Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est pour ça qu'il faut bien y réfléchir avant de le faire .
Dans mon cas, aucun risque de faire des heures complémentaires ou sup, ni de changement d'emploi...
Et ma puce rentre à l'école en septembre, donc plus de garde vu que mon AM ne prends pas les péris.

Et je rajoute qu'en région avec forte pénurie, quand on cherche un petit contrat, c'est bien de savoir jusqu'où on peut aller en taux horaire (car ça aide à convaincre les AM qui ne veulent pas bloquer une place pour un petit salaire)

je suis dans ce cas.
en fait il faut prendre le montant de la mensue (exemple 500€) tu enleves la paje : 500*0.15=75: il doit te rester 75€ à ta charge mini tous les mois.
Dans mon exemple 500-278.8=221.2 donc pas de soucis.
Si on fait la même chose avec une mensue de 280€:
280*0.15=42, tu n'auras que 236.8 de paje.

Moi ce que j'ai fait: j'ai fait les calculs pour payer un taux horaire plus élevé à mon AM afin d'avoir la totalité de l'aide et elle un salaire plus élevé.
exemple: 278.8*1.15= 320.62.
je fais en sorte que la mensue soit de 320.62 (soit 41.42 à ma charge, les 15%).

Dans ma région l'aide du CG vient en plus (même si finalement ça couvre plus que ce qui te reste à ta charge mais je sais pas si c'est partout pareil)

bonsoir,

excusez moi si je me trompe mais pour moi les parents sont en droit de prendre leurs semaines quand bon leur semble.
Je m'explique:
à priori, contrat année incomplète sur 40 semaines (5 semaines AM + 7 semaines parents)
L'AM impose ses 5 semaines de CP donc légalement elle a ses congés sans soucis.
Après je comprends pas en quoi les parents devraient poser leurs congés en avance car il ne s'agit pas de congés de l'assmat (elle peut très bien travailler avec d'autres familles en année complète par exemple).

Après, les congés de l'assmat peuvent être notés au contrat, ceux des parents aussi mais à partir du moment où les parents font leur 40 semaines dans l'année pour moi y'a pas de soucis.

Tu sais, même dans les grandes boites, c'est pas évident.J'ai aussi demandé à mon AM qu'elle me confirme ses dates pour cet été car je dois me caler avec 4 collègues (mini 3 présents) qui ont des enfants en garde ou scolarisés + 2 supérieurs qui ne doivent pas prendre en même temps que moi + mon mari + la famille pour la garde des animaux par alternance . Autant te dire que les premiers à poser leurs congés sont les 1er servis.

Pour les dates des parents, en fait, je vois pas le soucis si ils te les donnent 1 mois avant, car soit tu es en année incomplète et de toute façon ces semaines sont déjà décomptées de la mensu, soit en année complète, s'ils ne les prennent pas en même temps que toi, tu es quand même payé. Par contre, eux s'ils n'ont pas tes dates de congés en amont, et qu'ils ne peuvent du coups avoir les même en année complète, ils se retrouvent avec un soucis de garde pendant ton absence.

Ce que tu peux faire, c'est prévoir 2 dates butoirs au contrat dans l'année (par exemple congés été avant le 01/03 et congés hiver avant le 01/11), mais tu sais, c'est facile pour personne la gestion des congés

Sa façon de penser, tu peux rien y faire et après tout c'est pas ton boulot, chacun est libre de faire comme bon lui semble avec son enfant.
Pour l'allaitement jusqu'à l'hiver prochain là aussi libre à elle de le faire mais de toute façon, dans 1 ou 2 mois, bébé pourras manger des yaourts adaptés à son age donc tu n'aura plus de bib à donner.(c'est possible à partir de 6 mois et beaucoup de mamans allaitantes choisissent cette solution chez l'AM)
Il faut vraiment que tu t'impose dans ta manière de faire, si tu accepte qu'elle vienne le midi, tu lui dis (et tu peux même faire un avenant comme ça si elle respecte pas, c'est elle qui te licencie) que c'est provisoire jusqu'à ce que bébé puisse manger des yaourts.
Si elle refuse et reste sur ces idées, ok mais c'est non compatible avec la garde chez une AM (du moins chez toi), et donc tu arrête le contrat.

mais les psychologues n'ont pas la science infuse (moi non plus d'ailleur  ). Simplement pour l'avoir vu faire en crèche (2 differentes en plus), je t'assure qu'aucun enfant n'a été traumatisé. (et pourtant ces crèche sont réputées pour être hyper rigides quant à la psychologie infantile)

j'étais un peu comme toi, post ou pas post et du même avis
Il faudrait savoir aussi si le retard de 15 minutes est prévu: je m'explique: mon contrat commence à 7h30 MAIS l'assmat n'a jamais ma puce avant 7h45. Seulement étant donné que plusieurs fois par mois, je dois arriver plus tôt au boulot ou si il y a des soucis de transport (neige par exemple )  et que dans ce cas, je dépose ma puce à 7h30 le contrat est fait sur la base des horaires les plus long qu'elle puisse faire.
Et si a 7h30 elle n'est pas coiffée, habillée...no soucis par contre à 7h45 ça m'embêterais plus.

Bonsoir

l'inspection du travail m'avait dit la même chose.
les 10 jours dans le mois ouvrent droit aux CP.
et 4 semaines de travail donnent 2.5j de congés.
là ça doit faire 1.5j (attends la confirm par contre, j'ai un peu de mal avec les calculs)

lanky, tu as raison sur ta dernière phrase.
Ton problème a l'air plus profond que le problème des jours maladie. Si tu as l'impression que cette AM ne te convient pas, romps l'engagement, et recherche quelqu'un avec qui tu aura plus d'affinité.
Pense à noter toutes les choses qui te semble importante avant de les rencontrer et n'hésite pas à aborder tous les sujets.

Par contre ne soit pas trop dure avec les personnes qui t'ont répondues, il n'y a qu'à faire un tour sur le forum pour se rendre compte que certaines en voient de toute les couleurs.

bonjour,

j'avais lu ton 1er post! Franchement c'est dégu**** surtout que ce sont eux qui n'ont pas fait le necessaire en te fournissant un protocole de soin ou en revenant chercher leur enfant .
là il te licencie pour faute grave donc effectivement pas de préavis et pas payée (et pas d'assedic non plus).
Maintenant, a toi de voir si tu les mets au prud'homme pour requalifier le licenciement mais ça va être dur vu qu'ils ont une attestation du médecin, à toi de prouver (comment? je sais pas) que tu as fait ce que tu pouvais avec les moyens du bord.

En tout cas bon courage à toi.