Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, ils ont allé chez le véto faire la visite de chien mordeur. La déclaration de morsure en mairie sera donc faite par le vétérinaire.
Il ne reste donc que l'évaluation comportementale du chien à faire. Un lien intéressant vers un document que j'ai trouvé sur le net :

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MODERATION.Pas de liens directs sur le forum, merci. Les modérateurs

Rassurez-vous je ne leur fais plus aucune confiance et je n'accepte pas non plus la chose et je ne serais satisfait que lorsque j'aurais les documents écrits nécessaires en ma possession.
Je n'ai écris à aucun moment que je comptais "laisser filer" l'histoire. Je tente juste de leur laisser une chance de prendre les choses en main d'eux-même. Ils la saisissent ou pas, je le saurais très vite.
Pour le fait de ne pas licencier pour faute grave je fais juste la balance entre le coût de la rupture "normale" (qui aurait lieu de toutes façon en fin de contrat si rien ne s'était passé) et la complexité administrative du licenciement pour faute grave qui nécessite la convocation à un entretient préalable, une mise à pied, puis après l'entretient la vraie lettre de licenciement ouvrant du coup la possibilité d'une contestation. Bref, beaucoup de temps pour quelques chose qui ne servirait ni à mes filles, ni aux autres enfants et très probablement, pas beaucoup plus à faire comprendre le problème à l'assistante mat'.

Bonjour,

Pour l'instant à la PMI non. Car j'avais convenu avec ma nounou qu'elle fasse les démarches d'elle-même. Je viens de voir son mari ce matin qui voulait vérifier s'il y avait bien une blessure sur le bras de ma fille ! Je lui ai bien sûr montré en pensant que ça pourrait lui faire prendre conscience qu'il y avait bien morsure. Bon, il a reconnu qu'il y avait une belle entaille (difficile de nier), mais est-ce que ça pourrait pas être une griffure par les ergots...
Bon, bref, il m'a dit avoir un rendez-vous avec un vétérinaire cette après-midi pour une visite comportement sur leur chien, ce qui est déjà un très bon début !
Par contre, je viens d'apprendre qu'il n'avait pas encore fait la visite de chien mordeur ! Il a encore fallu que je repasse une couche...

Pour le reste, oui la lettre de rupture de contrat est prête, je passe chez eux ce soir la faire signer en double exemplaires en mains propres. Après avoir consulté par mal d'organismes pour avis, j'ai opté pour une rupture classique avec préavis mais en mentionnant le motif de la rupture. Les points qui comptent avant tout pour moi étant :
1- la santé de ma fille : de ce côté, même si l'incident n'est pas anodin, ça va.
2- qu'ils agissent avec leur chien. Et visiblement c'est en cours.

Mon but n'est en aucun de me "venger" ou de "casser" à tout prix la nounou. Cela s'est plutôt bien passé pendant 2 ans avec la plus grande, c'est difficile quand même de tout balayer comme ça d'un coup.
Dans tous les cas, je suis ça de près de toutes façons.

bon week-end à tous(-tes)

voui c'est ça ... Car en fait au départ (avant RDV avec l'ass mat), on pensait en année complète avec 5 semaines de congès payés, mais en calculant dans notre total annuel qu'il y aurait des semaines à 0j, des semaines à 5j, des semaines à 2j et des semaines à 3j... Et ce "prévisionnel" nous donnait, rammené en heures, environ 1200h/an  (car il y a des journées à 10h prévues et des journées à 8h prévues !).

Bon, il faut reconnaître qu'on ne fait pas dans le simple, mais les journées à "8h", c'est en fait des journées où ma femme sera là et n'aurait pas spécialement besoin de mettre notre fille en garde, mais on se disait que 900h/an ferait sûrement trop "juste" pour trouver une assistante intéressée... et en plus ça permet de lisser un peu plus le travail en pouvant ajuster sur ces jours "non-indispensables".

bref, voilà, tout me semble bien clair maintenant (et surtout confirmé par des assitantes en personnes, c'est toujours mieux que le point de vue de l'employeur tout seul LOL !)

ouah, super réactif le forum !!

Merci pour toutes vos réponses, qui me semblent pratiquement toutes bien plus logiques que ce que j'ai pu entendre (soit au RAM via ma femme, soit dans la bouche de notre futur ass mat [qui a l'honneté de soulever le problème avant qu'on ne fasse le contrat et était tout à fait d'accord pour qu'on se renseigne avant d'aller plus loin... Mais qui s'inquiétait un peu quand on évoquait du coup la possibilité de faire plutôt la mensualisation sur le mini pour pouvoir ajouter toutes les heures complémentaires au fur et à mesure, car, forcément une garantie de 70h c'est pas pareil que 100... et même si moi je suis certain qu'on fera 100h/mois mini en moyenne sur 12 mois, difficile de le "prouver" !)

Content de lire aussi via "so" modérateur, que ce que je pensais pour la régulation était juste (c'est en faite comme ça que ça fonctionne aussi pour l'emploi de ma femme !). La régulation serait donc plus ou moins dissociée des heures complémentaires ? Je m'explique. Si un jour on met notre fille 10h à la place de 8, logique ici pour moi d'ajouter 2h complémentaires payées en fin de mois. Tout comme, j'ai tout à fait compris aussi que les heures supp' c'est sur une semaine qu'on les compte.
En revanche, sur le "forfait annuel" en heures prévues, il n'a de sens que on vérifie à la fin de l'année si il y a finalement eu plus d'heures que prévues.

Pour les congés payés, je pense en revanche, qu'ils doivent bien s'ajouter même dans le cas années incomplètes non ? C'est le même principe que pour un temps partiel ou un CDD ?

Pour l'année incomplète, ce temps de réflexion nous aura permis de voir en effet une petite incohérence si on partait sur 47s, car en fait dans notre calcul "moyen" annuel, il y avait bien quelques semaines où la miss sera chez ses grands parents... donc plutôt, 43-44 semaines.
C'est sûrement de plus aussi plus pratique "au cas où" on n'arrive pas à se caler sur 1 ou 2 semaines de vacances. (je n'ai rien contre ce système, je ne pense pas qu'il y ait una avantage de l'un par rapport à l'autre financièrement ? si ?)

On va donc essayer de voir ce soir avec notre ass' mat' si elle est prête à partir sur un contrat à 70h/mois en mensualisation année incomplète sur 43 semaines. (il reste toujours possible en accord mutuel de faire des semaines en plus si prévues à l'avance ou du coup ça devient impossible ??)

soit 695h / 12 * 2.50 = 145EUR / Mois net. Auquels s'ajoutent bien les CP ?

(en pratique, il n'y aura guère que 2-3 mois dans ce cas puisqu'une majorité se rapprochera des 100h et 1 ou 2 seront à 140-150)

encore merci