Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui tu peux aller vérifier le suivi de ton recommandé sur internet avec le numéro ! je l'ai fait dernièrement !

Bonjour,

Tu le dis toi-même "comme d'habitude, on me prévient jamais et on change"...! Bon, si elle ne répond pas à tes appels, laisses tomber pour aujourd'hui, ça ne servira plus à grand chose ! par contre, le prochain jour où tu auras l'enfant, dis lui que tu étais prête vendredi comme convenu et à sa demande pour accueillir son enfant ! tu lui demandes un entretien le soir après sa journée pour être plus calme et tu recadres gentiment mais fermement en lui demandant de s'en tenir aux horaires du contrat et tu lui expliques que pour éviter tout litige à l'avenir de respecter la convention !

Tu lui précises bien que tu as accepté de changer tes horaires exceptionnellement pour la dépanner mais qu'à partir de maintenant tu t'en tiens aux horaires prévues au contrat.

Relis bien ton contrat pour savoir en effet si les horaires sont bien mentionnées et délai de prévenance en cas de changement !

Bon courage !

C'est dingue de constater que c'est monnaie courante : les parents portent plainte pour maltraitance suite à des litiges principalement dus à des problèmes de paiements...!

C'est vrai que la Paje peut mettre du temps mais ça ne justifie pas le fait de ne pas être payée comme il se doit ! si ça met 3 mois, on reste 3 mois sans salaire ?? le temps que l'employeur perçoive l'aide ? parles en en effet à cette maman !

Je trouve le raisonnement de ton employeur incohérent : elle refuse de signer le courrier remis en main propre et te demandes de l'envoyer en recommandé puis après elle te dit que malgré tout elle tient compte du début du préavis au 15 juillet ??? je te conseillerais faire les choses en règle pour ne pas envenimer le litige avec cet employeur ! comptes le début de ton préavis à partir de la 1ère présentation de ta lettre !

Et comme tu as posé tes cp du 1er au 15 août, tu comptes le nombre de jours à partir de la 1ère présentation de la lettre jusqu'au 31 juillet, cp du 1er au 15 août, et le reste de ton préavis après !

Je suis 100% d'accord avec toi cath62 et je te comprends pour être passée par là, et de nombreuses fois ! mais à ce jour, je ne ferai plus jamais de cadeaux car ma tolérance et ma patience, mon empathie m'ont desservie...! un ex employeur a même porté plainte auprès de la PMI à mon encontre juste parce que j'ai "quémandé" mes salaires, mes HC, mes papiers de SDC ! trop bonne trop co**e !" Moi aussi, j'ai tenu pour des raisons financières (pas d'appels, besoin d'argent) donc je te comprends très bien !

Mais fais bien comprendre à ton employeur que tu ne souhaites pas en arriver là, que tu as été très patiente mais que tu veux ton salaire très rapidement ! faute de quoi tu n'as pas d'autre choix que de faire appel au Conseil des Prud'Hommes ! en général, ça fait réfléchir et accélérer les choses !

C'est bien là le problème ! de plus en plus de parents attendent de percevoir l'aide de la Paje pour nous payer ! et nous en attendant, on fait comment pour assumer nos charges ?? on a bien le doit d'être payée dans un délai fixé à la base au contrat ! on n'a pas à payer les pots cassés pour des employeurs qui ne respectent pas leurs engagements !

Que tu acceptes de patienter OK c'est tout en ton honneur, mais il y a quand même un minimum, non ?? salaire de juin pas encore perçu...!