Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ça veut dire que au lieu de faire ton contrat sur par ex
52 semaines - 5 semaines(les tiennent que tu te fera payer) -12 semaines des parents  = 35 semaines de travail

tu ne retires que 15 semaines  (ou mois) et tu fais ton contrat sur 37 semaines de travail
tu gagnes 2 semaines de salaire sur l'année même si tu n'as pas l'enfant
c'est à negocier avec les pe

t'as saisi la différence ?

eux ils vont t'imposer des semaines de congés en sup non payés du fait de la mensualisation mais tu peux leur proposer un compromis

bonjour patissiere 60

attention au contrat enseignant
travailleras tu les mercredis? les vacances scolaires?
les enseignants ont 16 ou 17 semaines de congés toi 5 tu as 11 ou 12 semaines qui ne te seront pas payées

c'est sûre que tu peux augmenter ton prix c'est a toi de voir fais bien ton calcul
la maman peut te donner un emploi du temps approximatif pour que tu puisses calculer ou alors a toi de lui dire que tu veux  travailler de tel heure à tel heure tel jours etc

tu peux aussi lui demander de te mensualiser des semaines de congés car je te jure que tu perd bcp je le sais je viens de terminer un contrat enseignant et me suis juré que je n'en reprendrait plus

reflechis bien avant d'accepter

pour l'engagement, pas besoins d'emploi du temps normalement
pour l'adapt fais toi payer au réel  et mets le montant sur la fiche de paie si tu signe le contrat

j'espère avoir été clair ds mes explications

a+
nanouanne

coucou lucie70

bravo tu as pris sur toi c'est trés bien
maintenant attention  demande à la maman de te proposer avenant  pour le changement de garde  pour octobre 
que tu accepteras ou pas
ce qui serait un bon moyen en le refusant d'arreter avec cette famille
dans le cas ou tu acceptes, en retour notes que
le non respect des horaires inscrits au contrat peut t'amener à la résiliation de ce dit contrat
que le dépassement d'horaires est dû
que tu n'a aucunes obligations de faire faire du velo et de prendre les enfants en photos
et que par contre si elle refuse tes conditions, elle doit te licencier

je sais que c'est difficile mais avec le temps on s'endurcie
mois ça fait 9 ans que je fais ça
je ne fais plus de cadeaux aux parents et ne prend plus de gands pour leur dire ce que je pense
dis toi qu'eux ils n'en prennent pas  la preuve
bon courage à toi

nanou

bonjour
pour le calcul jusqu'à 45h par semaine c'est heures complèmentaires au même tarif
à compté de la 46 éme heures c'est heures supplementaires majorées
question
contrat établi sur quelle base d'heures par semaine?

regardes sur ton bulletin de salaire de la paje tu as les taux sinon va voir sur le site de l'urssaf je crois qu'ils le note

bonjour tasha1966

elle vous à signifié clairement qu'elle ne continuait pas le contrat avant même lui avoir proposer un avenant

si c'est le cas moi je considére que la nounou ne doit pas être licencier c'st elle qui ne veut plus garder la petite

oui tu peux le faire juridiquement c'est valable je l'ai déjà fait

et bon courage pour ton intervention

nanouanne

coucou karima80
quand ton employeur est en arret maladie, il est payé par la secu
si il ne te met pas l'enfant c'est pas ton probléme il doit te payer et faire sa déclaration normalement à la paje