Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
je reconnais complétement ma situation dans ce message!!!!

Et aujourd'hui, nous licencions l'AM car arrivé à un point de non retour...

Cela a aussi commencé quand mon enfant avait 4mois, pas de sucette pour le dodo, que si enervé et bien elle lui mettait pour qu'elle s'endorme car ne supportait pas de l'entendre 5-10min le temps de son endormissement.... ensuite les doudous, elle préférait donné les siens plutot que celui de ma fille, sous prétexte que mon mari les avait oublié une ou 2 fois.... et pourtant je lui avais demandé de lui donner les doudous de ma fille!!!! aujourd'hui obligé de le faire car ma puce a 2 ans et les réclame....

Et c'est allé crescendo!!!!! diversification alimentaire pas assez tot à son gout et mon doc racontait n'importe quoi.... ensuite ma fille ne devait plus dormir le matin sous pretexte que selon ses grafiques elle avait changé de tranche d'age.... j'en passe et des meilleurs!!!

A chaque situation, il a fallu discuter, expliquer les choses gentiments, donner des arguments et à chaque fois cela duré une semaine et comme elle voyait que je ne lachais pas le truc au bout d'un moment elle laissé tombé mais épuisant pour moi et crispant.

C'est toujours elle qui a raison. Et malheureusement ce genre de personne sont trés difficile à changer. Elle m'a même dit un jour que je n'étais pas la patronne!!!! révélateur de sa réelle pensée.

Derniérement, on avait remarqué que notre puce l'appelé mamie, nous lui en avons donc parlé car pas d'accord..... elle l'a mal pris et à finir par me dire qu'elle ne voulait plus de remarques!!!!

Aujourd'hui nous la licencions, car limite du harcélement moral vis à vis de moi (mon mari, elle en a peur donc n'ose pas trop...) Et bien, elle a encore une réaction trés puéril, car elle a attendu le dernier jour pour récupéré se lettre et au lieu d'en parler et bien elle boude, ne nous dit plus bonjour, ni au revoir, ne nous parle plus et ne s'adresse qu'à ma fille!!! les bases élémentaires de la politesse quoi...
Hier elle a même osé dire qu'elle se doutait bien qu'elle ne voulait pas repartir avec moi sa mére. Je me suis retenue car il ne me reste que 4 fois à la voir.....mon mari pas content du tout, il m'a dit que j'aurais du riposter mais moi fatigué de toujours demandé des comptes!!!!!

Tout ça pour dire que je te souhaite bonne chance et que j'espére qu'une bonne discussion pourra résoudre les choses....

Et pour celles qui se demande pourquoi je n'ai pas changé plus tôt (elle aura gardé ma fille presque 2 ans), je suis infirmiére et donc niveau horaires, elle était flexible et la puce s'y trouvait bien. C'était avecnous parents que ça n'allait pas.

merci pour vos messages et soutients, espérons effectivment qu'il n'y ait pas d enouveaux episodes et que ça se termine au mieux.

lilie 24, j'ai bien l'intention de passer des coups de fils lundi...
je n'ai pas appeler mon am car j'ai bossé de nuit donc réveillé tard et ce osir je bosse encore....

lili24 tout à fait d'accord que je n'ai pas envie de me retourver au prud'homme et mammouth ce n'est pas juste histoire de prendre la loi qui m'arrange mais celle qui est obligatoire car j'aimerais éviter encore de me saigner sans obligations. Je me méfie maintenant puisqu'elle m'a assuré lors de l'augmentation que j'étais obligé d'augmenté son salaire alors qu'elle était loin du minimum... et à l'époque je ne savais pas que j'avais le choix....
Voilà pouruqoi je veux me renseigner et il s'avére que les 1/5éme s'applique dans le cadre d'une rupture de contrat d'un commun accord entre employeur et employé et donc avec une rupture conventionnelle, mais dans mon cas je fais un retrait d'enfant et à c emoment là ce sont les 1/120éme qui s'applique.
JE l'ai lu ici meêm sur ce site....

ouais ben comme d'hab je vais encore devoir me saigner et là désolée de dire ça... mais fais chier!!!! déjà que des qu'elle a l'occasion elle essaye de me faire payer plus donc là je l'ai un peu en travers je l'avoue.... mais si c'est là loi... pourtant j'ai vu l'IPDE qui s'occupe des AM du secteur lundi et elle m'a parlé des 1/120 sans me parler des autres solutions...

ah bon? car moi j'avais lu uniquement les 1/120éme de a totalité des salaires. je suis en année compléte et c'est ce que j'avias lu dans la convention

euh c quoi cette histoire de 1/5éme? je lis ça de partout et je ne sis pas à quoi ça correspond

popilo, je comptais que le recommandé, car elle me serinne qu'il faut respecté la loi, la convention a tire la rigaud (alors qu'elle ne la respecte pas toujours à la lettre) donc j'ai résonné en me disant rien ne me force à lui dire par orale donc on fait le strict minimum.... peut-être n'aurais-je pas du.
Mais pas envie encore de me prendre la tête.

j'utiliserais bien les myley mais je sais pas comment on fait pour se foàutre de moi mm!!!!
et oui ça se finit mal malheureusement..... j'ai un métier difficile et je n'ai plus envie d'avoir de sprobléme avec la personne que j'emploie. je suis même allée à la PMI, rencontrer l'IPDE pour parler d'elle car beaucoup de choses ne vont pas.... et pourtant j'ai patienté et pris mon mal en patience pendant environ 1an1/2.