Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
la maman d'un des loulous que je garde a été en arret maladie pendant sa grossesse de bébé 2 et elle avait conservé ses droits paje,quand a une autre personne que je connais qui elle etait demandeuse d'emploi (donc inscrit a l'anpe) a pu bénéficier de la paje car son conjoint lui travaillait,donc a voir ,mais le  mieux comme disent les filles s'est de faire une simulation sur le site .

ok merci 4 i ,je viens de voir sur mon contrat que les 2 méthodes sont notés (maintien de salaire ou 10% des salaires bruts perçus sur la période de référence ) et que la plus avantageuse sera retenue pour la salariée et versée par 1/12 eme de chaque mois.

Quand a la fin du préavis je vais en discuter avec elle ,
merci encore

non ,je n'ai pas la méthode des 10% par anticipation,le contrat a demarré en octobre 2010,les parents ont commencé a me régler mes cp en juin 2011,en faisant 10%de la totalité des salaires brut perçus qu'ils me paient maintenant et jusqu'a fin mai 2012 par 12ème chaque mois.

en relisant mon post je me rend compte que je n'ai peut être pas été très clair ,désolée !!

ma question était donc,est ce que pour la période de juin 2011 a mai 2012,qu'il devront me régler a la date de fin du préavis (25 mai) puis je demander de calculer les cp avec la méthode du maintien de salaire si celle ci est plus avantageuse pour moi? ou doit on forcément prendre le même calcul que sur la 1ere période.

pour le calcul de la prime de licenciement,j'ai téléchargée le tableau,merci pour les liens ,ils sont très utiles.

merci .

bonjour,
pourquoi,dis tu que le contrat aurais du être établi sur 42 semaines au lieu de 45?
parce que normalement seul un trop perçu de cp se rembourse !

du coup lorsque l'on fait une régularisation (soit a date anniversaire ou comme toi en cas d'avenant) les heures payés en trop reste acquis et sont perdus pour les parents.

en ce qui concerne l'avenant,tu dois calculer le nombre d'heures semaines,*nombres de semaines de présence de l'enfant* taux horaires et /12 mois.

pour les 2 semaines de vacances qu'elle a pris avait elle déjà été retiré des 45 semaines initiale ?  de toute façon,elle ne peut pas te les déduire car soit ,ces semaines ont déjà du être retirée de la mensualisation,ou alors ce sont des absences non prévu et du coup elle te rémunère quand même sauf IE et IR.

après si tu es d'accord pour passer a 42 s et rembourser le trop perçu ,c'est a toi de voir,quelque fois il faut accepter de faire quelques concessions a conditions que cela aille dans les 2 sens bien sur !!!

oups alors je me suis trompée ,lol,désolée,
pourtant j'avais cru lire cela sur différents post de ce forum ...

bonjour,
lorsque vous avez signé le contrat avec votre am,avait elle noté le nom de cette autre am pour la remplacer en cas d'urgences??SIoui je pense qu'elle s'en est tenu a ce qu'il y avait de noté au contrat mais je pense qu'elle aurait d'abord du vous prévenir et vous demandé l'autorisation....
mais peut être a t elle juste eu peur pour sa fille si elle devait aller la chercher en urgence pour la  conduire chez le médecin.

non ,on ne dit pas que vous êtes une mauvaise maman,loin de là ,on essaie juste de vous dire que vous êtes aux courants depuis quelque temps d'une situation qui est inacceptable vu les dangers ,on vous dis juste qu'il en va de votre responsabilité de ne pas laisser vos enfants ni ceux des autres d'ailleurs chez cette personne qui outre le fait qu'elle ne sort pas et que ça vous chagrine ,fait courrir de gros dangers aux enfants par manque de surveillance et de securité!

j'aimerais beaucoup habité du coté de perpignan,j'y vais très souvent en vacances ..........

bonjour,
si ce que vous décrivez dans votre dernier post est réel,alors là effectivement il y a un gros problème,si vous êtes certaine qu'elle garde trop d'enfants,il faut le signaler en pmi,demander d'abord a revoir sa copie d'agrément,elle a peut être obtenu des dérogations dont elle ne vous a pas parlée,

ensuite elle ne devrait pas faire son repassage en présence des enfants,pendant qu'ils sont tous a la sieste pourquoi pas,moi perso je préfère en profiter pour me poser un peu !!!
pour ce qui est de la préparation des repas ,c'est difficile de ne rien cuisiner quand les enfants sont présent......a moins de le faire le matin avant leurs arrivée mais cela dépend de chacune(horaires très matinaux ou tardif le soir )

son appartement doit être sécurisé c'est la condition pour obtenir l'agrément donc a moins qu'elle ne le sécurise lorsqu'elle sait que la puéricultrice va passer,j'avoue que là je ne comprend pas....

j'aurais tendance a vous dire de fuir cette ass mat car là,vous laissez votre fille tout en sachant qu'elle courent des dangers potentiels!et comme de plus elle ne vous apporte pas satisfaction au niveau de l’éveil....

mais si ce que vous dites est vrai(non que je mette votre parole en doute),vous devez le signalez car pour moi les enfants accueillis dans de telle conditions bah désolée mais ils sont en danger,et ça fait aussi partie de votre responsabilité d'employeur de ne pas laisser cette situation perdurer.

essayer de rediscuter avec elle de tous cela mais si elle ne veut rien entendre et que vous êtes certaines de ce que vous avancez alors signalez là et retirez votre enfant .

Félicitation,et bon courage pour la suite,!!!,moi l'assistante sociale est passée ce matin pour une extension et elle m'a également donné un avis favorable,donc on croise les doigts pour la commission !!!
a bientôt sur ce forum alors  !