Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour les filles.

Je vois que les nounous trop gentilles se défoulent et c'est très bien !

Je souhaite témoigner en tant que parent:
J'ai eu une nounou gentille et parfaite pour la garde de mes enfants.
Pourtant à l'entretien d'embauche elle était assez distante et réservée.

56 ans, douce mais ferme avec les enfants.
Elle s'occupait d'eux comme l'aurait fait une grand-mère et on s'arrangeait toujours pour que tout roule de son côté comme du mien. Les CP, les jours ou elle avait RDV médecin, ophtalmo, ...jamais un accro. A la naissance de mon deuxième enfant il était impensable de le confier à quelqu'un d'autre !

Nous avons déménagé à 45 kms, et nous avons continué à lui confier les enfants.
Au bout de deux mois à faire 170 kms par jour pour aller travailler j'ai du me rendre à l'évidence et arrêter le contrat à contre coeur.
Nous avons fait tout ça en discutant franchement et cela s'est super bien passé.
Nous avons gardé le contact et nous nous voyons pour les anniversaires, le nouvel an, les vacances, les CP de ma nouvelle AM où elle prend le relai pour notre plus grand bonheur!

C'était une nounou en or et maintenant c'est une grand-mère de plus pour mes enfants.

Tout cela pour dire que certains parents (et enfants) sont ravis d'avoir des nounous gentilles et serviables. Ne changez rien et trouvez des parents qui colleront avec votre idéal de parents employeurs plutôt. Ca fera le bonheur de tout le monde .

Elle a appris qu'elle ne pouvait pas garder mes enfants alors qu'elle avait posé des CP avec les autres parents employeurs.

Les dates de CP n'ont pas été posées car elle les prenait après la fin de mon CDD normalement. En théorie c'était du 6 au 27 août.
Donc je lui payais les 10% dans son salaire tous les mois.

Je ne souhaite pas être dédommagée par l'AM.
Je veux juste faire les papiers correctement pour qu'aucune de nous deux ne soit ennuyée par la suite.

Elle arrête son travail d'AM à compter de début septembre et va postuler aux assedics jusqu'à ce qu'elle retrouve un emploi.
Faut que tout soit en règle sinon elle va être embêtée je pense.

Si tu n'as que 15 jours de préavis, tu peux envoyer un courrier en RAR pour lui dire que tu ne souhaites pas effectuer ton préavis.

Tu devras lui rembourser les jours non effectués mais en général la prime de licenciement en couvre déjà une bonne partie. Tu ne perdrais pas grand chose (à voir avec ton budget si c'est faisable).

Ca t'éviterai de te miner la santé et tu serais tranquille immédiatement.

Non, je ne l'ai pas licenciée pour faute.

Si je suis l'index de Lulu, un CDD peut être fait pour attendre l'embauche d'une nouvelle nounou.

Pour trouver en urgence une nouvelle nounou j'ai été obligée de m'éloigner de mon domicile, la super nounou est donc à 35 kms de mon domicile, sur la route de mon travail. Cette même nounou arrêtant son emploi d'AM après notre contrat.

Mais à la rentrée, mon aîné rentre à l'école de ma ville et j'ai donc déjà fait un contrat en CDI avec une ass mat de ma ville (elle n'était pas encore disponible lors de l'arrêt de l'AM licenciée).

La clause d'attente d'embauche d'un nouveau salarié est donc respectée de juin à début août.

La ram est OK avec cette démarche, même si deux justifications d'embauche à la suite.

Pour moi, effectivement, CDD ou CDI ça ne change presque rien.
Mais ma nouvelle ass mat n'aurait pas droit à son indemnité de précarité. Elle compte dessus car avec 2 enfants à temps plein ça représente quand même un joli pécul.
Et puis nous avons bien une date de début et une date de fin de contrat noté dessus donc dans la logique c'est une durée déterminée, non?

Je ne vais pas payé les 2 nounous en même temps car celle qui est arrêtée, soit c'est un arrêt réel et c'est la sécu qui la dédommage, soit c'est elle qui ne veux pas faire son job jusqu'au bout et sans solde je déduis. Je n'ai donc qu'une assistante maternelle à rémunérer.

Sachant que la super nouvelle nounou est moins chère que l'arrêtée, autant que je compense l'économie en lui versant sous forme de prime de précarité non imposable pour elle. Elle est gagnante et cela revient au même pour moi.

Non, il s'agit bien d'un CDD de mai à aout.

Je peux donc lui payer en bonus,  car si c'est à son avantage c'est légal??

Elle va être contente ma super nounou !!!

Merci les filles