Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Avoir 19 ans ... je ne pense pas que ce soit gènant. Moi en tant que parent, je confie mes enfant et ma maison à une babysiter (la fille de mon ancienne nounou) : elle est très mature, elle a la tête sur les épaules. Si elle voulait être nounou, je pense qu'il lui serait facile de donner confiance aux parents. Elle sait de quoi elle parle, elle sait réagir face à un enfant malade, se blessant, ou autre, elle sait s'adresser et rassurer les parents ....

En revanche oui, il faut être chez soi ... est-ce ton cas ? Si oui, et bien ça ne te coûtera rien de postuler pour devenir ass-mat

oups .... v'là que je me fais taper sur les doigts
Je suis navrée mais je ne regarde jamais si la personne est "invité" ou non ... je pense donc que je referais des réponses comme celle là ... je ne suis pas présente souvent, alors je réponds de temps en temps en coup de vent ...

Le préavis débute dès votre retour de vacances

je suis parent, et Effectivement si l'on propose un aménagement avec diminution d'horraire, que la nounou refuse (encore faut-il passer pas cette étape), alors vous devez la licencier.
Mais pourquoi ne vous metteriez vous pas d'accord pour demander une autorisation d'accueil pour un périscolaire (vous la demande et elle associé) auprès de la puer ?
Qui ne tente à rien n'a rien.

J'en convients, ce n'est pas correcte d'attendre si tard pour vous prévenir qu'elle n'accepterait pas en péri ... la mienne m'a prévenu avant de signer le contrat qu'elle ne voulait pas de péri (car elle souhaite respecter les siestes des enfants qu'elle garde, et ne veut donc pas de trajets école ... la chose est claire et exprimé, je sais donc à quoi m'attendre pour la future rentrée scolaire de ma fille ).

Coco : Ma pauvre c'est un coup qui laisse pentois ça ... J'imagine bien que si ta souer ne se doutait de rien, ça a dû faire un gros choc!

Je me permets un conseil : il est surtout pour toi. Essayer de lui trouver une solution autre que vivre chez toi ... ce genre de chose peut briser une très bonne relation familliale bien souvent, surtout dans les conditions actuelles pour ta soeur. Et puis il vaudrait mieux qu'il lui rachète sa part de la maison avant qu'elle parte. Car après il aura TOUT son temps pour la payer ou non. faudrait presque que à la limite il lui signe une reconnaissance de dette, car avec un papier comme ça on obtient gain de cause si le paiement ne se fait pas.
Pour la soit disante meilleure amie : NON COMMENT! Quelle P....tasse.

Courage à toi pour trouver les mots de réconfort pour ta soeur.

ici c'est rare de trouver une nounou qui accepte des horraires "faisables" pour nous parents qui avons 3h de transport en commun ...
Elles veulent commencer au plus tôt à 8h, et finir au plus tard à 18h .... Moi je prends mon train à 7h00 et je rentre à 19h-19h30.
Nous avons donc dû trouver une solution pour que mon mari puissent respecter les horaires "nounou" ... mais pour compbien de temps arriverons nous à tenir ces horaires ? ... je ne sais pas, car le jour ou mon mari devra reprendre le taf à Paris ... je n'aurais plus de solutions ... je crois qu'il faudra que je cesse de travailler ...

Moi je rends visite à une nounou, ... elle a le pied dans le platre ... je lui demande si elle a mal. Elle me reponds que non, ça fait la 3eme fois qu'elle se casse la cheville dans ses escaliers, mais heureusement à chaque fois elle a réssit à ne pas faire mal au bébé qu'elle gardait ....... je suis restée bouche béante ... j'ai pas donné suite .... j'avais trop peur que ce soit mon bébé le prochain

Tu ne peux la licencier pendant son arret maladie ... effectivement.
Si tu dois trouver une autre nounou , tu ne pourras donc que proposer un CDD à ta future nounou.

Le motif du licenciement : oui tu dois le signaler.

Bon courage

en tant que parent : je dis c'est correcte ... mais pourquoi le dessert viendrais à part ? Et le gouter ?

Moi je paie 2€ de repas, et 0,65 de gouter ... et ma fille mange bien ... elle n'a pas faim en arrivant à la maison ...