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#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 01-11-2011 13:52:48

merci pour ces infos je comprends mieux maintenant.

dernière petite question pour le calcul des 10% de cp pendant l'adaptation quelle est la méthode de calcul?

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 01-11-2011 13:35:33

oui oui j'ai bien compris que les 13j était acquis de janvier à mai c'est pour çà que j'ai mis mai entre parenthèses.....et j'ai effectivement 2 enfants de moins de 15 ans.

il y a un jour férié en avril pendant les congés

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 01-11-2011 12:54:09

donc si je suis ton résonnement j'ai le papa du petit p. qui prend 12j de congés en avril 2012, sur le salaire de ce mois-là ils devront donc me déduire ces 12 jours de la mensu?

ensuite ils vont prendre 18 jours en septembre, à ce moment là donc de janvier à aout j'aurai acquis 13j (au 31 mai), ils faudra donc me retirer 5 j sur la mensu de septembre (18j-13j =5j)?

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 01-11-2011 11:37:44

donc là la mensu démarre au 1er janvier, période de référence de la mensu 1er janvier - 31 décembre, les parents vont prendre 5 semaines en tout de cp. si je comprends bien sur le salaire sera déduit les cp non acquis (soit 5 semaines) au mois de décembre 2012? c'est bien çà? j'ai un peu de ma là comprendre désolé.

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 31-10-2011 19:42:50

d'accord je comprends mieux pour les cp c'est donc une régul.

par contre pour la période d'adaptation , faut-il ajouter les 10% de cp qui seront déduit par la suite? dans ce cas quel est le mode de calcul?

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 31-10-2011 18:25:53

où puis-je trouver ce calcul de la cour de cassation?

pour les cp :  je suis mensualisé à 43h en année complète, je travaille 6 jours /7. avec 10% de cp tous les mois

#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement au réel » 30-10-2011 14:02:05

ninie13809
Réponses : 15

bonjour à toutes,

j'ai une petite question, je vais accueillir un petit garçon à partir du 15 décembre, il y aura 15 jours qui seront consacré à l'adaptation sachant que je ne l'aurai pas tous les jours. il y aura donc un paiement sur les heures réelles.
la maman reprend le travail le 16 janvier et le contrat va commencer réellement à cette date, pour des raisons de simplicité on nous a conseillé de faire partir la mensualisation à partir du 1er févier.

dans ce cas comment se passe le calcul du salaire avec les congés payés? et pour les parents au niveau de la déclaration à la paje?

#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » extension et engagement réciproque » 13-07-2011 19:26:43

merci pour vos messages.

pensez-vous qu'une demande de modification d'agrément est possible, à savoir d'enlever la restriction acquis la marche? car si je fais une demande d'extension c'est pour pouvoir accueillir le petit p. s'il ne marche pas encore mais  je ne compte pas prendre d'autre enfant vu que j'ai déjà aussi mon fils de 5 mois.

#10 Re : Le métier d’assistante maternelle » extension et engagement réciproque » 11-07-2011 19:37:01

c'est le ram qui en à parler à ma voisine, moi cela ne me déranges pas mais je pense qu'elle y tient comme c'est la première fois qu'ils prennent une assistante maternelle

pour ma part, je tiens à avoir ce contrat, pour la compensation en cas de refus, le refus ne serait que si je n'ai pas eu un avis favorable à mon extension

mais que me conseillez-vous car j'ai vu que normalement les dérogations sont réservées à une fratrie quand on en a déjà certains en accueil?

#11 Le métier d’assistante maternelle » extension et engagement réciproque » 11-07-2011 19:08:03

ninie13809
Réponses : 7

voilà, actuellement, j'ai un agrément pour 2 dont un ayant acquis la marche, mon dernier né à 5 mois donc il me prend 1 place. une voisine avec qui j'ai un très bon feeling cherche une ass mat à compter de janvier pour son fils qui à le même âge que mon dernier né. nous devons faire un engagement réciproque.

première question : normalement il y a une rémunération compensatrice au cas où l'une des 2 parties doit mettre fin à cet engagement, cette rémunération est-elle obligatoire? ou peut-on stipuler dans cet engagement qu'aucune des parties ne versera cette compensation tout en étant d'accord sur ce point?

je pense aussi qu'il me faut faire une demande d'extension au cas où le petit p. ne marcherait pas encore tout à fait à 12 mois. Sachant que je ne compte pas prendre d'autre contrat par la suite ou du moins un cdd jusque janvier si cela se présentait.
deuxième question : est-ce qu'une dérogation est plus approprié ou il est nécessaire effectivement de faire une extension? dans ce cas, que me conseillez vous de mettre dans mon courrier?

