Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pourrais-tu me donner des informations plus précises concernant 1 séance = 1 jour ? Y a t-il un texte ? Car dans la convention rien n'est dit à ce sujet ?

moi je veux bien mais je ne vais pas forcer la maman si elle ne veut pas ! Cela m'embête un peu de devoir être payer moins !

si l'enfant ne va que le matin aux séances de kiné dans ce cas je compte 1 jour de maladie mais moi je ne déduis que le matin c'est à dire seulement les heures pendant lesquelles je n'ai pas l'enfant mais la maman je dois lui compter comme 1 jour entier d'absence : donc cela lui fera 3 jours d'absences déjà pris.

Si elle a utilisé si je puis dire les 10 jours et si l'enfant est encore malade et qu'elle ne me le confie pas ou qu'il a d'autres séances de kiné dans ce cas elle me devra les jours ?

il faut que tu saches que tu n'es pas habilité en tant qu'assmat à donner des médocs ! Comment cela a été mis dans le contrat ? moi par exemple je ne donne les médocs que sur ordonnace du médecin et cela est spécifié en clair sur le contrat.

Pour tes heures normalement ton employeur doit déclarer à la paje le nombre d'heures que tu as fait réellement dans le mois ainsi que le nombre de jours travaillés ! Si tu as travaillé 18 jours il doit mettre 18 jours et non 14 ! Mais c'est à toi de voir avec eux et avec le relais comme le dit 4i

Dans la convention collective, le temps d'adaptation fait partie de la période d'essai. donc ta période d'essai fait partie de contrat de travail et fait partie également de ta mensualisation.

Renseine toi plutot dans un relais assistante maternelle plutot qu'à la PMI qui est surtout chargé des agréments. Pour moi ta période d'adaptation est incluse dans ta mensualisation !

bonjour,

Moi je suis en moselle et pour commencer j'ai demandé à mon relais les tarifs que les autres assmat prenaient. et j'ai donc établi mon taux.

je prends 2,65 € net de l'heure soit 3,30 € brut de l'heure pour un enfant non scolarisés et 2,80 € net de l'heure pour un périscolaire !

même si elle avait posé congé avant, je perds les jours ? En fait tout dépendra de la date du certificat médical je pense

tout à fait !! il s'est avéré qu'un jour une assistante maternelle avait remis l'enfant à son père (alors que cela n'était pas prévu dans le contrat) quand la mère est venu chercher l'enfant elle a été surprise de voir que l'enfant n'était pas là !! l'ass mat a dit à la maman que c'est son père qui est venu le chercher ! La maman n'a jamais revu son enfant !

Donc quand on fait le contrat avec des parents divorcés, il faut tout noter : sorties, soins, hospitalisations, activités extérieures...
et cela est signé avec le parent employeur !! donc si c'est la maman qui fait le contrat c'est avec elle qu'il faut voir et vice versa si c'est le papa !!

Pour les congés je ne suis pas sure mais à partir du moment que le contrat est signé avec la maman, c'est les congés de la maman et pas ceux du papa ! Moi les congés du papa je les compterais en "absences"
Sauf si le contrat est signé par les deux parents !

En tout état de cause, il vaut mieux se renseigner au Relais le plus proche de chez vous !

coucou, je viens de terminer ma formation et durant celle-ci on nous a précisé que si on accueillait des enfants de parents divorcés il fallait faire très attention au contrat. En fait apparemment tu signerais le contrat avec la maman et donc c'est avec elle que tu dois voir pour les congés ! Attention également quand le papa viendra chercher l'enfant, il faudra tout préciser sur le contrat !

Si le contrat est fait et signé avec la maman le papa n'est pas ton employeur mais la maman !!!!