Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
je voulais savoir si pour bénéficier des jours fériés on est obligée d'avoir 3 mois d'ancienneté (j'ai lu que c'est la seule clause qui reste depuis mars 2012)
ou ai-je le droit de noter sur mon contrat que les jours fériés me seront rémunérés et cela sans condition ???
c'est une clause plus favorable, mais est-ce légal ?
merci de votre réponse

Bonjour à vous,

J'ai en garde B qui a aujourd'hui 29 mois, Hier ma fille qui travaille le samedi en caisse d'un hypermarché en tant qu’étudiante rencontre le papa de B ,

Celui -ci lui dit " tient puisque je te vois, tu pourras dire à ta maman  que B va faire sa rentrée à l'école dès septembre , et que surement que nous lui laisserons le petit pour les après midi , on réfléchi à ça"

Quand elle m'annonce ça je me suis dit mais qui est l'assistante maternelle de B ma fille ou moi ?

J'y ai réfléchi toute la journée et j'ai pris la décision de ne pas accepter l'avenant qu'ils me proposerons .

Je suis déçue et en colère de leur manque d’honnêteté envers moi

et on a pas moyen de les moderer

bonsoir
nous avons aussi une crèche qui ouvre fin août dans notre communauté de commune
et depuis presque un an nous n'avons aucune demande
la responsable du ram nous dit pourtant qu'il n'y a pas cause à effet ???:
  - c'est elle la nouvelle directrice de crèche !!!

en plus avec le remaniement des régions, nous allons perdre beaucoup d'emploi dans les services publics : rectorat, préfecture etc....

...???

Je sais que vous ne parliez pas de moi j'explique juste des choses qui me dépassent. Ass mat est en effet un métier à part entière et donc j'ai du mal à comprendre toutes ces libertés qui peuvent être prises par une nounou comme elle et surtout le fait que ça lui paraîsse trop injuste si on dit non alors qu'on paye et qu'on a un contrat. Je pense que la concernant, elle veut juste profiter des diverses situations et surtout bosser le moins possible en étant payée quand même. D'ailleurs elle avait pris ma fille car elle n'avait plus aucun contrat à l'époque. Ensuite, 2 bébés sont potentiellement arrivés (une maman n'a pas terminé la période d'essai sur les 2) et comme la puér ne voualit pas qu'elle fasse un AR le midi pour ma fille s'il y avait les bébés, sa décision était de nous laisser déjà en janvier alors que la puér m'a bien confirmé que ma fille était la première arrivée et donc prioritaire. Ça a mal commencé dès le début en fait!

pour nous je vois pas comment il est possible de le mettre en place...

car déjà pour les entreprise le soucis de la confidentialité se pose.. bah oui mariage enfants divorce pacs.. patrimoine immo sans compter les niches fiscales travaux et compagnie...

mais pour nous qui avons plusieurs employeurs v'la le b***** !!
et puis oui comment savoir quel régime nous choisissons?