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#181 Le métier d’assistante maternelle » Piscine dans l'essonne » 21-03-2014 09:46:30

louloumonange2
Réponses : 3

Bonjour, j'aimerais savoir si certaine d'entre vous habite la ville de Bondoufle ( essonne) ...si oui avez vous une piscine ....et du coup qu'elle a ete la protection que vous avez du mettre...

merci

#182 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret pendant periode d'essai » 18-09-2013 10:55:17

alors en fait actuellement j'ai un enfant + complement assedic....l'enfant part dans quelque jour....

donc pendant 1 mois je n'aurais aucun enfant...= uniquement assedic

ensuite fin octobre debut d'une garde...qui sera completer par assedic aussi...

je me demandais donc si jamais je decide finalement d'arreter cette garde durant la periode d'essai si du coup je perdrais mes assedic...

#184 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 18-09-2013 10:20:45

voila le calcul je je fais habituellement:

nombre de semaine accueil / 4 semaine X 2,5 = nombre de jour ouvrable

nombre de jour ouvrable + 2 jour ( pour enfant - 15 ans a charge)

nombre de jour ouvrable total / 6 X nombre de jour accueil par semaine = nombre jour ouvré

nombre jour ouvré X nombre heure par jour X tarif = cp a versé


donc par exemple pour 17 semaine je fais :

17 / 4 X 2,5 = 10,62 = 11
11 + 2 = 13
13 / 6 X 4 = 8,66 = 9
9 X 10 X 4 = 360

sauf que là ben j'ai toujour pas calculer les 3 jour en + ....et je ne sais pas comment les calculer...

car j'ai bien 17 semaine et 3 jours a calculer...

merci

#186 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 18-09-2013 06:48:21

bonjour, je suis en année incomplete....normalement les cp sont calculé 1 fois par an

la je dois donc effectué le calcul de debut juin a la fin de contrat le 2 octobre...soit 17 semaine et 3 jours..

je connait le calcul habituel a faire, par contre je ne sais pas comment faire pour les 3 jours ??..

#187 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret pendant periode d'essai » 17-09-2013 19:51:55

louloumonange2
Réponses : 4

bonsoir une petite question.....si ont decide de cesser le contrat pendant la periode d'essai est ce que cela ai conciderer comme une demission ?? du coup apres pas le droit au assedic ??

merci de votre aide

#189 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 17-09-2013 19:42:48

louloumonange2
Réponses : 12

Bonsoir, j'aurais besoin d'aide s'il vous plait pour un calcul cp...

Voila, je dois faire le solde de tout compte, il me faut donc calculer aussi les cp...

Donc cp de Juin a la fin du contrat = 17 semaine et 3 jours...

Je c'est bien faire le calcul pour les 17 semaines...mais comment je fais pour y rajouter les 3 jours ??

Merci de votre aide

#190 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » preavis » 02-09-2013 08:29:25

louloumonange2
Réponses : 2

Bonjour, concernant le preavis de licenciement....ont dit 1 mois, mais du coup cela veut dire 3à ou 31 jours ??

lettre donné en main propre ce matin...donc arret le 2 octobre c'est ça ??

merci de votre aide

#192 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis licenciement » 28-02-2013 11:22:44

une autre question...c'est bien a la date de reception qu'ont commence ? et non a la date d'envoi ?? merci

#193 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis licenciement » 28-02-2013 11:21:20

pour moi, lettre reçu aujourd'hui =
jeudi 28 + vendredi 1 + samedi 2 + dimanche 3 = 4 jours  reste 11jours
cp du lundi 4 au dimanche 10
ensuite a partir du lundi 11 en decompte les 11 jours restant...

donc fin du préavis le jeudi 21 c ça ??

ou est ce qu'ont ne compte pas les dimanche ??
merci de votre aide..

#194 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » préavis licenciement » 28-02-2013 10:56:44

louloumonange2
Réponses : 5

bonjour a toutes,

petite question....j'ai reçu ma lettre de licenciement aujourd'hui m'indiquant que la fin de mon préavis aura lieu le 18 mars....

sachant que j'ai un préavis de 15 jours a effectué mais que je suis en vacance du lundi 4 au dimanche 10...il n'y a donc pas une erreur sur la date de fin ?? merci a vous....

si il y a erreur, les parents doive t'il me refaire un courrier ?

merci

#195 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tres inquiete » 17-09-2012 10:21:32

mais si jamais il veulent m'enlever un agrement , est ce que j'ai un recour et que je peu faire appel ??

#196 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tres inquiete » 17-09-2012 09:31:05

mais apparement c'est pas la puer qui veut me revoir....c'est le docteur de la pmi je crois....et c'est noté suite a la visite de la puer....

#197 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tres inquiete » 17-09-2012 09:26:18

Si parfois lorsque c'est un rdv moins important c mon conjoint qui l'enmenne...mais quand c important c moi sachant que ce n'est pas son papa....sinon pour te dire si mon fils est malade et dois aller chez le doc je ne l'enmene pas !! c mon conjoint et si lui peu pas non plus je demande a mes parent de venir chez moi et ma mere l'enmenne !!...de façon a pas " deranger" mes pe....moi je me charge du neurologue ou de l'ecole....

