Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc nous avons bien le droit aux jours de fractionnement, il serait temps que les mentalités changent et il est bien normal de penser à soi et à sa famille...Ce n'est en aucun cas trop demander, c'est la loi uniquement.

En même temps, si on y a droit, c'est dommage de ne pas les prendre...Je pense que des parents qui sont contents de leur nounou ne font pas de difficultés, surtout si on leur en a parlé dès le départ.  Pour ma part, je ne compte jamais les petits retards en plus, des 2 côtés tout le monde fait au mieux et pas de problème pour avoir ces jours, bien sur il ne faut pas les "sortir" du jour au lendemain en s'imposant.

Il faut donc en parler lorsqu'on rédige le contrat et noter que l'employeur est ok pour les jours de fractionnement, s'il n'est pas d'accord, cela veut dire que il ne sera jamais d'accord pour quelque arrangement que ce soit en notre sens, car eux prennent le plus souvent trois semaines de congés payés minimum en été, et ont donc le droit aux jours de fractionnement..
Je continue de penser que ces jours sont dûs..le contester c'est chercher des complications et du conflit, mais certaines personnes se complaisent dans ce genre de comportement..

Bonjour, J' ai demandé par mail à la paje, et il m'a été répondu de noter dans la case, lorqu'il s'agit d'un paiement par 12e, de mettre 1 jour, ou 0.5 jour chaque mois jusqu'à expiration des jours acquis.  Ex : pour 8 jours acquis, mettre pendant 4 mois 1 jour de cp dans la case, et pendant 8 mois 0.5 j.
Mais, à priori, de mettre 2.5 j à chaque fois ne les choque pas, sauf que c'est faux, car si on travaille 2 mois, ou 3 mois, on ne peut pas acquérir 12 fois 2.5 j, soit 30 j de cp.

Bonjour, peut etre je me trompe, mais il me semble que l'on doit marquer le nombre de jours acquis divisé par 12,  car par exemple pour un contrat débuté mi avril, j'ai acquis seulement 4 jours, qui seront payés par 12e, si les parents notent 2,5 j par mois jusqu'au 31 mai prochain, on voit bien que ça ne correspond pas, par contre de noter 0,33 correspondrait exactement... mais il faudrait vérifier si c'est bon ... normalement ça doit correspondre à ce qu'il paye par mois ..

Je comprends ce que tu ressents , on fait tout pour le mieux et de l'autre coté, le moindre souci et ce sont quelques fois plusieurs mois ou années de travail et de devouement pour leurs enfants qui sont rayées d'un coup..C'est dur les premiers jours, mais dis toi que tu n'a rien à te reprocher et que les prochains parents sauront reconnaitre tes qualités  ... Je suis de tout coeur avec toi.

Excuse moi lulu54, mais je ne comprends pas : poser un jour de congé un jour d'absence prévue ? Si l'enfant n'est pas prévu ce jour là, pourquoi poser un jour de congé ??? Je ne parlais pas des 10 % par anticipation, mais 10% sur la totalité des salaires de l'année de ref..    Poser un jour au lieu de se le faire payer au 1er juin, en fait..

OK les filles, je vous remercie pour vos réponses, bonne continuation à toutes.