Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi aussi,
  j avais de petite crises qui allait et venait et un jour j ai fait une tres grosse crise avec hospitalisation en urgence avec douleur abdo mais localiser sur la droite, apres divers examens le verdict est tomber calcul a la vesicule.
il m a fallut passer par le bloc op ou ils ont tous enleves meme la vesicule et depuis plus rien tout est rentre dans l ordre...

coucouc natho,
moi aussi je souhaite creer une petite aire de jeux exterieur pour l instand je suis en train de rettaper une cabanne en bois qu on nous a donne et j avais pour idee d ammenager l endroit en gazon artificiel mais je ne me suis pas encore renseigner sur les tarifs. la surface n est pas tres grande environ 15 m2 et si le cout n est pas trop eleve je partirai sur ca

bonsoir,
la premiere chose qui m interpelle en vous lisant c est le fait que votre ass mat vous propose une rupture de contrat le 7 juillet et que c est vous qui faite une lettre pour rupture de contrat. si votre ass mat souhaiter etre libere au 7 juillet c etait a elle demissionner.
pour ce qui est de la regul vous auriez du faire une regul a la date anniversaire du contrat en octobre 2011. pour ce qui est du mode de calcul allez dans l index tout y est explique.

peu etre que je comprend mal la question mais si contrat 1 s acheve le 31 mai alors que le contrat 2 continue alors oui il faut que les pe paie l indemnite de rupture du contrat 1si il  a plus de 1 an au 31 mai l indemnite de rupture du contrat 2 se reglera le jour ou il se terminera.

a la fin du contrat 1 il faut que les pe reglent tout les soldes cp regul indemnite de rupture et donne tous les doc de fin de contrat y compris le solde tout compte de ce contrat. chaque contrat est bien distinc meme si c est le meme pe

bonjour,
comme toi j ai une grande famille 3 enfants 12 8 et 5 ans et j ai un agrement pour 3 avec une derogation pour 4. lors des entretiens je suis toujours seule je cale mes rdv pendant les horaires de classes et si c est vraiment pas possible papa organise une sortie pendant l entretien. je presente ma famille sur photos en leurs explicant que je leurs presenterai physiquement lors d un entretien ulterieur. et ensuite j explique au pe les activites que l on fait losque les enfants sont peu nombreux 1 ou 2 activite plus manuelles et lorsqu ils sont plus nombreux contines danse atelier lecture etc,,, je met en avant les 2 cas.je limite au maximaun les trajets scolaires (cantine ou garderie pour mes enfants de temps en temps ou papa qui fait le trajet pour mes enfants )mais j ai une peri 3 j par semaines donc faut bien que j aille la chercher lol. jusqu a ce jour tous les pe que j ai rencontre m ont choisis (esperons que ca dure). apres si ce mode d acceuil est vraiment contraire a leurs desirs ils vont voire une autre am. il y a quelques mois de cela une maman chercher une am qui ait en acceuil exclusivement son enfant dans ma region elle a trouver a 10 km.

bonjour
je suppose que tu veux dire 1/120 eme ce qui correspond a l indemnite de rupture conventionnel. dans ton cas non car l indemnite de rupture n est du que pour les contrats de plus de 1 an.

justement je crois qu il ne faut pas demissionner mais prendre acte de rupture et saisir le cph pour faire requalifier
et tout a fait d accord avec daljaa

coucou, comme les filles si tu as la possibilite de faire garder tes enfants pour cet entretient alors n hesite pas. j ai 3 enfants et mon petit dernier a le chic pour me faire une betise pile quand il ne faut pas alors pour etre sereine lors de l entretient avec la puer et a chaque entretient pour un eventuel nouveau contrat mes enfants sont soit a l ecole soit chez mamie.
en plus si la puer repasse quelques jours plus tard elle pourra a ce moment faire la connaissance de toute la famille.
c est drole quand meme toutes ces differences d un departement a l autre ma puer ne m a jamais demander a connaitre ni mon mari ni mes enfants.....

bonjour.
demissionner serai en effet la solution facile, en effet plus de soucis,et le pe s en tirerai a bon compte et c est ce qu il recherche.
je sais que pour les salaries <classiques> il existe la prise d acte de rupture de contrat ce qui revient a une demission mais sans devoir a effectuer le preavis il faut ensuite saisir le cph pour faire requalifier en licenciement au torts de l employeurs, ce genre de rupture n est possible qu en cas de fautes de l employeurs ici non paiement des salaires et surtout harcelement. apres est ce que ce genre de rupture est possible dans notre proffession je ne sais pas il faudrai se renseigner davantage.
moi je serai quand meme de l avis de tenir le cou meme si cela parrait difficile au vu du harcelement des pe et de se faire aider. pourquoi ne pas conseiller a votre amie de prendre contact avce un syndicat, ils peuvent etre de bons conseils sur les demarches a suivre et peuvent eventuellement accompagner un salarier lors d un prud homme.
quant au ram, je suis un peu pessimiste chez nous il est totalement incompetant, et j ai pu lire a plusieurs reprises sur le fofo que nous ne sommes pas un cas isoler.
en tout cas beaucoup de courage a votre amie qui n avait surement pas besoin de ca en plus de ses soucis de sante...

je crois bien que les pe remplissent les montant nb d heures normales, nb d hc ou hs, nb de jours, nb de cp, ie, salaire net a paye j ai une pe qui   avait fait sa declaration chez moi elle n avait pas internet momentanement et elle m avait dit qu on lui demandais tout ca mais peu etre que j en oublie.
peu etre que tes pe ont fait l amalgame entre salaire net paye et salaire net paye avec les ie. j avais eut le cas une fois avec un pe