Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tu n'as jamais parlé d'alternatives, c'est ce que je te reproche. En revanche, j'ai dit dès le début que je condamnais l'attitude du pe de te mettre ainsi devant un fait accompli que tu as bien fait de refuser. Je ne t'ai pas insulté me semble t'il mais probablement blessée car je suis un peu brute de pomme, je le reconnais volontiers .

tu veux pas de difference entre tes enfans et ceux de l'ass mat, qu'elle les adopte on parle d'enfants et je suis désolée mais des petits ne peuvent saisir la nuance lorsqu'on leur dit: ici, c'est chez moi tu ne peux pas te baigner alors que mes enfants le font; en revanche, tu le feras chez toi! La comparaison avec le voisin est hors sujet: le voisin est le voisin, il n'est pas accueilli dans la maison de la propriétaire de la piscine. Je ne posterai plus sur ce sujet car cela ne fait qu'envenimer les choses mais je loue mon ancienne ass mat qui for heureusement n'agissait pas de la sorte. Je reste interloquée et je l'avoue, sur une très mauvaise impression sur certaines dans ce métier.

Je vais certainement me faire lyncher mais tant pis. En tant que maman, je serai choquée de savoir que mes enfants voient ceux de l'ass mat en train de s'éclater dans la piscine lorsqu'il fait chaud alors que les miens resteraient à l'écart. Cela crée des tensions et jalousies inutiles donc si j'étais dans ce cas là, ce serait tout le monde ou personne. Certes il ya des inconvenients dans le métier d'ass mats mais également des avantages et cela constitue un "package". En revanche, le pe est culotté d'avoir amené les maillots de bains des enfants sans en parler au préalable à l'ass mat. C'est comme manger un gros gateua appétissant devant une personne au régime: tout simplement inhumain! je ne compends même pas que la question puisse se poser....

Ah bon, pourquoi pas?

[Donc si je résume : Je dois retirer tous ce qui a chez moi (de dangereux), l'attacher comme un boulet a ma cheville, me demerder pour en plus m'occuper de mon fils. Ok bonjour la solidarité.
] 
  Tu dois sécuriser TOUT ce qu'il y a de dangereux chez toi, ne pas quitter des yeux cet enfant ou le mettre en sécurité lorsque tu t'absentes même pour 1 minute; quant à t'occupper en plus de ton fils, je suppose que tu l'avais également pris en compte pour ton organisation. Tu es payée pour un travail qui engage certaines responsabilités que tu dois assumer. Si tu ne t'en sens pas capable, alors démissionne!

Je suis PE et je répondrai ceci dans ce genre de situations: quand cela est il arrivé? ou Vous trouviez vous? pour moi, il y a un manque flagrant de surveillance. Faire "confiance" à un enfant de cet âge? j'ai l'impression de rêver!! cet enfant aurait pu se blesser: qu'auriez vous fait dans un tel cas?
Mon fils de 12 mois avait à l'époque "demonté" un jouet au RAM. Son ass mat m'en a parlé, me disant que la directrice du RAM n'était pas contente. Je lui ai donc demandé ou elles se trouvaient toutes 2 lorsque cela est arrivé? De plus, pour "démonter un jouet" (une grosse strucutre de maison tubulaire) à cet âge là, il fallait vraiment qu'il ait été mal monté... je n'ai en aucun cas proposé de rembourser (elles n'arrivaient pas à le remettre), car il y avait pour ma part défaut de surveillance et de sécurité par rapport à la mise à disposition des jouets des enfants. En revanche, j'aurai bien évidemment proposer de participer aux frais si mon enfant avait été plus âgé ( genre 4-5 ans).

Je suis PE et j'ai pour ma part eu le problème inverse: c'est en effet très destabilisant mais j'ai fait la part des choses. Comme toi, je l'ai confronté mais elle a nié alors que plusieurs PE et 2 ass mats étaient venues me trouver à ce sjuet. J'ai donc mis les points sur les i, mis beaucoup de distance, la coupait systématiquement lorsqu'elle me parlait de des autres employeurs. J'ai considéré que nous n'étions en rien des amies (je me suis en plus sentie trahie) mais que j'étais PE qui la payait pour un travail et point. Aujourd'hui le contrat est fini, je me sens soulagée même si je reconnais que j'étais plutôt satisfaite de son travail au quotidien. Remets les pendules à l'heure, mets de la distance entre vous 2 et tout se passera bien. Moins elle en sait sut ta vie, mieux c'est!!! ne pas oublier que même si tu proposes un accueil familial, il n'en reste pas moins que vous avez un rapport employeur/ employé dans lequel chacun a ses droits et ses devoirs.

alors pour ma part:

- le langage et l'aspect général de l'ass mat et de sa famille (je déteste les gens vulgaire )
- l'ambiance familiale (j'aime les gens polis mais je dois sentir qu'il y a de la vie dans une maison- que l'ass mat et sa famille ne soit pas trop stricte et aient le sens de l'humour (je suis tombée une fois sur une psycho-rigide, plus jamais!!)
- le matériel sécurisé
- la taille du logement et notamment celle de la pièce à vivre
- une maison non fumeur
- le fait qu'elle ne fasse pas ses courses au supermarché avec les loulous accueillis
- sorties (surtout au parc, un enfant a besoin de se défouler)
- respect du rythme de mon enfant (ses siestes, l'acquisition de la propreté...)
- le feeling (j'aime la communication et je privilégie toujours les gens francs et directs même si cela peut froisser)
- les sorties au ram (si cela était à refaire, je privilégierai une ass mat qui ne s'y rend que rarement car je considère pour ma part que mis à part être un lieu de commérage...)
- je ne suis pas fan de la gente canine
- le nombre d'enfants accueillis (je n'aimerai pas qu'il soit seul)
- et enfin son tarif car j'ai tout de même un budget à ne pas dépasser