#198 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tres inquiete » 17-09-2012 09:16:04

bonjour et merci de ton message.....en fait ou je trouve cela " degueulasse" c'est que cela soit du uniquement a & employeur...les uatre comprenne tres bien et encore une fois moi de mon coté quand il ont besoin je les arrange aussi....apres sur le fait d'etre debordé je dirais surtout que si les medecins et surtout les specialiste degnaient travailler un peu plus tard ou encoe le samedi je ne rencontrerais pas ( et d'autre personnes aussi) ce genre de souci !!je ne suis pas malade, pas fatigué ou aute...j'ai juste le souci des heures de rdv....

#199 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tres inquiete » 17-09-2012 08:50:21

louloumonange2
Réponses : 10

Bonjour a toutes,

Tout dabord je m'excuse si je n'ai pas posté au bon endroit....

Voila, je vais tenter de vous expliquer mon inquietude....

J'ai un fils qui est un enfant precoce avec un trouble de l'attention...il est suivi par un neurologue car prend un traitement et fait aussi de la reeducation pour son trouble....le fait qu'il soit precoce me cause quelque souci a l'ecole...donc concernant mon fils je suis parfois amener a avoir un rdv pour lui ( ecole ou neurologue) et bien sur je dois donc prendre parfois quelque heure sur mon travail, parfois une demi journé ou une journée....

Ensuite moi, j'ai eu une operation ( que j'ai effectue durant des vacance) mais ensuite il y avait bien sur un suivi medical donc pareil j'ai du parfois prendre des heures voir une journée...

Avril a donc ete pour moi une periode un peu compliqué.....

Enfin en mai pas de chance...je fais une grossesse extra uterine donc opere d'urgence et bien sur arret maladie...( mon premier en 6 ans)
Aussi a partir de septembre je vais devoir commencer a faire des FIV car nous n'arrivons pas a avoir un enfant...

Bref je reconnais que cela n'est pas toujours facile pour mes employeur, cela dit je leur est bien expliquer toute ces difficulté ( mon fils et moi) je n'ai rien caché afin que cela soit plus comprehensible pour eux...bien sur les rdv sont prevu en avance et je leur demande toujours si il peuve et bien sur m'excuse mil et mil fois....evidemment de mon coté je fais tout pour les arranger quand il en ont besoin....
Mes employeurs sont donc au courrant de la particulariter de mon fils, que moi j'ai subi tel operation, et que je vais commencer des fiv...

Donc au mois de mai arrive mon arret suite a ma GEU...et là un de mes employeur ne supporte pas et me licencie !! ok, ça me fais *****mais bon je peu aussi les comprendre et donc pas de souci...j'encaisse le coup.... je me dit que ce n'est pas grave que je trouverais une autre garde....

Septembre commence les enchainement de rdv pour une garde, je precise bien a chaque parent mes contrainte medical.....je trouve une garde....deux de mes trois place sont actuellement prise....

Surprise mi septembre j'ai la visite de la pmi suite a un courrier fait des parent qui mon licencier disant qu'il n'etait pas content de mes absence !! ok, j'explique cela a la puer lui disant bien que professionnelement ont a rien a me reprocher sur mon travail....que les autre parent sont tres content de moi !! que je fais bien mon taf etc...Elle me dit qu'il n'y a pas de souci mais me dit que peu etre je devrait pour le moment rester plutot avec deux enfant au lieu de trois....moi je lui dit que je ne voit pas pourquoi, a partir du moment ou les parent sont au courrant et que au rdv pour trouver un 3eme enfant je dit toujour au parent que j'ai des contrainte medical et que du coup je suis parfois enmener a demander une journée.... Je lui explique aussi que je vais surement commencé mi septembre des fiv...

Re grosse surprise, je viens de recevoir un courrier de la pmi me disant que suite a la visite de la puer je suis convoqué !!!!....j'ai bien sur essayer d'appeler la puer mais qui n'est pas la en ce moment.....

Alors voila, en fait j'ai peur qu'ont me retir mon 3eme agrement !!!!  qu'il m'oblige a n'avoir que 2 enfant !!!

Si cela etait le cas, est ce que je peu avoir un recour  est ce que je peu faire appel ??? car mes absence, mes souci de santé ne nuise en aucun cas a mon travail !!!!! je presice que je peu parfois avoir 2 rdv dans le mois et plus rien pendant 4 ou 5 mois !!....

je suis tres inquiete !!!....merci de m'avoir lu car je c'est que j'ai ete tres longue....

#200 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » une petite question... » 19-08-2012 18:23:49

louloumonange2
Réponses : 3

bonjour a toutes...

voila, je vais commencer un contrat, normalement cela devait etre un contrat 5 jour par semaine de 8h30 a 18h30....les parent me demande si c'est possible de compter jusqu'a 18H00, ( soit une demi heure en moins) mais de faire quand meme jusqu'a 18H30 et en fait la demi heure en plus, la cumuler tout les jours ce qui ferai une dizaine d'heure par mois car le papa a 1 jour de rtt dans le mois et du coup ce jour là garderais la petite....et ces 10 h en moins serai les 10H cumuler dans le mois....je c'est pas si je suis tres clair....


est ce que cela est possible ??? merci

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