Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dois je réevaluer le tarif? » 13-02-2019 12:42:20

nounoulot a écrit :

oui le brut était indiqué sur l'engagement, 4.60 euros. alors je dois faire quoi?

Si le brut est mentionné, c'est lui qui prime, ton net est donc automatiquement réévalué sur le coefficient en vigueur

#3 Re : Pause café » petit ou gros contrat » 13-02-2019 12:16:50

Drine37 a écrit :
zuenna a écrit :

Pourquoi parler en heures par mois car ça ne veut trop rien dire avec le lissage sur l'année  ?? on a une mensue , en général on parle d'h par semaine.

rassure moi, ton 20 h par mois, tu dis 1 ou 2 mercredi par mois, tu as bien établie une mensue pour ce genre de contrat ?


Perso je préfère parler en heures par mois, déjà je suis payer au mois et non à la semaine et je trouve que cela est plus parlant. Un nombre d'heure à la semaine ne veut pas dire grand chose sur l'année car cela dépend du nombre de semaine, que tu ais l'enfant 30 semaines ou 45 semaines cela ne représentera pas la même chose. Que quand je dis 20 heures par mois je sais que cela représente 240 heures sur l'année (20x12).

Et pour ce 20 heures là en l'occurrence, je dis 1 ou 2 mercredi par mois et quelques jours à chaque vacances scolaires car c'est moi qui fais le planning en fonction de mes possibilités, des planning et vacances des autres enfants et cela représente environ 240 heures sur l'année. Les parents ont une autre solution mais désire que dès que je peux, que l'enfant vienne chez moi. C'est leur choix et ce ne sont pas les premiers parents qui me demande cela wink

On est bien d'accord Drine, qu'à la base du calcul, il te faut un nbre d'h par semaine et un nbre de semaines par an ?
Le nbre d'h par mois représente une moyenne et non le nbre réel d'h d'accueil dans le mois ?

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dois je réevaluer le tarif? » 13-02-2019 12:12:00

Coucou

Si tu n'as pas mentionné le brut sur l'avenant, l'accord est valable pour le montant négocié, à savoir 3,60€ net

Tu appliqueras le coef de conversion net /brut en vigueur au moment du début du contrat contrat

#5 Re : Pause café » mercredi 13 FEVRIER » 13-02-2019 12:06:39

Coucou,
Jour de repos pour moi
Bon mercredi

#6 Re : Espace présentation » liline17 » 12-02-2019 20:39:54

liline17 a écrit :

bonjour à tous (toutes)
assistante maternelle depuis 20 ans, je travaille depuis quelques années avec mon mari, nous accueillons 6 enfants à nous 2.
Nous avons pour passion commune la reconstitution historique, ceci occupe une grande partie de nos week end

Bonsoir et bienvenue

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDD 6 semaines calcul fin de contrat » 12-02-2019 10:27:55

landocean a écrit :
frimousse a écrit :

Mais normalement j'ai quand même droit à des jours de congés j'ai un calcul du RAM nombre de semaines travaillées X2,5 jours/4 semaines
Ça me ferait 6x2,5/4=3,75 arrondi à 4 jours
+ 2 jours pour ma fille de moins de 15 ans
Total 6 jours

Je ne peux pas appliquer ce calcul pour un CDD ?

Bonjour
On ne calcule pas les cp en maintien de salaire dans le cadre d'un CDD.
Tu prends tes salaires de janvier et février *10% = prime de précarité. Ensuite tu fais "salaires + préca)*10% = cp.

Salaire de février = salaire+préca+cp. smile

Coucou
Pour un cdd comme pour un cdi, la méthode la plus avantageuse est à appliquer, mais vu que la prime de précarité est inclue pour le calcul des 10% c'est généralement cette méthode la plus avantageuse


@frimousse
Tu n'as pas droit aux j sup pour ce contrat

#9 Re : Pause café » MARDI 12 FEVRIER » 12-02-2019 10:21:19

Coucou, pendant les vacances, c'est tout léger... Deux puces aujourd'hui, et comme il fait beau, on va aller en balade

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 18:41:29

amie31 a écrit :

Alors j’ai eu les papiers tout est ok sauf que sur papier assedic ils ont mis le nom du père et que sur paje emploi c’est le nom de la mère . Ça va passer quand même ?

