Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'êtes pas identifié(e).

Annonce

Charte du forum, Comportement & Modération : cliquez ici
Accèdez directement à l'index articles & infos du forum : cliquez ici
Découvrez : le club privilège - les petites annonces gratuites - les activités et coloriages gratuits

#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Réserver une place chez une assistante maternelle » 14-05-2019 13:40:54

Naunod a écrit :
lulu54 a écrit :

et pour aller au bout de cette démarche ces primes devront être declarées..
pour  faire les choses dans les règles  ce montant sera a reporter sur son bulletin de salaire, il sera intégré à la rémunération donc soumis à déclaration wink
il faut se mefier aussi une prime a un caractère exceptionnel si elle devient régulière elle n' est plus une prime  wink

je bip une modo quant a la declaration aux impots de cette prime je suis demunie big_smile

mais évidemment personne n'ira vérifier la petite enveloppe que vous glisserez dans sa main big_smile

bonne continuation !

Alors, oui, nous allons tout déclarer, puisque tout le but de la démarche était de trouver un moyen légal et déclaré d'indemniser  notre AM pour limiter sa perte de salaire pendant les 4 mois.

J'avais lu, et j'ai appelé Pajemploi pour confirmation sur comment faire.
Il faut "simplement" ajouter des heures et des jours à la déclaration Pajemploi.
Pour une prime disons de 300€, il faut diviser par le taux horaire de l'AM pour avoir le nombre d'heures à ajouter, et diviser ce nombre d'heures par le nombre d'heures quotidien de l'AM, afin d'obtenir le nombre de jour à ajouter.

Bonjour,
effectivement, les primes et gratifications etant soumises à cotisations et pajemploi n'ayant pas prévu de ligne spécifique sur son bs de base, la seule manière de les déclarer sera la méthode proposée, par contre, ce ne sera pas du travail effectif, donc concernant l'abattement spécifique lié à notre profession, ces "primes" devront être déclarées dans leurs totalités
je vous conseille vivement de faire un 2eme bs à votre am, avec la mention de ces primes de manière bien distincte

#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » prudhommes et indemnites d'entretien » 08-03-2019 07:18:26

Fellici a écrit :

Maman peur être remboursé pour les heures de la garde, pas pour les ie. Malin ça.

Coucou, si tu veux parles de l'aide de pajemploi, car c'est une aide et non un remboursement
Elle tient compte du salaire plus les indemnités
Donc le parent ne retire aucun avantage particulier à mettre cette somme heure plutôt qu'en indemnité
Ça va être compliqué pour cette maman de justifier son erreur, c'est malhonnête de la part de l'am mais elle risque fort d'avoir gain de cause

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Suspension agrément » 21-02-2019 14:25:02

Bonjour, juste pour partager mon expérience
L'an dernier j'ai été arrêtée 3 semaines pour une opération de la vésicule, et quand j'ai signalé mon arrêt de travail à la Pmi, ils m'ont également demandé de leur transmettre le formulaire d'interruption temporaire de mon activité
J'ai eu juste à leur signaler ma reprise et je n'ai pas eu de visite à faire

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Problème contrat incomplet » 21-02-2019 10:59:50

Bonjour, il n'y a aucune arnaque, juste une erreur d'appréciation quand au nombre de semaines non travaillées
Donc si les pe proposent un avenant pour passer en année complète, et que Bambou accepte de le signer, il y aura une regul de salaire à faire, tout simplement

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dois je réevaluer le tarif? » 13-02-2019 12:42:20

nounoulot a écrit :

oui le brut était indiqué sur l'engagement, 4.60 euros. alors je dois faire quoi?

Si le brut est mentionné, c'est lui qui prime, ton net est donc automatiquement réévalué sur le coefficient en vigueur

#7 Re : Pause café » petit ou gros contrat » 13-02-2019 12:16:50

Drine37 a écrit :
zuenna a écrit :

Pourquoi parler en heures par mois car ça ne veut trop rien dire avec le lissage sur l'année  ?? on a une mensue , en général on parle d'h par semaine.

rassure moi, ton 20 h par mois, tu dis 1 ou 2 mercredi par mois, tu as bien établie une mensue pour ce genre de contrat ?


Perso je préfère parler en heures par mois, déjà je suis payer au mois et non à la semaine et je trouve que cela est plus parlant. Un nombre d'heure à la semaine ne veut pas dire grand chose sur l'année car cela dépend du nombre de semaine, que tu ais l'enfant 30 semaines ou 45 semaines cela ne représentera pas la même chose. Que quand je dis 20 heures par mois je sais que cela représente 240 heures sur l'année (20x12).

