Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle à 47 ans, au chômage et célibataire !

Bon alors je rectifie !!

Y a que moi qui suis à la traîne pour la convention, ceci dit aucune discrimination, les "jeunes" valent autant que les "anciennes".
Depuis que je suis sur ce forum, j'ai apppris plus qu'en 20 ans et plus d'activité !
Je n'arrête pas d'imprimer !! et de prendre des notes !!

Bizzzzz à toutes.

Analé, je ne comprends pas pourquoi tu n'a pas ton attestation !

Comme je te l'ai dit précédemment,  quand je suis allée chez le médecin , arrivée à la maison, j'ai fait une photocopie de la 1ere feuille puisque j'ai 2 employeurs dont un (fratrie).
Les pe de la fratrie sont venus à la maison , les second, je suis allée chez eux, leur ai donné le feuillet employeur et le lendemain j'allais à la SS avec mes papiers et les bulletins  Pajemploi, la SS connaissait et il n'y a pas eu de problème.

La 1ere fois que j'ai gardé mes loulous, j'y suis allée "mollo", puis avec le temps et l'expérience j'ai augmenté mes tarifs, mais tout cela en fonction du tarif pratiqué dans les communes avoisinantes.

En aucun cas ici, je revendiquerai mon ancienneté au niveau du tarif, les plus jeunes ont droit a autant de respect que les plus anciennes.

La seule chose que je constate au niveau des Assmats, c'est que les nouvelles connaissent les lois par coeur (elles font un peu chef d'entreprise) et les anciennes font davantage parler le coeur mais  sont souvent à la traîne pour la Convention.

J'ai souvent des jeunes assmats qui m'appelle pour me demander des conseils, je suis très surprise de ces coups de téléphone et leur dit d'être naturelle tout en étant vigilante, elles se prennent la tête pour des choses simples, il suffit juste d'un peu de bon sens.

J'ai eu le cas l'année dernière d'une petite que j'ai gardé pendant 3 ans et qui a intégré l'école  en septembre 2008.

Les parents étaient adorables et aimaient leur enfant .

Le problème, c'est qu'ils avaient une pédiatre qui étaient contre la médecine traditionnelle et pour les méthodes naturelles.

A un moment donné, la petite toussait beaucoup avec de la fièvre, la pédiatre comme dab lui a donné  un traitement homéopatique, les pe me disait "on a pas intérêt à répondre sinon elle fait une crise de nerf ( je parle de la pédiattre)".

Au final, au bout de 3 semaines,je n'en pouvais plus de voir cette fillette souffrir et je n'arrêtais pas de dire aux pe d'aller voir leur médecin traitant.

Hé bien, ils ont bien fait car la petite  avait une pneumonie, donc traitement  à base de pénicilline, les parents m'ont remerciée, mais moi j'étais soula gée de voir cette petite enfin prise en charge par une personne compétente.

Sans se substituer à un médecin, nous assmat voyons bien quand quelque chose ne va pas.

A bientôt.

oups, le message est parti avant que je n'ai fini de taper !
Je disais donc que les pe en accord avec moi prennent des RTT mais les pe prennent leur RTT pour faire ce qu'ils ont à faire et moi je garde les enfants.
Donc, quand un autre parent ne m'amène pas l'enfant, je dis aux autres parents que je prends ma journée en RTT.

J'espère avoir été claire !

Suis super contente de mon RAM, très à l'écoute des pe comme des assmats, nous nous faisons même des sorties resto avec notre responsable et la directrice de la crêche, elles sont toutes deux merveilleuses et d'excellent conseil.

So, moi aussi pas de date, faut que je recherche la facture, sinon j'ai 04442 42

Laure,

Je pense que ta nounou est toujours en arrêt de travail car il n'y a pas de prolongation à fournir à l'employeur.

Je suis en maladie et j'ai porté tout les papiers à la SS, je m'étais fait des doubles, la SS m'a dit qu'on ne donnait pas de certificat de prolongation à l'employeur, mais en revanche, lorsque ton arret de travail se termine la SS envoie à chaque employeur une lettre confirmant que la SS ne verse plus les idemnités journalières à partir de tel jour.

Beaucoup d'employeurs pensent qu'à chaque prolongation , ils doivent en être informés, c'est non, par contre il  est préférable de donner ou prendre des nouvelles entre employeurs et employés afin de garder de bonnes relations.