Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle a demander pour des arrangements mais pas possible ! pourtant seule personne a être seule avec un enfant.
Les horaires sont de 8h15 21h sur trois jours et après des demi journées comme de commencer à 16h et finir à 21h .Même pour elle je là plains .Mais là je suis dans l obligation de refuser vu que j ai d autres contrats et ne peut déborder sur les autres et dépasser mon nombre d agréments

La maman m a appelé pour me prévenir qu'elle recherchait une assistante maternelle pour sa fille en  sept

Car elle ne m a pas préciser , hier soir lors de notre conversation  de me dire qu'il aurait fallu aller chercher la petite le midi

La petite, comme je le comprends ,aurait commencer jusqu'en déc que les matinées .

La proposition des parents ne m auraient pas convenus de toute façon , j attends a venir car la maman veut finir l année

de contrat et ne pas la reconduire avec la grande comme la petite maintenant .

***** une autre maman (vivant seule avec son enfants ) vient de m annoncer qu'elle risque d arrêter avec moi car depuis

qu'elle a signer son CDI , ses employeurs lui font des horaires  qui changent toutes les semaines .

Je l aie dépanner en contrat occasionnel quand elle était a la recherche d un travail après j ai signer un contrat de 30

heures et là veut arrêter pour 3/4 d heures de chevauchement  avec une petite périscolaire ( le contrat du dessus )

******* J ai une autre maman qui essai d avoir un deuxième enfant, je suppose que pendant sa grossesse elle va garder

son petit de 18 mois

L année 2011 commence mal !! Pas facile le métier d ass mat

Est ce que je suis en obligation de faire un avenant vu que c est une conditions particulière qui a été énoncer a la signature du contrat
Si je démissionnais cela serait a réaliser fin  juin ,vu que c est un contrat enseignant que j ai commencer fin août en période d adaptation et en mensualisation en septembre 2010 .
Car si mes souvenirs sont bons, on ne peut cumuler les vacances avec préavis de 15 jours pour ces employeurs car cela fera moins d un an .

Sur 4 parents employeurs c est les seul qui ne m ont pas encore régler.

Sachant que le mois dernier, j avais encore fais une faveur en attendant , l encaissement du règlement avait été fait le 5 du

mois d octobre .

Alors là je vois qu ils ne comprennent pas et celà me ***

Oui salarié tout les deux .

Et je viens de voir qu ils ont fait la déclaration a la paje qu ils viennent d être rembourser par l ursaaf

Mais  ce matin, toujours rien dans le sac pourtant le récapitulatif des heures leur a été donner y a maintenant une semaine

Ras le ponpon, je vais lui imprimer l article de loi , j espère que cela va porter !

Article L143-2
Abrogé par Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008
Les salaires des employés et ceux des ouvriers bénéficiaires d'une convention ou d'un accord de mensualisation doivent être payés au moins une fois par mois ; en l'absence de convention ou d'accord de la nature susmentionnée, les salaires des ouvriers doivent être payés au moins deux fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle.

Pour tout travail aux pièces dont l'exécution doit durer plus d'une quinzaine, les dates de paiement peuvent être fixées de gré à gré ; mais l'ouvrier doit recevoir des acomptes chaque quinzaine et être intégralement payé dans la quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage ; en cas de convention ou d'accord de mensualisation, l'ouvrier doit recevoir des acomptes chaque mois et être intégralement payé dans le mois qui suit la livraison de l'ouvrage.

Est une convention ou un accord de mensualisation au sens du présent article une convention ou un accord collectif prévoyant le paiement mensuel des salaires et étendant aux ouvriers tout ou partie des avantages apportés auparavant aux salariés payés mensuellement.

Les conventions ou accords collectifs de mensualisation doivent comporter une clause délimitant les conditions du versement éventuel d'acomptes aux ouvriers.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

est ce qu il y a un texte de loi( à imprimer ) qui dit de payer un salarié pour les heures réaliser à une date précise comme

celle noter sur le contrat  ?

et si non avec condition pénale  car j imagine bien un mois sans être payer partis comme c est partis

Je n aie pas refuser si je voulais être payer pas le choix
c est ma banquière qui a été étonner que j arrive avec une telle somme en espèce en petite coupure en plus .
Une quittance ???? le bulletin de salaire