Et pour ce 20 heures là en l'occurrence, je dis 1 ou 2 mercredi par mois et quelques jours à chaque vacances scolaires car c'est moi qui fais le planning en fonction de mes possibilités, des planning et vacances des autres enfants et cela représente environ 240 heures sur l'année. Les parents ont une autre solution mais désire que dès que je peux, que l'enfant vienne chez moi. C'est leur choix et ce ne sont pas les premiers parents qui me demande cela wink

On est bien d'accord Drine, qu'à la base du calcul, il te faut un nbre d'h par semaine et un nbre de semaines par an ?
Le nbre d'h par mois représente une moyenne et non le nbre réel d'h d'accueil dans le mois ?

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dois je réevaluer le tarif? » 13-02-2019 12:12:00

Coucou

Si tu n'as pas mentionné le brut sur l'avenant, l'accord est valable pour le montant négocié, à savoir 3,60€ net

Tu appliqueras le coef de conversion net /brut en vigueur au moment du début du contrat contrat

#9 Re : Pause café » mercredi 13 FEVRIER » 13-02-2019 12:06:39

Coucou,
Jour de repos pour moi
Bon mercredi

#10 Re : Espace présentation » liline17 » 12-02-2019 20:39:54

liline17 a écrit :

bonjour à tous (toutes)
assistante maternelle depuis 20 ans, je travaille depuis quelques années avec mon mari, nous accueillons 6 enfants à nous 2.
Nous avons pour passion commune la reconstitution historique, ceci occupe une grande partie de nos week end

Bonsoir et bienvenue

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDD 6 semaines calcul fin de contrat » 12-02-2019 10:27:55

landocean a écrit :
frimousse a écrit :

Mais normalement j'ai quand même droit à des jours de congés j'ai un calcul du RAM nombre de semaines travaillées X2,5 jours/4 semaines
Ça me ferait 6x2,5/4=3,75 arrondi à 4 jours
+ 2 jours pour ma fille de moins de 15 ans
Total 6 jours

Je ne peux pas appliquer ce calcul pour un CDD ?

Bonjour
On ne calcule pas les cp en maintien de salaire dans le cadre d'un CDD.
Tu prends tes salaires de janvier et février *10% = prime de précarité. Ensuite tu fais "salaires + préca)*10% = cp.

Salaire de février = salaire+préca+cp. smile

Coucou
Pour un cdd comme pour un cdi, la méthode la plus avantageuse est à appliquer, mais vu que la prime de précarité est inclue pour le calcul des 10% c'est généralement cette méthode la plus avantageuse


@frimousse
Tu n'as pas droit aux j sup pour ce contrat

#13 Re : Pause café » MARDI 12 FEVRIER » 12-02-2019 10:21:19

Coucou, pendant les vacances, c'est tout léger... Deux puces aujourd'hui, et comme il fait beau, on va aller en balade

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 18:41:29

amie31 a écrit :

Alors j’ai eu les papiers tout est ok sauf que sur papier assedic ils ont mis le nom du père et que sur paje emploi c’est le nom de la mère . Ça va passer quand même ?

L’adresse aussi est différente ..

Si c'est la maman ton employeur, il faut que les papiers soient fait à son nom

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 18:40:17

kikine747 a écrit :
nathodisab a écrit :
amie31 a écrit :

Bah moi je signe pas si pas ok

C'est ton droit mais saches que même signé ? est toujours possible de contester jusqu'à 6 mois après... Des fois on pense que le montant est bon, puis on s'aperçoit d'une erreur après signature..

certes mais signer un papier avec lequel on est pas d'accord c'est comment dire.... ? ridicule

Ridicule sûrement...
Mais ce n'est absolument pas ce que j'ai dit !!

J'ai juste dit, que si elle le signe et et se rend compte d'une erreur plus tard, la signature du solde de tout compte ne l'empêchera pas de contester dans un délai de 6 mois

#16 Re : Pause café » Zuenna » 11-02-2019 16:43:03

agenaise a écrit :

Bonjour,  tu fais cela sur un fixe ou un portable ? 
En tout cas,  merci pour cet information bien utile smile

Coucou, sur les portables c'est sur..
Mais c'est peut être aussi possible sur un fixe je pense

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 16:41:32

amie31 a écrit :

Bah moi je signe pas si pas ok

C'est ton droit mais saches que même signé ? est toujours possible de contester jusqu'à 6 mois après... Des fois on pense que le montant est bon, puis on s'aperçoit d'une erreur après signature..

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul cp en année incomplete » 11-02-2019 16:38:40

Bonjour
Sur combien de sem par an à été établie le contrat de travail ?

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 10:36:49

amie31 a écrit :

Ah bon mais s’il esy signe ça veut dire que j’accepte ?

Coucou
signé, tu as 6 mois pour contester le montant

#20 Re : Pause café » bonjour lundi » 11-02-2019 09:54:50

Coucou, ici-bas deux loulous en accueil
On va aller aussi parc
Bonne journée

Pied de page des forums

Propulsé par FluxBB