Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc la méthode A, svp ?

Bonjour,

Les congés payés acquis qui n'auront pas été posés/utilisés devront être payés par l'indemnité compensatrice de congés payées.

Bonjour,

J'ai toujours été pour le portage et encore je le soutient à fond mais, il y a portage et portage. Je m'explique :

Quand des parents s'assoient tout proche de leurs enfant quand il est au sol ou prennent bébé dans leurs bras quand celui-ci pleure, puis s'assoie au sol ou dans le canapé, je suis tout à fait ok.

Mais quand un parent prend son enfant dans les bras au moindre cri, puis l'habitue (par ce que là, c'est une habitude de prise) à le maintenir bien droit, à marcher, bouger en même temps pour faire cesser les pleurs, je n’acquiesce pas du tout et je mets bien les parents en garde contre ce genre de pratique qui ne se fera pas chez moi. Ce sont d'ailleurs des enfants qui avant d'arriver chez moi ne connaissent pas le tapis d'éveil.

Je suis ok pour satisfaire le besoin de "portage", qui devrait s’appeler le besoin de contact car c'est de ça qu'il s'agit. L'enfant est rassuré en étant en contact physique avec l'adulte. Je n'hésite pas à les avoir sur mes genoux, ou bien entre mes jambes sur le tapis d'éveil afin de pouvoir m'occuper des autres enfants et de maintenir le contact physique avec le petit. Après l'angoisse de séparation (pendant laquelle je n'hésite pas non plus à utiliser un ergobaby sur le dos), l'enfant va pouvoir arriver à se satisfaire d'un contact visuel et auditif avec l'adulte le temps que celui-ci soit disponible.

Je suis vraiment à fond dans le fait de satisfaire le besoin de contact de l'enfant mais pas n'importe comment et surtout en pensant que l'enfant devra partager l'adulte référent quand il sera en accueil.

Bonjour,

Oui, c'est tout à fait ça.

Vous vous êtes juste embrouillée quand vous avez écrit "5 euros brut x25% : 1,25 " mais le résultat est correct.

Bonne journée

Bonjour,

Il est aussi possible d'inclure la majoration des heures supplémentaires dans la mensualisation dès le départ avec une clause au contrat. C'est bien plus simple que de noter l'heure exacte d'arrivée et de départ de l'enfant afin de calculer le nb d'h exacte de présence hebdomadaire. De plus, vous aurez aussi cette majoration lors du calcul des congés payés.

Un dernier point, vous en dites pas si c'est du net ou du brut. Vous devez calculer en brut et passer en net au moment du paiement seulement. Si vous êtes à 4 € net / h normale, vous ne pouvez pas avoir 4,10 € net / h supp.
vous devez faire :
4 € net = 5,13 € brut pour les h normales
(5,13 € brut +(5,13x10%) x 0,8932 = 5,04 € net
Les h supp bénéficie d'une exonération partielle de charges et d'imposition

Bonjour,

C'est son rôle d'employeur de te fournir un bulletin de salaire pour chaque enfant. S'il ne peut/sais pas, il peut toujours payer un service comme T*p*s**** pour en avoir un.

Bonjour,

Vous devez prendre votre mensualisation de base : 311,40 €

Bonjour,

J'ai reçu aussi un tas d'enveloppe contenant 46 bulletins de salaire. Je sais qu'ils sont tous faux mais peut importe. Je fais moi même mes bulletins de salaire, les employeurs m'ont donc réglé la somme exacte avec le bon taux de cotisation des H supp et complémentaires. Certains parents ont touché dans les 300€, d'autres une centaine d'€ mais je n'ai eu aucune nouvelle d'eux ;-) Pour les autres, je leurs ais dis de voire avec Pajemploi mais que je ne voulais pas de ces sommes qui ne correspondent à rien.

Dans notre ville, nous en avons reçu 2 par habitant. 1 par le CG et 1 par la mairie

La mairie nous a aussi offert 20 masques jetables / assistante maternelle