Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

nous avons licencié notre ass mat (cf problèmes d'absences répétées, sans solde et maladie), mais je m'y perd un peu dans les derniers papiers et décomptes :
- nous lui avons notifié son licenciement le 10 oct, (présentation du recommandé donc date de fin au 10 nov) mais nous n'avons pas effectué le préavis. Je lui dois donc son mois d'octobre de base (ce que j'ai fais) mais je le déclare à la PAJE comme un salaire normal, comme si elle avait travaillé le meme nb d'heures que d'habitude ?
- comme elle a eu beaucoup de périodes d'arrêt maladie et sans solde, est ce que les congés payés se cumulent quand meme pendant ces 2 périodes ?
- et est ce qu'elle cumule des CP sur octobre, sachant qu'elle n'a pas effectué son préavis ?

merci d'avance !

Bonjour à tous,
j'avais déjà posté sur le forum car la nounou de mon fils était très trè souvent absente (maladie ou congé sans sole "imposé"). Elle m'annonce hier soir qu'elle est encore arrêtée pour la semaine, au moins.  Elle ne garde que mon fils de 2 ans et m'a meme dit qu'elle avait parfois du mal à le garder à cause d'une trop grande fatigue et de ses douleurs. Elle angoisse aussi quand elle conduit, m'a aussi dit que parfois elle n'arrivait pas à le porter...
En tant que maman, je commence à avoir du mal à gérer ces situations du jour au lendemain  et nous avons donc décidé de la licencier.
Ai je le droit de la licencier pendant son congé maladie ?
Je suis en année complète, avec plus d'un an d'ancienneté,
Merci d'avance pour votre aide, je ne voudrais pas commettre d'erreur

Bonjour,
j'ai eu quelques soucis avec notre ass mat employée depuis janvier 2009 (cf post sur la nounou qui prend des congés sans solde quand elle le souhaite).
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=119910
Malheusement, j'ai "subi" la situation et n'ai pas refusé ses congés sans solde. Bref, cela commence a être difficile de trouver un mode de garde à chaque fois. de plus mon fils est tout seul chez elle et à 2 ans, j'aimerais qu'il soit plus au contact d autres enfants la journée (je conçois tout à fait que cette raison n'est pas valable pour la licencier).
Mais avec tout cela, je ne souhaite plus continuer avec elle cette année (etje n'ai plus trop confiance en elle) et souhaite trouver une autre assistante maternelle. Faut il une raison "valable" pour le licenciement ? C'est ce que j'ai cru  comprendre, et dans ce cas la, cela veut dire que je ne peux pas la licencier ?

Bonjour,
avec l'ass mat de mon enfant, c'est toujours un peu limite au niveau des congés. Pour ses 3 semaines de congés d'été, elle a décidé de les prendre jusqu au jeudi soir, et de prendre le vendredi sans solde , tout ca pour ne pas avoir le samedi de décompté...
et c'est tout le temps comme ca
cette fois, ci, je viens d'apprendre qu'elle a eu un souci de santé, mais qu'elle n'a pas pu voir son medecin en congé, donc elle prend 1 semaine sans solde (accolé à ses congés), car elle n'a pas demandé d'arret de travail...
ce n'est pas la 1ère fois, et je ne sais meme pas comment je vais faire pour trouver un mode de garde en plein mois d'août a partir de lundi
je pense meme chercher une autre nounou
que pensez vous de son fonctionnement ??