Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis Assistante Maternelle agréee et j'ai actuellement en garde une petite fille d'1an. Un maman m'a appelé en me demandant de la dépanner quelques heures dans la semaine pour garder sa fille de 14 mois (elle est enceinte du 2ème enfant et a de nombreux rendez-vous).
Je ne sais pas quel tarif lui proposer, sachant que c'est assez irrégulier. Que feriez-vous à ma place ? Je prends actuellement 3 euros de l'heure pour un temps plein (4 jours par semaine).
Merci pour vos réponses

Bonjour,

Je suis assistante maternelle depuis 4 ans, j'ai actuellement en garde une petite fille de 9 mois, et une maman que je connais de l'école me demande de garder sa petite fille quelques jours par ci par là, puisqu'elle accouche la semaine prochaine, juste pour les moments où elle a rendez-vous au kiné ou autres.

Ma question est la suivante, faut-il faire une contrat tout de même ou pas ? combien demander en tarif, je suis actuellement à 3 euros de l'heure et 2,92 euros d'entretien ?

Si je l'ai juste 1 ou 2 heures par jour, quels tarifs lui proposer ?

Merci pour vos réponses
Bonne journée

Bonjour, Je suis assistante maternelle depuis 3 ans et j'ai un entretien avec des parents Samedi matin pour leur enfant qui naîtra au mois de Juin et donc pour une garde en Septembre 2012.
J'aurai cet enfant 10 heures par jour sur 4 jours, je sais pas combien prendre en tarif horaire, je suis actuellement à 3 euros avec les autres familles, mais pour 8 heures par jour sur 4 jours.
Dois-je prendre un peu plus ou laisser tel quel ?
Merci pour vos réponses rapide.

Bonjour,

J'ai rencontré des parents la semaine dernière pour la garde de leur enfant pour mi-avril, je devrais travailler 5 jours par semaine à raison de 10h00 par jour, soit 50 heures par semaines, je sais que les heures sont majorées de 25% à partir de la 46ème heure, mais je ne sais pas comment calculer, je suis à 3 euros net de l'heure. Pouvez-vous m'aider ? De plus, les parents se séparent dois-je leur demander un papier justifiant de leur divorce (sachant que c'est la maman qui s'en occupera, le père n'habitant pas la région) ou pas ? Merci pour vos réponses.

Bonjour,

J'ai un rendez-vous avec des parents demain pour garder leur enfant de 20 mois 5 jours par semaine, 10 heures par jour, j'ai vu dans mon contrat de travail que la durée conventionnelle de l'accueil est de 45 heures par semaine, or, là je travaillerai (si le j'ai le contrat) 50 heures par semaine.

Dans ledit contrat ils disent également qu'à partir de la 46ème heure, il est appliqué un taux de majoration laissé à la négociation des parties.

Avez-vous eu le même cas, que dois-je prendre en plus mon tarif horaire qui est actuellement de 3 euros net.

Merci pour vos réponses assez rapide je rencontre les parents demain.

Bonjour,

J'ai été licencié fin Janvier pour une fratrie (1 enfant avec moins d'un an d'ancienneté) et l'autre enfant avec plus d'un an d'ancienneté.

La maman m'a fait les papiers pour la plus jeune (mon préavis s'est terminé mi février) donc sans indemnité de licenciement.

Elle m'a donné la semaine dernière les papiers pour l'aînée et elle m'a calculé les indemnités de licenciement sur 1/120ème seulement.

Lorsque je lui ai dit qu'il y avait un calcul à faire sur 1/5ème, elle m'a indiqué que sur le contrat de travail, c'était écrit calcul seulement sur 1/120ème et qu'elle s'était référée au contrat purement et simplement.

Seulement dans le contrat de travail de la petite il est bien écrit 1/120ème et 1/5ème, mais pas sur le contrat de l'aînée et comme je n'y ai pas droit pour la plus jeune.

Je ne sais pas comment faire pour me faire payer, il y a eu une "coquille" dans le contrat de l'aînée et elle en a profité, comment faire?

Merci pour vos réponses, je suis vraiment "dégoutée" de la mauvaise foi caractérisée de cette maman....

bonjour,

J'ai été licencié le 30 janvier dernier, pour la garde d'une fratrie j'ai eu 15 jrs de préavis pour l'une (car 6 mois de travail seulement) et 1 mois pour l'autre (car 1 ans et demi de travail), je termine mon préavis pour l'aînée le 7 mars prochain.

La maman m'a apporté les calculs concernant l'indemnité de licenciement de l'aînée, elle a fait le calcul sur 1/120ème mais pas le calcul sur 1/5ème Doit-elle faire les 2 modes de calcul et me donner le plus avantageux pour moi ou seulement le calcul sur 1/120ème ?

Je suis perdue et la maman est assez virulente et je crains qu'elle me cherche des "noises".

Si le calcul doit s'effectuer sur 1/5ème, comment se calcule t-il? Quelqu'un peut m'envoyer un tableau.

Merci beaucoup. Pourrais-je avoir une réponse rapide, je dois revoir la maman en début de semaine.