Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir
comme lesamoursdemavie

bonsoir
fin mai 2011 vous calculerez nbre de semaines de présence, je compte 30 sauf erreur mais ça sera à faire vraiment à ce moment là
30/4 x 2,5j = 18,75 arrondis à 19 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés puis en heures
ensuite fin du contrat ça sera les semaines de juin à septembre , environ 4 ou 5 semaines à voir
donc encore 3 jours ouvrables à vous règler à la fin du contrat

bonjour
1/ je lave je sais pas si c'est écrit ou pas dans la convention, c'est juste par politesse et hygiène

2/ pour 3 jours je ne dirais rien, pour la date peut etre l'avait -il préparé et mis de côté et oublié de vous l'apporter c'est pas bien méchant

3/seuls les aprents peuvent modifier vous devez leur en parler rapidement et gentillement
idem ce sont les jours mensualisés, ils sont pas forcément informés

4/ je tiens le cahier de vie et ne l'arreterais pas même si le parent s'en moque, et encore moins par "représailles", ou quoi ou qu'est ce, car c'est un support de travail pour moi aussi, je ne le fais pas pour recevoir de compliments mais parce que cela me sert

bonjour
comme les collègues
et jsuteemnt els mensu basées sur des moyennes peuvent preter à confusion ou litige donc bien en reparler avec les parents avec exemples concrets comme a écrit poup
afin que ce soit bien en accord des 2 parties

bonjour
la regularisation se convertit en jours d'accueil et en heures
les cp à inscrire en jours de cp et convertir en heures (montant du cp / taux horaire)

et la prime je ne crois pas ? à vérifier, regardez à l'index à mon avis ça doit etre spécifié

bonjour
comme média j'ai eu le cas en septembre, pourtant enfant3 gardé depuis avril, mais la coupure des vacances d'été ne lui a pas plu... c'était très dur et plus elle pleurait plus le papa s'éternisait en pensant bien faire, beaucoup moins avec maman...
avec le papa elle criait se roulait par terre, se blotissait dans ses jambes
j'ai bien expliqué que ça s'arrêtait au bout d'une minute
et au bout d'une semaine j'ai dis bon maintenant de toute façon il y a une coupure donc il faut la faire le plus rapide possible, et j'ai bien expliqué avec maman que oui maman a été obligé de la laisser 1 mois chez mamy cet été, que oui là maman retravaille et qu'il faut revenir chez nounou, mais que papa et maman ne l'abandonnent pas qu'elle revient la chercher ce soir, que tout va bien;
j'ai expliqué aux parents que si eux vivaient bien la séparation sans anticiper qu'elle va pleurer, (car elle attendait leur réaction aussi: papa avait très peur qu'elle pleure il ne voulait plus la mener le matin, tellement il vivait très mal ces 2 minutes de pleurs déchirants)
"tiens si papa a peur de me laisser c'est peut etre que je suis vraiment en danger, peut etre qu'il arrive quelquechose de grave?"
et franchement à partir de là ça a été règlé

bonjour
en année complète les cp se substituent à la mensu (donc maintien de salaire) lors de leur prise, une fois acquis,
attention donc selon quand vous avez démarré le ontrat, si vous n'avez pas encore acquis de cp vous devrez déduire selon calcul cour de cassation cette semaine de congés (= 5j ouvrables car samedi 1er est férié)

je viens un peu donner des nouvelles!
je suis en grand stress pour demain! je dois donner ma demission mais que c'est dur!
j'ai eu 4 appels en plus donc j'ai pas l'angoisse de me retrouver sans contrat derrière financièrement

non c'est vraiment de la culpabilité (je sais je devrais pas) mais j'ai déjà la boule au ventre en me disant que demain il revient à la maison et que je vais etre en stress jusqu'à la sieste...
dur dur, si vous avez des ondes positives à m'nevoyer je prends!

bonjour
les heures complé ou sup n'ont rien a voir avec la regularisation

pour la regul et oui si la mensu a été faite avec un certains nombres de semaines au départ et qu'à la regul on s'aperçoit que l'assmat a travaillé moins de semaines que prévu c'est "perdu" pour les parents, si ce sont les parents qui ont moins mis l'enfant que prévu

selon moi ça ne relève pas des compétences du Cg mais des prud'hommes non?

bonjour
vous etes en année incomplète?

lorsqu'il y a un férié un jour ouvrable on ne le décompte pas,

exemple
vous avez acquis en année incomplète 24 jours, durant les 3 semaines d'aout vous déduisez 18j
mais 17j si le 15 aout tombe entre un lundi et un samedi (cette année c'était pas déduit puisque tombait un dimanche) donc il vous restera 24-17 = 7 jours ouvrables encore à poser et payés