Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Chris de votre aide, non on a fait sur 7 mois puisqu'au départ elle souhaitait prendre ses vacances dès la semaine 31... mais pour m'arranger elle la travaille...
Elle a juste une semaine off et quelques jours par ci par là (soit au total 9 jours), j'arrive a un total fin juillet de 19 jours, donc -9 =10 jours.

Pour la mensu des heures de travailles je sais pas ce qu'on a fait (une belle boulette apparement lol) Je crois que me souvenir qu'on a dit 2 semaines à 41h + 2 à 37 et qu'on a fait une moyenne soit 156h... (rhem rhem... je sais qu'on s'était trompées sur le contrat que nous avons rectifié ensuite mais on a peut etre pas changé les heures...)
Mais on a bien 159h de déclarés tous les mois. Y a qu'un seul mois ou j'ai des heures sup réglées directement (tous les autres mois sont plutôt autour de 142 h)
Pour la mensu on a donc fait salaire brut de base *30/7.

j'ai fais un tableau comparatif que j'aimerais bien vous soumettre si c'est possible afin que vous me disiez si j'ai juste (enfin si c'est possible..)

Bonjour à toutes

En tant que PE confrontée aux exigences de mon ancienne nounou, je rejoins 4i...
Quand on prends une AM c'est qu'on boss et peut rarement faire autrement... L'ancienne acceptée quand ça l'arrangeait de bosser les jours en + que je lui demandé, par contre moi je devais tjs dire oui quand elle voulait une journée, un pont ou une semaine de vacances sans solde... ou quand elle voulait aller à la réunion parent prof de ses 2 enfants (dont une majeur et pas en école supérieure...)
Les choses ont dégénérées entre nous quand je lui ai refusés ses congés car je n'en avais plus... et pas de solution de remplacement... du coup licenciement...
Elle est surement ravie de pouvoir avoir du temps pour elle et ses enfants et moi contente de la nouvelle AM

Merci les filles pour ces infos, je suis en train de préparer tt ça et mauvaise surprise... l'AM lors de la signature du contrat m'avait dit que l'indemnité ferait ds les 50 € mais elle fait 537 !!! grrrrrrrr (c'est ma faute j'aurais du me douter que 10% sur tous les salaires ça ferait une jolie somme rondelette, et ne pas la croire... de tte façon depuis le début elle me fait des******* avec le contrat) bref... puisqu'entre elle et moi c'est à couteaux tirés, j'ai repris le contrat sur lequel il n'est nul part marqué que c'est un CDD juste la période de mensualisation sur 52 semaines...

C'est moche ce que je vais dire (même très moche), mais bon... pensez vous que je doivent le considérer en CDI et la licencier par RAR sans avoir cette somme à verser ?
Déjà que je suis ok pour la payer 10 jours à rien faire, ça me fait ÉNORMÉMENT râler je vous avoue...

Yes c'est sur que y a des différences...
L'AM devait aller à la pharma pour du perso, je pouvais pas l'en empecher, mais je souhaitais pas qu'elle sorte mon fils, je préfére qu'elle m'appelle en me demandant de lui mener 5 mnutes plus tard... Aujourd'hui il tousse encore mais je l'ai couvert pour qu'il puisse jouer dehors il en a besoin aussi de se défouler...
Le bien de l'enfant avant tout

Lulu parce qu'on pensait que c'était le mieux, je m'en mords les doigts croyez moi lol
Un CDI serait depuis longtemps rompu...

Alyenor je vous donne quelques précisions : elle a bien pris des CP ceux acquis de janvier à mai 2011 + des sans soldes (enlevés des salaires en temps réel...) donc ceux qui me reste à lui verser sont ceux de juin à janvier 2012 (donc 2.5/mois) elle a eut cette année 2 jours de plus pour enfant de moins de 15 ans, je me demandais donc si elle pouvait y prétendre 2 fois... puisqu'elle les a pris en juillet et que là elle y a de nouveau droit en janvier...
Est ce sur toutes les périodes de référence ?

Pour le terme du contrat, oui oui je sais que je suis tenue... (et ça me fait bien râler, mais c'est comme ça...) bien que j'ai une autre solution de garde au 01.01.2012, elle sera payée jusqu'au terme du contrat dc le 10... c'est ces 10 jours que je vois pas comment calculer...

Il me semblait avoir lu que l'on déclaré à la PAJE les congés payés versés lors du dernier salaire, mais je me trompe peut-être...

La journée de solidarité n'est pas un férié en soi...
Mon mari a bossé lui ce jour, moi j'ai pris un CP car mon AM ne souhaitait pas travailler... donc je lui ai également décompté un CP...

Nanda, j'ai demandé à l'inspection du travail qui m'a donné un exemple très juste à savoir si elle était en vacances ds sa famille et besoin de quelques jours de plus... sans que ce soit prévu au contrat et sans évènement qui justifie des jours en plus... mais que ce soit son souhait ? comment faire ? lui refuser ? si ça ne me dérange pas, il est tout à fait possible de faire du sans solde... même en année complète...
C'est pas moi qui l'invente

Merci 4i pour ces précisions...
Pas eut le temps d'appeler ce matin (on sait combien un toubidou est prenant lol) donc j’appellerais demain, même si je ne mets pas en doute votre version

Bonne soirée et merci de votre très précieuse aide