Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je termine aujourd'hui mon contrat de travail.
Je garde 2 soeurs depuis le mois de novembre (dont 1 de temps en temps). En novembre et décembre ce fût la période d'adaptation sur quelques jours. C'est un CDD car je remplace la nourrice habituelle qui a eu un bébé. Ce CDD aura duré 9 mois (donc moins d'un an).

Donc ma question est par rapport à la fin du contrat de travail.
Ai-je le droit à des indemnités de fin de contrat ? Et si oui, cela se calcule comment ?
Merci d'avance pour vos réponses.

bonjour,
je souhaiterai savoir si la journée de solidarité doit-être faite par employeur ou par enfant gardé ?
Voilà je m'explique, je garde 2 petites filles 1 régulièrement (mensualisation de 77h) et sa soeur trés occasionnellement.
Dois-je faire la journée de solidarité (on a convenu du lundi de pentecôte) pour chacune des filles, ou seulement pour la plus jeune qui est mensualisée ?
En fait cette journée est-elle due au titre de 1 journée par employeur, ou 1 journée par enfant (contrat - même si c'est le même employeur pour les 2) ?
J'espère que vous comprendrez ce que je veux dire, et merci pour vos réponses.

bonjour
je vous explique mon problème : la maman de la petite que je garde jusqu'à fin juin compte les jours du mois d'avril pour faire la mensualisation, car elle dit que c'est le mois où je l'aurai le moins. Elle compte 14 j (moi j'en compte 15 car 22j - 5j vacances de la mère - 2j de rtt).
Le problème c'est qu'elle est en congés maternité bientôt, et j'ai peur qu'elle ne me la mette que le minimum qu'elle a calculé (14j). Alors qu'au départ, c'était prévu que je l'ai 5j par semaine et 4j par semaine toutes les 2 semaines, 7h par jour.
En fait sa mensualisation, c'est un peu comme si elle me payait à l'heure effectuée, il n'y a aucune réelle mensualisation la dedans.... Ce mois par exemple, j'ai fait 20h en plus pour 3 semaines ( moins 2j de maladie et 2j de rtt de la maman).