#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie de la maman » 23-01-2011 20:28:01

ninie13809
Réponses : 3

bonjour les filles,

quand la maman nous informe qu'elle sera bientôt en congés maladie suite à une opération et que de ce fait, elle ne mettra pas l'enfant en accueil. arrêt maladie qui n'était pas prévu lors de la signature du contrat. comment cela se passe-t-il pour moi? est-ce que je serai payée ou non?

#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supplémentaire des parents » 23-01-2011 20:24:38

ninie13809
Réponses : 3

bonjour à toutes,

j'aurai besoin des conseils des plus expérimentées. comment cela se passe quand les parents veulent prendre des congés en plus de ceux établit au contrat? comme j'ai le droit à 5 semaines de congés payés, cela veut-il dire que je serai en congés sans solde pendant leur prise de congés supplémentaires?

#14 Re : Le métier d’assistante maternelle » dérogation ou modification d'agrément? » 03-12-2010 15:48:57

par contre, le délai par au dépôt du recommandé ou à la présentation?

#16 Le métier d’assistante maternelle » démarche d'extension » 02-12-2010 20:40:49

ninie13809
Réponses : 1

voilà je souhaite faire une demande d'extension car j'ai un agrément pour 2 dont un ayant acquis la marche et mon fils doit naitre en janvier, et comme je n'ai de propositions que de parents avec enfants en bas âge qui ne marchent pas pour l'instant je suis un peu coincé et je ne peux pas pleinement pratiquer mon métier. Je souhaite donc demander un agrément supplémentaire. où envoyer le courrier ? pmi ou site de gestion? et en recommandé ou lettre simple?

#17 Re : Le métier d’assistante maternelle » dérogation ou modification d'agrément? » 02-12-2010 18:10:05

j'en ai justement des barrières mais comme les marches sont étroites, ils ne me voient pas descendre l'escalier avec 2 bébés dans les bras en même temps, c'est pour cela que j'ai une restriction sur un enfant ayant acquis la marche. c'est vrai que lorsqu'elles sont venus les barrières n'étaient pas installées mais la restriction n'est pas sur les barrières mais sur le fait de savoir si je serai capable de descendre 2 enfants à la fois, seulement je n'ai pas su leur faire remarquer que de toute façon il n'y a pas moins de risques avec un escalier aux marches plus large mais que la logique et la sécurité veut que l'on ne descende qu'un enfant à la fois en prenant soin de mettre l'autre en sécurité. seulement je me suis laisser prendre au stress lors de la visite

#18 Re : Le métier d’assistante maternelle » dérogation ou modification d'agrément? » 02-12-2010 13:53:21

en fait il m'ont mis une restriction sur un enfant ayant acquis la marche car j'ai des escaliers assez étroit, ce sont des escaliers de meuniers donc très petite marche mais j'y suis bien habitué et la logique veut que je ne descende pas avec 2 bébés à la fois dans les bras cela va de soi, en mettre un en sécurité dans le parc ou le lit pendant que je descend ou monte l'autre et vice versa seulement c'est un argument que je n'ai pas su leur communiqué au moment de la visite de la pmi.

#19 Le métier d’assistante maternelle » dérogation ou modification d'agrément? » 02-12-2010 11:43:58

ninie13809
Réponses : 9

Bonjour à toutes,

en fin d'après-midi j'ai un rendez-vous avec des parents pour un contrat d'accueil à temps plein d'un bébé qui ne marche pas encore pour fin mars (après mon congés maternité), sachant que j'ai un agrément pour 2 enfants dont un ayant acquis la marche et que mon fils en prendra une, à votre avis dois-je demander une dérogation d'agrément uniquement pour cet enfant pendant la période d'accueil ou dois-je demander plutôt une modification d'agrément? pensez-vous qu'elle a une chance d'aboutir de façon positive?

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conseil pour une rupture de contrat prématurée » 04-11-2010 12:13:32

alors je ne suis plus en période d'essai, son mari partait déjà en déplacement auparavant. c'est un contrat périscolaire donc je ne l'ai que le mercredi et les vacances scolaires, donc quand elle ne pouvait pas amener le petit c'est son mari qui s'en chargeait et quand celui-ci était en déplacement c'était les grands-parents qui venaient le récupérer. apparemment les grands-parents auront le petit mais comme ils habitent loin ils ne pourront pas à chaque fois me le ramener et venir le chercher, du moins c'est ce qu'elle invoque.

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