Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ne te démonte pas le moral.
Demande une extension, je pense que c'est le mieux à faire.

tu sais, , tu n'as aucun recours, il faut te "plier" aux règles du nouveau conseil général.
A la limite, tu demande une extension pour un 3ème agréments, pourquoi pas????

encore une fois, tout dépend des départements et des cg.
Je me suis renseigné auprès de mon cg, je ne dis pas ça dans le vide.
C'est pour cela que lorsqu'on déménage, il faut faire très attention à ça.

alors d'après ce que vous dites, vous lui versiez les 10% tout les mois, donc effectivement, vous lui devez seulement les 10% de juin et juillet.
Par contre, au contrat, est-il stipulé qu'elle renoncait au 10% des 10% ???? Autrement, il faudra faire une petite régularisation là dessus.

Tebor, tout d'abord, renseigne toi sur à qui sont ses enfants.
Ensuite, non, une assistante maternelle ne peut pas garder gratuitement les enfants d'une amie, il faut que ça soit la famille uniquement.
Donc si effectivement elle garde, dans les 5 de plus de 3 ans, gratuitement ou au noir les enfants d'une amies, ils sont non compris dans son agrément , et là c'est une faute, et elle peut se voir retirer son agrément pour ça.
Moi aussi je te conseille d'en savoir plus, discute simplement avec elle, pour savoir ce qu'il en est. et là tu pourras éclaircir la situation ou revenir nous voir...... Il serait dommage que toute cette histoire parte d'un quipropos. Et comme l'a dit 4i, ton enfant est en adaptation, peut être d'autres enfants vont-ils partir????? Le mieux, encore une fois, renseigne toi, c'est important de dialoguer.

c'est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables.
Les jours ouvrés, ce sont les jours réellement travaillés, les jours ouvrables, ce sont les jours de la semaine sans le dimanche, donc 6.
Lorsque tu acquiers des jours de congès, ce sont des jours ouvrables, donc 1 semaine de congès=6 jours ouvrables.

serait-il possible que vous lui fournissiez un siège auto homologué les jours ou elle se déplace, au moins vous serez rassurée par rapport à ça.
Et puis oui, il est difficile de changer de nounou, et si votre enfant s'y plait, et bien ça joue dedans aussi.
Ha, et je suis actuellement en formation, et ici, les ie comprennent tout sauf les couches!!!! Après, chacun fait à sa sauce!!!!

tu lui demandes tout simplement à voir l'homologuation sur le siège auto.
Et je peux déjà te dire que pour 9kg c'est avec harnais obligatoire, elle s'imagine mettre un bb de 6 mois qui pèse 9 kg dans son siège sans harnais????? Donc je pense comme toi, que c'est à partir de 15kg. Tu devrais essayer de vérifier sur un site de magasin de puéricultures, et tu regardes dans la catégorie siège auto, ou alors tu vas sur le site de la prévention routière.

Si le contrat a plus d'un an, oui.
Et il faut que ça soit la maman qui te licencie, et pas toi qui démissionne.

j'en suis à mon 2ème jour, et j'en suis toujours ravie, ici nous avond des intervenants, diététicienne, infirmier, 2 jours de formation au 1er secours.
Aujourd'hui c'était contrat de travails, mensualisation, calcul des impots, encore super!!!!
Tout dépend de l'organisme qui fait la formation je pense.
Je trouve juste ça dommage que tu doives y aller à reculon, c'est pas l'objectif normalement. Bon courage en tout cas pour les jours suivants.