Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir, un grand merci pour votre réponse et votre compréhension!

On ne veut pas aller la voir ensemble car on préfère avoir un tiers "neutre" avec nous, d'ailleurs la puer de secteur nous soutient, et essaie de lui faire entendre raison. En fait, pour mon concubin et moi, on voudrait juste que tout ça s'arrête, on ne lui veut pas d'ennui, juste être tranquille. On vient d'avoir un second enfant il y a 2 mois et il a des soucis de santé, on a autre chose à faire que régler ce problème.
On est inquiet car bientôt on aura deux enfants chez une assmat et on pensait qu'on pouvait faire confiance, que la parole donnée valait quelquechose...
Les problèmes qu'on rencontre avec cette jeune femme, et ceux des autres parents soulèvent plein de questions pratiques, c'est pour ça que je me permet de vous en parler, et non pas pour jouer la commère...
Par exemple pour leur histoire de convenances perso, comment faut il faire ? Faut il signer un avenant pour dire que tel et tel jour sont sans solde car pris en convenance perso, puisque ce qui se dit oralement n'a pas de valeur ? Quand c'est l'assmat qui demande à faire des heures ou des jours en moins ou qu'on lui amène l'enfant plus tard le matin, comment faire pour qu'il y ait une preuve?
le ram dit que la mensu prend fin au moment de l'arrêt maladie et que le dernier mois incomplet est payé au réel, mais l'assmat dit qu'il faut la payer au prorata (la mensu - période d'arrêt maladie) ?
Ca paraît bête, mais tous les parents employeurs d'assmat ne sont pas forcément des crésus, et n'ont pas forcément les moyens de faire face aux abus. Désolée pour ma réponse précédente, mais j'étais très déçue, et j'avais le sentiment de n'avoir pas été comprise : je veux aider et non pas faire la commère...

merci pour la rapidité de votre réponse, babou74!
oui c'est le contrat avec l'assmat qui remplace la première, et pour les deux premiers mois on a décidé de ne pas faire de mensualisation car elle reprend son activité après 5 ans d'arrêt, elle veut y aller doucement, et nous on est un peu échaudés par l'expérience précédente, alors on a dit ok, les autres jours on met la petite à la crèche et elle adore. En fait avec la nouvelle assmat, on se met d'accord d'une semaine à l'autre sur les accueils qui vont aux deux parties.
Pour le premier mai, le mieux serait sans doute de prendre en compte l'horaire le plus important qu'elle ait fait et de l'appliquer, afin de ne pas la désavantager, non ?
Mais comment l'inscrire sur la fiche de paie : heures complémentaires ?
Merci encore!

astrid6, lorsque l'accueil est occasionnel et irrégulier ce qui est notre cas, la convention prévoit un paiement au réel, mais là nous ne savons pas si nous devons quelque chose et comment le calculer, sachant que le premier mai tombe un jour où nous confions de temps en temps notre enfant (le jeudi). Combien d'heures faut il payer s'il faut payer quelquechose ? L'assmat est nouvelle et ne la sait pas non plus.
merci!

BONJOUR!
merci pour ces premières réponses, c'est en effet ce que nous avions fait, par ailleurs nous en avons parlé avec beaucoup de monde : la puer de secteur, les assedics, l'inspection du travail, et tout le monde nous dit la même chose à savoir que nous sommes dans notre droit, mais bizarrement l'assmat dit qu'elle a parlé aux mêmes personnes et qu'elles lui ont dit que c'était elle qui était dans son droit. Bref, rien n'est résolu, elle a vu un avocat aujourd'hui, et nous ne savons que faire...Elle a l'air déterminée à nous chercher des noises...
Un modérateur ou un "pro" du calcul pourrait il nous indiquer les calculs à faire ? Merci d'avance...

merci pour cette réponse, mais concrètement nous ne savons comment faire.
Le contrat est mensualisé du 1er octobre 2007 au 30 juin 2008 sur 113 h, et paiement des CP 10% ts les mois, les congés étant les congés scolaires.
Le 09 avril, elle nous dit qu'elle arrête car enceinte de 5 mois et demi et fatiguée, nous pensons qu'elle veut démissionner et nous lui disons que nous lui faisons grâce du préavis pour qu'elle puisse se reposer. Finalement, le 25 avril, elle dit qu'elle veut qu'on la licencie pour toucher les assedics et nous demande à nous de payer les 15 jours de préavis (!). On refuse car ça ne correspond pas à la situation, et qu'on n'a pas le droit de la licencier enceinte. Elle se met alors dès le 28 avril en maladie pour un mois. Dans l'urgence, on a fait un contrat avec une autre Assmat.
Elle nous envoie mails et LRAR pour exiger son licenciement + 15 jours de préavis + le paiement de la fin du mois (en avril elle a travaillé 59 h au lieu de 113 h).
Pour nous, s'il n'y a donc pas licenciement ni démission, le contrat se poursuit, et pour avril nous n'avons à lui payer que les 59 heures effectuées. Est-ce correct ? de même si elle reprend ensuite en milieu de mois, que faire : paiement aux heures effectées ou au prorata ? ex pour avril elle a travaillé les deux premières semaines 59 heures, puis il y a eu 2 semaines de congés puis elle s'est mis de suite après en maladie ; faut il la payer au prorata sur 4 semaines alors qu'il s'agit de congés ou au réel soit 59 heures ?
Est il normal pour elle de tenter de cumuler assedis + indemnités de la sécu + les soit disant jours de préavis qu'on lui devrait si on la licenciait ?
Dur, dur comme situation, et après bonjour la confiance pour confier à nouveau son enfant ...
Merci pour vos réponses.