellement versé dans la case salaire.

Alors, méthode A ou B, svp ? je penche pour la méthode A qui prend en compte le salaire déjà versé big_smile

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie et contrat » 22-01-2021 10:16:49

Bonjour,

Les congés payés acquis qui n'auront pas été posés/utilisés devront être payés par l'indemnité compensatrice de congés payées.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1h15 HC » 22-01-2021 10:13:48

Bonjour,

Il ne faut pas partir d'un net mais d'un brut

4,03 net = 5,166 € brut / h
1h complémentaire = 5,166 x 0,8932 = 4,61 € net

1h15 min = 1,25 = 4,61 x 1,25 = 5,76 € net

#7 Re : Pause café » juste un peu difficile » 05-01-2021 15:33:35

Bonjour,

J'ai toujours été pour le portage et encore je le soutient à fond mais, il y a portage et portage. Je m'explique :

Quand des parents s'assoient tout proche de leurs enfant quand il est au sol ou prennent bébé dans leurs bras quand celui-ci pleure, puis s'assoie au sol ou dans le canapé, je suis tout à fait ok.

Mais quand un parent prend son enfant dans les bras au moindre cri, puis l'habitue (par ce que là, c'est une habitude de prise) à le maintenir bien droit, à marcher, bouger en même temps pour faire cesser les pleurs, je n’acquiesce pas du tout et je mets bien les parents en garde contre ce genre de pratique qui ne se fera pas chez moi. Ce sont d'ailleurs des enfants qui avant d'arriver chez moi ne connaissent pas le tapis d'éveil.

Je suis ok pour satisfaire le besoin de "portage", qui devrait s’appeler le besoin de contact car c'est de ça qu'il s'agit. L'enfant est rassuré en étant en contact physique avec l'adulte. Je n'hésite pas à les avoir sur mes genoux, ou bien entre mes jambes sur le tapis d'éveil afin de pouvoir m'occuper des autres enfants et de maintenir le contact physique avec le petit. Après l'angoisse de séparation (pendant laquelle je n'hésite pas non plus à utiliser un ergobaby sur le dos), l'enfant va pouvoir arriver à se satisfaire d'un contact visuel et auditif avec l'adulte le temps que celui-ci soit disponible.

Je suis vraiment à fond dans le fait de satisfaire le besoin de contact de l'enfant mais pas n'importe comment et surtout en pensant que l'enfant devra partager l'adulte référent quand il sera en accueil.

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complementaires » 27-11-2020 11:07:38

Bonjour,

Je ne me suis jamais penchée sur le mode de calcul du net imposable mais je peux seulement vous conseiller d'utiliser une feuille de paie prise sur le net (les syndicats en propose gratuitement) afin de vérifier les montants de vos calculs.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » H.C et H.S » 27-11-2020 11:05:40

Bonjour,

Oui, c'est tout à fait ça.

Vous vous êtes juste embrouillée quand vous avez écrit "5 euros brut x25% : 1,25 " mais le résultat est correct.

Bonne journée

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation et heures supplémentaires » 26-10-2020 21:34:42

Je pars du brut car il faut toujours partir du brut.
5,13 € brut moins les charges donne 4€ net pour les heures normales (5,13 - 21,99% de charges)
Depuis janvier 2019, les h supp et complémentaires sont exonérées de certaines charges et d'impôt.
5,13 € brut + 10% de majoration = 5,643 € brut pour une heure supp soit 5,04 € net
(5,643 - 10,68 % de charges)

pour passer du brut au net :
pour les heures normales c'est  x 0,7801
pour les heures supp et complé  x 0,8932

Dans le contrat il faut stipuler le brut. Et il faudra faire un bulletin de salaire tous les mois dans lequel apparaîtra l'exonération. Les bulletin de salaire de pajemploi ne sont pas assez précis pour être juste.

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation et heures supplémentaires » 25-10-2020 10:20:57

Bonjour,

Il est aussi possible d'inclure la majoration des heures supplémentaires dans la mensualisation dès le départ avec une clause au contrat. C'est bien plus simple que de noter l'heure exacte d'arrivée et de départ de l'enfant afin de calculer le nb d'h exacte de présence hebdomadaire. De plus, vous aurez aussi cette majoration lors du calcul des congés payés.

