Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je suis en train de calculer la régularisation de mon assistante maternelle pour fin de contrat. Nous sommes en année incomplète, 36 heures par semaine sur quatre jours, 47 semaines travaillées, début de mensualisation le 1er janvier 2011.

J'avais déjà calculé la régularisation de 2011 fin décembre. Il y a eu un seul jour d'absence pour enfant malade, et plusieurs jours de convenance pour l'assistante maternelle. Toutes ces heures avaient déjà été décomptées des salaires, j'en ai tenu compte dans la régularisation.

En comparant les heures payées et les heures réellement travaillées, j'obtiens une différence assez importante en faveur de l'assistante maternelle. J'arrive à 44 heures payées non travaillées pour 2011, et au 31 mai 2012 (date pratique de calcul pour le moment - donc cinq mois de mensualisation) j'ai 12 heures payées non travaillées.

Je suis étonnée qu'un tel écart soit possible. Je pensais que la mensualisation mettait à l'abri de ce genre de surprise, et que la régularisation faisait apparaître une poignée d'heures de différences, mais pas autant!

Qu'en est-il de votre côté? Est-ce courant d'avoir un tel écart entre les heures théoriques et les heures réelles? Ma question, c'est juste cela!

Merci,

Chris74

Bonjour tous et toutes,

J'espère ne choquer personne en parlant froidement du sujet délicat d'un décès. Voici de quoi il s'agit :

Mon assistante-maternelle m'annonce qu'elle est absente cette semaine pour rester auprès de son père mourant. J'ai bien vu à l'article 13 de la convention collective qu'elle a droit à un jour d'absence pour le décès de son père :
- je suppose que même si c'est délicat, je suis en droit de lui demander un certificat de décès?
- dans la pratique, si son père décède cette semaine, cela signifie que son salaire est maintenu pour un jour, mais pas pour les trois autres jours (avec moi elle travaille quatre jours pas semaine ; et elle sera absente de toutes façons)? Et si le décès a lieu mercredi, jour où elle ne travaille pas, cela ne change rien pour mon calcul : je compte un jour payé et trois jours non payé, est-ce bien cela (il me semble que le jour d'absence autorisé doit être pris dans les 48 heures suivant l'événement) ?
- si le décès a lieu plus tard, ce sera la période des vacances, comment faudra-t-il procéder? Du 25 au 31 juillet ce sont mes vacances, et du 1er au 21 août c'est elle qui sera en vacances (vacances programmées au contrat). Est-ce que cette journée d'absence autorisée est annulée dans ce cas puisque elle serait confondue avec les congés, ou sera-t-elle reportée au 22 août?
- et accessoirement, quand je trouverai une AM de remplacement (espérons!), je signerai bien un contrat avec elle, même pour quelques jours?

Voilà, merci beaucoup pour vos éclaircissement.

Bonjour,

J'ai commencé mon contrat en année incomplète avec mon AM en décembre 2010 et je voudrais votre avis sur la façon d'intégrer des jours d'absence prévus mais isolés, comme les ponts.

Dans le contrat, j'ai prévu les semaines complètes d'absence. Mais par ailleurs, j'ai aussi prévu les ponts (2 juin, 14 juillet) qui seraient des jours non travaillés, ainsi qu'une journée où mon AM m'a prévenue qu'elle serait absente, et avec tous ces jours j'ai fait une semaine d'absence supplémentaire que j'ai intégrée à la mensualisation.

Ai-je eu raison, et puis-je faire la même chose dans l'avenant de fin d'année au contrat? Je ne trouve pas mention dans la convention collective de la façon de gérer ces ponts dans la mensualisation.

Merci pour vos réponses!