Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai appelé l'inspection du travail pour la journée de solidarité et ils m'ont confirmé que les assistantes n'etaient pas concernées faute de loi.
La Loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 relative à la journée de solidarité a enlevé toute référence au lundi de Pentecôte dans la mise en œuvre de cette journée. Désormais, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité, instituée pour financer les actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, sont fixées pour le secteur privé, par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche.
Si ces règles ne posent pas de difficultés pour les assistantes maternelles employées par des personnes morales de droit privé (associations, entreprises, etc.), il n'en est pas de même pour les assistantes maternelles employées par des particuliers dont la situation n'a pas été envisagée par le législateur. Le texte est rédigé de telle manière qu'il semble concerner uniquement les entreprises et les dispositions du Code du travail concernant la journée de solidarité ne sont pas citées à l'article L. 423-2 du Code de l'action sociale et des familles qui liste les articles du Code du travail applicables aux assistantes maternelle.
Pour l'année 2008, l'employeur pouvait exceptionnellement décider unilatéralement des modalités d'application de cette journée et n’était pas tenu de conclure un accord collectif. A partir de 2009, l'ensemble des dispositions sont applicables et la fixation de la date de la journée de solidarité par l'employeur semble supposer qu'une négociation ait été engagée à ce sujet. A notre connaissance, aucune négociation n'a été engagée par les partenaires sociaux et aucun accord de branche conclu dans le cadre de la convention collective du 1er juillet 2004 n'en fixe les modalités.
Doit-on considérer que la simple absence d’accord collectif sur la question de la journée de solidarité suffit pour que l'employeur fixe unilatéralement la date de la journée de solidarité ? Ou au contraire, doit-on considérer que celui-ci ne peut déterminer les conditions d'exercice de cette journée qu'en cas d'échec des négociations ?
En l'absence de précisions des services du ministère du travail et de décisions de justice, la mise en œuvre de la journée de solidarité pour les assistantes maternelles employées par un particulier est donc fortement contestable : les assistantes maternelles employées par un particulier ne semblent donc plus concernées par cette journée.

PARME,
Je voudrais bien avoir ton contrat et tes feuilles de salaire !! j'ai vu que tu en parlais dans un autre post et merci pour le lien.
Daljaa,
Je te remercie et je crois que je vais employer tes termes !!

Je suis d'accord avec MYRABELLE !! je voudrais voir le papa a faire ce metier !!! C'est des enfants que l'on garde et pas des plantes vertes !! y'a une sacrée responsabilité, quand même et il y'a des jours faut avoir les nerfs solides que se soit avec les enfants et surtout avec les parents qui ont tendance a nous prendre pour des cruches juste bonnes a essuyer des fesses!!!! Heureusement que de temps en temps, on tombe sur des parents qui respectent notre profession. Car c'est une profession et pas un passe temps pour se faire de l'argent de poche !!.........

est il possible d'en recevoir un ?? ou c'est trop tard !!

J'ai rdv avec elle la semaine prochaine pour régler ça !! elle veut que je lui sorte des textes de loi la dessus mais je trouve rien et j'ai un RAM incompétant !! on va bien voir de toute façon elle n'a pas a me dicter ma ligne de conduite, je fais ce metier là depuis 10 ans et j'ai toujours eu de bons contacts aves les PE et les enfants sont ravis de venir à la maison.
c'est bien la premiére fois qu'on me demande cette journée !! au départ elle voulait que les heures supp remplacent cette journée, sauf que je ne veux pas rentrer dans des calculs comme ça, ça fini toujours mal !!

C'est trés compliqué, je sais que les parents n'hesitent pas à nous jeter comme des mal propres des fois, pour un oui ou pour un non, mais ça serait plus logique de mettre les choses à plat dés le départ.
Comme tous les ans, elle veut refaire le calcul des salaires versés et des congés payés. ça sert a rien, on décide de telle mensualisation, tant travaillé, tant de congés payés et divisé par 12 mois, je ne comprends pas pourquoi recalculer tous les ans et remettre en cause le salaire a date anniversaire de la signature du contrat ?? ça va être tous les ans une source de conflits !!
Je suis asst mat depuis 10 ans et je n'ai jamais eu de telles exigences.
Comme ne pas mettre l'enfant a côté d'une télé, même éteinte, à cause des ondes !!! ne pas réchauffer le plat dans un plat en plastique, ce qui contradictoire c'est qu'elle accepte le micro ondes !!! Ne pas me déplacer en voiture alors que je vais à des activités et que les autres parents ne veulent pas que je reste enfermée chez moi !!
J'ai un peu peur et comme je ne suis pas du genre a me taire, j'ai peur des clachs et surtout pour l'enfant qui se trouvera au milieu.

Je comprends mais le pire c'est que j'avais proposé à la maman de faire plutôt 8h30-16h30 au lieu de 8h00-16h00, constatant la plupart du temps que les enfants à un âge plus avancé dorment encore a cette heure là.
Je lui ai fais remarquer qu'a 16h j'allais devoir reveiller le petit mais elle a voulu 16h à tout prix !!
Je conçois tout a fait que c'est un petit bout de 2 mois et qu'il faut laisser le temps qu'il se régle donc dans un premier temps je ne dirais rien mais si je vois qu'aprés qq mois ça perdure, je mettrais les choses à plat !!
Ce qu'il y'a c'est que la maman m'a reprecisé qu'elle serait là à 16h !! alors que je lui ai expliqué qu'elle devait être là avant, donc elle sait d'avance qu'elle ne sera jamais là avant 16h00, pourquoi ne pas rajouter 1/4h dés le départ??
Donc je vais laisser venir, je verrais bien.
Je ne suis pas à qq euros prés mais en recalculant bien 1/4h par jour ça fait presque 15€ par mois et 180 € par an !!
ramené à ce chiffre, ce n'est pas negligeable ......

En faite la maman me répéte depuis qu'on a fait l'adaptation qu'elle sera de toute façon là a 16h et je lui répéte qu'elle doit être là avant pour qu'elle puisse quitter mon domicile a 16h. ça 2 fois et encore ce matin, je lui ai demandé si elle avait peur d'être trop juste que je pouvais lui faire un avenant en rajoutant 1/4h plutôt que de se presser et elle m'a encore répondu qu'elle sera à 16h et que de toute façon quand elle arrive c'est le fin de journée.
Donc, j'ai l'impression de me répéter et d'insister.
Et je ne peux pas dire que j'ai un rdv car j'ai 2 autres bambins derriére, jusqu'a 18h30.
Sauf que le temps qu'on échange, ça déborde vite, hier premiére grande journée, hop 25mn en plus.
Puis elle est arrivée à 16h05 sans la moindre excuse, tout naturellement.
Bon je conçois que c'est une jeune maman, qu'elle cherche son rythme, que c'est son premier enfant et elle a du mal a comprendre que le temps d'échange est un temps de travail.
En plus c'est des patrons à leur compte, je sais trés bien qu'elle sera pas souvent à l'heure.
Je préfére mettre les choses au clair dés le départ, non ?
ça va vite déborder à 16h20-16h30 !! si je rajoute 1/4h, je suis sûre qu'on aura un minimum de marge et je dis bien un minimum.
C'est une trés gentille maman et je ne veux pas que notre relation soit gâchée à cause de ça et pourtant c'est bien écrit clairement dans mon contrat, et pourtant je lui ai gentiment rappelé plusieurs fois mais j'ai l'impression qu'elle n'en démord pas.