Un dernier point, vous en dites pas si c'est du net ou du brut. Vous devez calculer en brut et passer en net au moment du paiement seulement. Si vous êtes à 4 € net / h normale, vous ne pouvez pas avoir 4,10 € net / h supp.
vous devez faire :
4 € net = 5,13 € brut pour les h normales
(5,13 € brut +(5,13x10%) x 0,8932 = 5,04 € net
Les h supp bénéficie d'une exonération partielle de charges et d'imposition

#12 Re : Besoins de l’enfant » Petit cahier pour les bobos et maladies » 09-10-2020 10:09:23

Bonjour,

Cette demande est peut-être en rapport avec les recommandations ministérielles concernant le Covid, mais en aucun pour la bobologie. Personnellement, c'est non à chaque demande tant que ce n'est pas appuyé d'un texte législatif.

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » attestation sur l'honneur pour pole emploi » 09-10-2020 10:02:52

Bonjour,

C'est son rôle d'employeur de te fournir un bulletin de salaire pour chaque enfant. S'il ne peut/sais pas, il peut toujours payer un service comme T*p*s**** pour en avoir un.

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impot sur le revenu prélevé à la source » 01-10-2020 11:07:05

Bonjour,

C'est un prélèvement pour vos impôts. Ils doivent déduire ce montant du versement de votre salaire. Si vous n'êtes pas imposable, que le taux vous parait incohérent ou autre ... vous devez contacter le service des impôts qui gère votre dossier.

Personnellement, j'ai mis le prélèvement sur le salaire de mon conjoint pour faciliter les choses.

#16 Re : Pause café » boite a lettre remplie » 23-09-2020 08:56:44

Bonjour nounoulot,

J'ai lu sur divers forum que Pajemploi disait aux parents qui appellent de garder l'argent. Mais, il vaut mieux que chaque employeur écrive à pajemploi pour avoir une trace.

#17 Re : Pause café » boite a lettre remplie » 21-09-2020 09:34:05

Bonjour,

J'ai reçu aussi un tas d'enveloppe contenant 46 bulletins de salaire. Je sais qu'ils sont tous faux mais peut importe. Je fais moi même mes bulletins de salaire, les employeurs m'ont donc réglé la somme exacte avec le bon taux de cotisation des H supp et complémentaires. Certains parents ont touché dans les 300€, d'autres une centaine d'€ mais je n'ai eu aucune nouvelle d'eux ;-) Pour les autres, je leurs ais dis de voire avec Pajemploi mais que je ne voulais pas de ces sommes qui ne correspondent à rien.

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaines de chômage (covid), compter comme travaillées ou pas ? » 02-06-2020 13:35:26

Bonjour,

Si vos semaines ont été payées à 80 % (avec sou sans don solidaire), vous ne comptez ni l'indemnité d'activité partielle versée, ni les semaines.

Si vos semaines ont bénéficié d'un maintien de salaire intégral, vous les comptez comme travaillées et payées dans la régularisation.

Pour les CP, ces semaines comptes comme travaillées (peu importe la méthode de paiement) pour l'acquisition de congés payés. Pour le calcul des 10%, vous prenez la mensualisation de base qui aurait été versé si vous aviez travaillé.

#19 Re : Le métier d’assistante maternelle » Masques de protection » 20-05-2020 16:10:47

zivaelle a écrit :

Nous avons reçu 1 masque lavable par personne de la commune.

En plus 6 autres masques posés dans la boîte aux lettres, dans une grande enveloppe non timbrée, par je ne sais qui, de la part du département ??? du conseil général ???, mystère !!!

Je pense que c'est en tant qu'Am que nous en avons en plus.

Dans notre ville, nous en avons reçu 2 par habitant. 1 par le CG et 1 par la mairie

La mairie nous a aussi offert 20 masques jetables / assistante maternelle

#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Dilemme déconfinement » 11-05-2020 13:14:21

Bonjour,

En premier j'en discuterai avec l'assistante maternelle.

Et dans un deuxième temps, je parierai sur la prolongation du chômage partiel et donc de l'indemnité d'activité partielle. En effet, au 2 juin, toutes les écoles ne pourront accueillir tous les enfants 4 jours par semaine, sur les horaires d'avant le 16 mars et l'accueil périscolaire incombant aux communes ne sera aussi certainement pas en capacité d’accueillir tous les enfants comme avant. Les parents contraints de rester à la maison pour garder leurs enfants devront bien percevoir une indemnité ...

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