L’adresse aussi est différente ..

Si c'est la maman ton employeur, il faut que les papiers soient fait à son nom

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 18:40:17

kikine747 a écrit :
nathodisab a écrit :
amie31 a écrit :

Bah moi je signe pas si pas ok

C'est ton droit mais saches que même signé ? est toujours possible de contester jusqu'à 6 mois après... Des fois on pense que le montant est bon, puis on s'aperçoit d'une erreur après signature..

certes mais signer un papier avec lequel on est pas d'accord c'est comment dire.... ? ridicule

Ridicule sûrement...
Mais ce n'est absolument pas ce que j'ai dit !!

J'ai juste dit, que si elle le signe et et se rend compte d'une erreur plus tard, la signature du solde de tout compte ne l'empêchera pas de contester dans un délai de 6 mois

#12 Re : Pause café » Zuenna » 11-02-2019 16:43:03

agenaise a écrit :

Bonjour,  tu fais cela sur un fixe ou un portable ? 
En tout cas,  merci pour cet information bien utile smile

Coucou, sur les portables c'est sur..
Mais c'est peut être aussi possible sur un fixe je pense

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 16:41:32

amie31 a écrit :

Bah moi je signe pas si pas ok

C'est ton droit mais saches que même signé ? est toujours possible de contester jusqu'à 6 mois après... Des fois on pense que le montant est bon, puis on s'aperçoit d'une erreur après signature..

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul cp en année incomplete » 11-02-2019 16:38:40

Bonjour
Sur combien de sem par an à été établie le contrat de travail ?

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide fin de contrat » 11-02-2019 10:36:49

amie31 a écrit :

Ah bon mais s’il esy signe ça veut dire que j’accepte ?

Coucou
signé, tu as 6 mois pour contester le montant

#16 Re : Pause café » bonjour lundi » 11-02-2019 09:54:50

Coucou, ici-bas deux loulous en accueil
On va aller aussi parc
Bonne journée

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fractionnement des congés » 08-02-2019 17:30:31

CATHINOU a écrit :

Oui je parlais de jours ouvrés.

Donc avec les nouveaux parents avec lesquels j'ai commencé en septembre 2018, comme je prends mes congés toujours de la même façon, j'aurai droit à ces 2 jours à partir d'octobre 2019 ? est-ce bien cela ?
2ème QUESTION  :
et donc si je commence avec de nouveaux pe en septembre 2019 et que dois poser ces fameux 2 jours : avec un parent je serais en congés et avec l'autre je serais en absence non rémunérée c'est çà ?

Si tu commences en Sept 2018
Tu n'auras que 9 mois d'ancienneté donc une partie de tes congés ne seront pas acquis
C'est difficile de te répondre comme ça, il faut voir au cas par cas
Et Oui, si tu poses tes jours de fractionnement, il est fort probable qu'ils soient sans solde pour certains de tes pe, selon les ton ancienneté et tes droits acquis

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » taux de majoration » 08-02-2019 16:19:48

bambou54 a écrit :
nathodisab a écrit :

avec le droit de depasser sous conditions ?

Quand j'ai posé la question à la direccte du 84, non pas de dérogation possible pour le quota annuel
Voir le dernier post dans le lien cité plus haut
Maintenant, tu peux contacter ta direccte, leur position est peut être différente

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » taux de majoration » 08-02-2019 15:10:44

bambou54 a écrit :

est ce qu'on peut l'éviter  , si le contrat est mal remplit , il fautle modifier ?

Coucou, non on ne peut pas éviter une obligation
Le taux de majoration est à négocier mais il est obligatoire
Et attention au nbre d'h par an également, car il y a un quota à ne pas dépasser

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