Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est sûr qu'en congé parental vous avez toutes les charges à payer et ça représente environ 70% du salaire net EN PLUS à payer à l'Urssaf chaque mois

Parler de caprice sur un bébé de 13 mois qui veut sa tétine de temps en temps chez nounou, moi ça me laisse songeuse....
3 ans, je dis pas...mais 13 mois, c'est encore un tout petit.

C'est un peu comme si j'interdisais le doudou à un bébé de 13 mois.

Ca depend tellement de l'âge de l'enfant !
Moi un bébé de 9 mois habitué à sa tétine, je l'emporte bien évidemment dans la poussette.
A 2 ans c'est autre chose, on nomme les objets, les arbres, les fleurs, etc... et sans tétine c'est largement mieux.
A 2 ans si possible je réserve la tétine pour la sieste uniquement.

Et je dis bien : "quand c'est possible"

Moi je garde tétine en poussette : j'ai acheté les mêmes tétines (j'en ai toujours 3 à moi qui "tournent" pour laver souvent) et plusieurs accroche-tétine.
Et je fixe l'accroche tétine à une sangle du harnais de la poussette, pas de souci.

Ici j'ai une ordonnance pour fièvre, bleus, piqures d'insectes, vomissement, diarrhée, fesses rouges...
Et les PE ont acheté tous les médocs de l'ordonnance. J'ai dans mon armoire à pharmacie une petite caisse plastique pour chaque enfant avec les médocs et les ordonnances pour chacun.
Et tous les mois je réactualise le poids des enfants, noté sur chaque caisse.
Ca évite de se poser la question dans l'urgence quand bébé a 40°
Ca me fait penser que je dois redemander aux PE une nouvelle ordonnance plus récente...

Les PE n'ont pas de congés pendant les vacances de Pâques et Toussaint ?
Tu es sûre d'avoir l'enfant normalement pendant les 2 semaines de Pâques + 2 semaines de Toussaint ?

Si effectivement tu comptes 38 semaines de présence effectives ET que tu as démarré début mars,ça fera une mensu en brut de :
(38 semaines*4,41 * 12h ) /10 mois

Si tu n'as qu'une partie de mars, tu fais mars au réel et tu démarres la mensu au 1er avril en divisant par 9 mois au lieu de 10 et en comptant les semaines effectives à partir d'avril (lundi 1er avril)

Eh ben moi je suis et je reste parent avant d'être AM !!!
Et je vois bien que 8 semaines l'été c'est trop pour les enfants.
6 semaines de vacances c'est très largement suffisant.
Le rythme 7 semaines école/2 semaines de vacances et 6 semaines l'été serait nickel.
Et l'école le mercredi matin ne me choque pas, ça a toujours été comme ça chez nous jusque 2008 je crois et je trouvais ça bien mieux pour les enfants.

De toute façon, perso, je prends 5 semaines de congés l'été et presque toutes les petites vacances scolaires, justement pour pouvoir m'occuper de MES enfants à 100%.

Alors oui, je raisonne d'avantage en temps que maman et je ne vois pas où est le mal

Moi je fournis tout.
Absolument tout sauf le bébé
Tous les produits de toilette (au choix des parents), mouchoirs, les chaussons dans chaque taille, bottes de pluie, après-ski pour la neige, lunettes de soleil, gants, moufles, sucettes, biberons (de la marque précisée par les parents) et tétines, accroche-tétine, vêtements de rechange dans toutes les tailles, double des doudous des enfants.
Et même les couches lavables, lavées par mes soins.
Eau minérale au choix, lait infantile (même pharmaceutique), lait de croissance...

Mais c'est un choix !
Choix validé dès le départ et facturé 8€/jour par les parents pour des journées de 10h + 3,50€/jour pour tous les repas de la journée.

La seule chose qui compte, ce n'est pas une différence de 50 centimes par jour, c'est d'être en adéquation totale entre parents et assistante maternelle.
Les choses doivent être claires dès le départ, sans  zone d'ombre.
Quand on va dans la même direction dans le seul but de s'occuper au mieux d'un enfant, dans la confiance réciproque, tout se passe forcément bien.

Et réduction ou crédit d'impôt de 50% sur les frais restants à charge, pour l'année prochaine...

Donc pendant les vacances 60h par semaine et pendant l'école 28h par semaine.
60h*16  + 28h*36 = 1968h
1968/12 = 164h mensualisées par mois

Et 5 jours par semaine * 52 semaines / 12 = 22 jours mensualisés à déclarer.

Mensu = 164h * tarif horaire. (sans compter une majoration des heures supplémentaires pendant les vacances scolaires à 60h par semaine !!!!)